{"id":83531,"date":"2021-10-26T10:10:08","date_gmt":"2021-10-26T08:10:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.startupvalley.news\/de\/?p=83531"},"modified":"2026-03-14T14:58:24","modified_gmt":"2026-03-14T13:58:24","slug":"recruitee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/recruitee\/","title":{"rendered":"Traut euch, abgelehnt zu werden"},"content":{"rendered":"\n

Recruitee intuitives und kollaborative Recruiting Tool f\u00fcr Unternehmen<\/h2>\n\n\n\n

Stellen Sie sich und das Startup Recruitee doch kurz unseren Lesern vor!<\/h4>\n\n\n\n

Perry Oostdam: Ich bin Perry Oostdam, CEO und Gr\u00fcnder von Recruitee, dem intuitiven und kollaborativen Recruiting-Tool f\u00fcr alle, die sich vorgenommen haben gemeinsam zu wachsen. Wir wollen Unternehmen jeglicher Gr\u00f6\u00dfe dabei unterst\u00fctzen, eine st\u00e4rkere Zusammenarbeit bei Einstellungsprozessen zu erm\u00f6glichen und f\u00fcr alle Beteiligten zu einem positiven Erlebnis zu machen.<\/p>\n\n\n\n

Warum haben Sie sich entschieden ein Unternehmen zu gr\u00fcnden?<\/h4>\n\n\n\n

Perry Oostdam: Das ist tats\u00e4chlich aus der Notwendigkeit heraus entstanden. Damals hatte ich bereits ein anderes Unternehmen mit meinem Mitgr\u00fcnder Pawel Smoczyk gegr\u00fcndet und wir waren dabei, neue Teammitglieder zu finden und stark zu wachsen. Mit den vorhandenen Tools stie\u00dfen wir dabei auf unsere Grenzen und merkten, dass es noch nichts auf dem Markt gab, das unseren Anspr\u00fcchen sowie unserem Ansatz des kollaborativen Recruitings folgte.<\/p>\n\n\n\n

Welche Vision steckt hinter Recruitee?<\/h4>\n\n\n\n

Perry Oostdam: Wir m\u00f6chten, dass Recruiting nicht mehr in Silos stattfindet, von denen ausschlie\u00dflich die Personaler*innen und im besten Fall die*der Manager*in aus dem einstellenden Team etwas mitbekommen, sondern eine wirkliche Teamarbeit wird. Schlie\u00dflich soll ja die Person, die eingestellt werden soll, auch wirklich in das Unternehmen passen. Daf\u00fcr ist es wichtig zu verstehen, in welchem Team die*der Kandidat*in aufgenommen wird. Deshalb ist es unsere Vision, kollaboratives Recruiting zum neuen Standard zu machen, der in die Zukunft des Recruitings weist.<\/p>\n\n\n\n

Von der Idee bis zum Start was waren bis jetzt die gr\u00f6\u00dften Herausforderungen und wie haben Sie sich finanziert?<\/h4>\n\n\n\n

Perry Oostdam: Wir wollten selbstbestimmt bleiben und haben deshalb den Weg des Bootstrappings gew\u00e4hlt. Wir hatten bereits eigene Ersparnisse, die durch die vorherige Gr\u00fcndung zustande kamen, und konnten unser Team so organisch wachsen lassen. \u200b\u200bDie Tatsache, dass wir in der Anfangsphase des Unternehmens bootstrapped waren, bedeutete, dass die Kunden zu unseren Finanziers wurden. Es war befreiend, die volle Kontrolle \u00fcber die Richtung unseres Unternehmens und die Produktentwicklung zu haben. Allerdings mussten wir das Unternehmen \u00fcber den Cashflow steuern und uns darauf konzentrieren, alles wieder zu reinvestieren. Einen Echtzeit-\u00dcberblick \u00fcber unsere wichtigsten Kennzahlen zu haben, um sie schnell anzupassen, war entscheidend, um das Unternehmen auf Kurs zu halten. <\/p>\n\n\n\n

Wer ist die Zielgruppe von Recruitee?<\/h4>\n\n\n\n

Perry Oostdam: Im Grunde alle, die auf der Suche nach guten Mitarbeitenden sind: Egal, ob das Team wachsen soll, oder eine Stelle nachbesetzt werden muss. Recruitee ist daf\u00fcr da, dass die Recruiting-Prozesse transparent und m\u00f6glichst inklusiv gestaltet werden k\u00f6nnen. Ob Klein- und Mittelst\u00e4ndische Unternehmen oder gro\u00dfe Corporates, durch unsere Funktionalit\u00e4ten ist das Tool auf alle m\u00f6glichen Bed\u00fcrfnisse anpassbar und kann sogar durch die API-Schnittstelle in bestehende Systeme integriert werden. <\/p>\n\n\n\n

