{"id":83169,"date":"2021-10-13T09:07:47","date_gmt":"2021-10-13T07:07:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.startupvalley.news\/de\/?p=83169"},"modified":"2021-10-13T09:07:47","modified_gmt":"2021-10-13T07:07:47","slug":"sharpist-coaching-arbeitsplatz-mitarbeiter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/sharpist-coaching-arbeitsplatz-mitarbeiter\/","title":{"rendered":"Wagen Sie es, sich zu spezialisieren"},"content":{"rendered":"\n

Sharpist kontinuierliches, personalisiertes Coaching am Arbeitsplatz f\u00fcr jeden Mitarbeiter<\/h2>\n\n\n\n

Stellen Sie sich und das Startup Sharpist doch kurz unseren Lesern vor!<\/h4>\n\n\n\n

Sharpist ist eine digitale Lern- und Entwicklungsplattform. Unser gro\u00dfes Ziel ist es, mit unserem Angebot jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter auf der Welt kontinuierliche, personalisierte Weiterentwicklung zu erm\u00f6glichen.<\/p>\n\n\n\n

Warum haben Sie sich entschieden ein Unternehmen zu gr\u00fcnden?<\/h4>\n\n\n\n

Hendrik und ich haben unabh\u00e4ngig voneinander \u00e4hnliche Erfahrungen gemacht. Er hat sich w\u00e4hrend seines Master Studiums in Social Science of the Internet an der Universit\u00e4t Oxford der Frage gewidmet wie Mensch und Maschine am besten zusammenarbeiten k\u00f6nnen. In Bezug auf das digitale Lernen hat er herausgefunden, dass hybride Lernangebote, also solche, die \u00fcber ein rein digitales Angebot hinaus eine menschliche Komponente aufweisen, einen wesentlich gr\u00f6\u00dferen Mehrwert erzielen als rein digitale Angebote. Auch ich habe diese Erfahrung gemacht, als ich bei einem ehemaligen Arbeitgeber an einem einj\u00e4hrigen High-Potential-F\u00f6rderprogramm teilgenommen habe. Aus dem gemeinsamen Austausch dar\u00fcber ist dann die Idee zu Sharpist entstanden.<\/p>\n\n\n\n

Welche Vision steckt hinter Sharpist?<\/h4>\n\n\n\n

Wir sind angetreten, um den Coaching- und Trainingsmarkt zu digitalisieren und zu demokratisieren. Lange Zeit stand Coaching nur Top-F\u00fchrungskr\u00e4ften in gro\u00dfen Unternehmen zur Verf\u00fcgung und galt als hochpreisige, exklusive Dienstleistung. Unser gro\u00dfes Ziel ist es, mit unserem Angebot jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter auf der Welt kontinuierliches, personalisiertes Coaching am Arbeitsplatz zu erm\u00f6glichen.<\/p>\n\n\n\n

Von der Idee bis zum Start. Was waren bis jetzt die gr\u00f6\u00dften Herausforderungen und wie haben Sie sich finanziert?<\/h4>\n\n\n\n

Die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung war und ist f\u00fcr uns, die tief verwurzelten Strukturen des Corporate Coachings aufzubrechen. Coaching ist nach wie vor einigen wenigen Mitarbeiter:innen in den F\u00fchrungsetagen vorbehalten. Deshalb gibt es bisher auch noch keine Standards, mit denen dieses Verfahren zur Mitarbeiterentwicklung messbar gemacht werden kann. Hier setzt unser Angebot an. Wir machen Coaching und Weiterentwicklung im Job f\u00fcr alle Mitarbeiter:innen m\u00f6glich und die Prozesse nachvollziehbar und messbar. Bis unsere Idee ausgereift war, haben wir zun\u00e4chst eigenes Geld investiert. Um unser dynamisches Wachstum weiter zu beschleunigen, haben wir nach ersten siebenstelligen Investitionen in 2019 dann Anfang letzten Jahres eine Seed-Funding-Runde in H\u00f6he von 5 Millionen US-Dollar abgeschlossen.<\/p>\n\n\n\n