Wie funktioniert Recruitee? Wo liegen die Vorteile? Was unterscheidet Sie von anderen Anbietern?<\/h4>\n\n\n\n

Perry Oostdam: Mit unserer intuitiven und einfach zu bedienenden Oberfl\u00e4che k\u00f6nnen Personaler*innen den gesamten Einstellungsprozess abbilden und jederzeit Personen im Unternehmen einbinden, die in den einzelnen Schritten ben\u00f6tigt werden. Die individualisierbaren Dashboards erm\u00f6glichen es, dass alle wichtigen Informationen einem Ort geb\u00fcndelt sind und das involvierte Team die f\u00fcr sie relevanten Informationen einsehen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

Auch Prozessautomatisierungen sind m\u00f6glich, wie etwa eine Terminvergabe f\u00fcr ein Bewerbungsgespr\u00e4ch (auf Grundlage der freien Kapazit\u00e4ten des Teams) sowie der E-Mailversand von Zu- und Absagen beim Erf\u00fcllen bestimmter Bedingungen. Das macht es leichter und \u00fcbersichtlicher f\u00fcr alle Personaler*innen, den \u00dcberblick zu behalten. <\/p>\n\n\n\n

Wie ist das Feedback?<\/h4>\n\n\n\n

Perry Oostdam: Ich denke, die Zahlen sprechen f\u00fcr sich: Wir sind aktuell das am schnellsten wachsende Tech-Startup in den Niederlanden, doch damit geben wir uns nat\u00fcrlich nicht zufrieden. Unsere Kunden sind froh, dass sie ihre Prozesse im Recruiting endlich in einem Tool abbilden k\u00f6nnen, anstatt st\u00e4ndig zwischen Programmen, wie etwa dem Mail-Programm, einem Projektmanagement-Tool und einem CMS zu wechseln. Die Koordination, um kollaboratives Recruiting m\u00f6glich zu machen, ist dadurch viel zeiteffizienter geworden, Personaler*innen k\u00f6nnen sich also auf das Wesentliche konzentrieren \u2013 n\u00e4mlich die*den Kandidat*in auf menschlicher Ebene zu begegnen und ihre einstellenden Teams zu involvieren.<\/p>\n\n\n\n

Recruitee, wo geht der Weg hin? Wo sehen Sie sich in f\u00fcnf Jahren?<\/h4>\n\n\n\n

Perry Oostdam: Als produkt- und kundenorientiertes Unternehmen hoffen wir, unsere Werte stets in den Produkten, die wir anbieten, und den Menschen, die wir betreuen, zum Ausdruck zu bringen. Unser Ziel ist klar: Wir wollen die Nummer 1 unter den HR-Tech-Marken in Europa werden, die f\u00fcr die besten Tools bekannt ist, mit denen Teams kollaborativ rekrutieren und wachsen k\u00f6nnen. Um dieses Ziel zu erreichen, wollen wir unser Produktangebot weiter ausbauen und HR-Teams mit noch mehr Tools unterst\u00fctzen. <\/p>\n\n\n\n

Zum Schluss: Welche 3 Tipps w\u00fcrden Sie angehenden Gr\u00fcndern mit auf den Weg geben?<\/h4>\n\n\n\n

Holt euch fr\u00fchzeitig einen Mentor: Wenn ihr euch schon in der Anfangsphase einen Mentor sucht, k\u00f6nnt ihr sicher sein, dass ihr bei der Gr\u00fcndung eures Unternehmens keine wichtigen Schritte verpasst.<\/p>\n\n\n\n

Versucht nicht, es allen recht zu machen: Die Rolle des Gr\u00fcnders bringt eine Menge Verantwortung und Meinungen dar\u00fcber mit sich, was der richtige Weg vorw\u00e4rts ist. Scheut euch nicht, das Heft in die Hand zu nehmen und das Unternehmen in eine Richtung zu lenken, die eurer Vision treu bleibt und mit euren Unternehmenszielen \u00fcbereinstimmt.<\/p>\n\n\n\n

Traut euch, abgelehnt zu werden: Viele „Neins“ k\u00f6nnen zu einem „Ja“ f\u00fchren, und das ist alles, was ihr braucht, um loszulegen. Denkt daran: Wenn Ihr abgelehnt werdet, bittet um Klarstellung und Feedback. Das wird euch helfen, euer Konzept zu verfeinern.<\/p>\n\n\n\n

Wir bedanken uns bei Perry Oostdam f\u00fcr das Interview<\/p>\n\n\n\n

Aussagen des Autors und des Interviewpartners geben nicht unbedingt die Meinung der Redaktion und des Verlags wieder<\/p>\n\n\n\n