Wer ist die Zielgruppe von Sharpist?<\/h4>\n\n\n\n

Sharpist richtet sich an Unternehmen, die kontinuierliche Weiterentwicklung in ihre Personalentwicklungsstrategie integrieren wollen beziehungsweise m\u00fcssen, um zukunftsf\u00e4hig zu bleiben. Denn lebenslanges Lernen ist inzwischen Voraussetzung, um in der digitalen Transformation zu bestehen – nicht nur f\u00fcr Arbeitnehmer:innen, sondern auch f\u00fcr Unternehmen. <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Wie funktioniert Sharpist? Wo liegen die Vorteile? Was unterscheidet Sie von anderen Anbietern?<\/h4>\n\n\n\n

Die Lernenden treffen sich regelm\u00e4\u00dfig \u00fcber eine mobile App mit ihre:m pers\u00f6nliche:n Business-Coach. Dies erm\u00f6glicht, auf die individuellen Herausforderungen einzugehen und durch die pers\u00f6nliche Beziehung zum Coach am Ball zu bleiben. Au\u00dferdem haben die Learner auch Zugriff auf eine Bibliothek von \u00fcber 50.000 Lerninhalten von Content-Partnern wie dem MIT Sloan Management Review, Brandeins oder getAbstract. Jede:r Coachee erh\u00e4lt dabei auch eine 1\/1 Betreuung durch ein Mitglied aus dem Team an Organisationspsycholog:innen von Sharpist. Dies ist auch f\u00fcr die au\u00dferordentlich hohen Nutzungsraten von \u00fcber 80 Prozent verantwortlich. Sharpist ist also nicht nur Coaching-Anbieter, sondern Transformationspartner und arbeitet bereits mit gro\u00dfen Unternehmen wie Porsche oder Swisscom an der erfolgreichen Gestaltung des Transformationsprozesses.<\/p>\n\n\n\n

Sharpist, wo geht der Weg hin? Wo sehen Sie sich in f\u00fcnf Jahren?<\/h4>\n\n\n\n

In f\u00fcnf Jahren werden wir unsere f\u00fchrende Position auf dem Markt f\u00fcr Learning and Development in Europa weiter ausgebaut haben. Dazu werden wir dieses Jahr weitere Produktinnovationen herausbringen, mit denen Unternehmen den Einfluss unseres Angebots auf die Gesamtperformance des Unternehmens noch besser messen k\u00f6nnen. Au\u00dferdem wollen wir international weiter expandieren. Daf\u00fcr werden wir noch in 2021 unser Team mehr als verdoppeln. Damit uns das gelingt, f\u00fchren wir aktuell Gespr\u00e4che f\u00fcr eine Series-A-Finanzierungsrunde.<\/p>\n\n\n\n

Zum Schluss: Welche 3 Tipps w\u00fcrden Sie angehenden Gr\u00fcndern mit auf den Weg geben?<\/h4>\n\n\n\n

Wagen Sie es, sich zu spezialisieren. Es ist zwar \u00fcberaus verlockend, sich breit aufzustellen, alle M\u00e4rkte bedienen zu wollen und viele Probleme auf einmal zu l\u00f6sen. Aus meiner Erfahrung heraus werden Sie aber nicht weiterkommen, wenn Sie sich nicht auf die eine Sache konzentrieren, von der Sie am meisten \u00fcberzeugt sind.
Bauen Sie des Weiteren ein vertrautes Netzwerk von Experten um sich herum auf. So stellen Sie sicher, dass Sie L\u00f6sungen f\u00fcr Aufgaben finden k\u00f6nnen, in denen Sie selbst wenig Erfahrung haben.
Widerstehen Sie der Neigung, Ihre Produkte zu verschenken. Seien Sie von Ihrer Idee und dem Mehrwert, den Sie Ihren Kunden bieten, \u00fcberzeugt. Dann sind diese auch bereit zu zahlen. Denn tats\u00e4chlich ist oft das Gegenteil der Fall – man w\u00fcrde das Produkt weniger wertsch\u00e4tzen, wenn Sie es umsonst anbieten.<\/p>\n\n\n\n

Wir bedanken uns bei Fabian Niedballa f\u00fcr das Interview<\/p>\n\n\n\n

Aussagen des Autors und des Interviewpartners geben nicht unbedingt die Meinung der Redaktion und des Verlags wieder<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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