{"id":83588,"date":"2021-10-27T08:42:30","date_gmt":"2021-10-27T06:42:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.startupvalley.news\/de\/?p=83588"},"modified":"2025-11-12T09:55:21","modified_gmt":"2025-11-12T08:55:21","slug":"bewerbungsgespraeche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/bewerbungsgespraeche\/","title":{"rendered":"Wie man sich optimal auf Bewerbungsgespr\u00e4che bei Strategieberatungen vorbereitet"},"content":{"rendered":"\n
Die Branche der Unternehmensberatung boomt, die Bewerbungsgespr\u00e4che bei den Top-Strategieberatungsfirmen werden aber nicht einfacher \u2013 die Stellen sind schlie\u00dflich hei\u00df begehrt. Die erste Herausforderung f\u00fcr Bewerber ist es, nach dem Versenden der Bewerbung zun\u00e4chst zu einem Bewerbungsgespr\u00e4ch eingeladen zu werden. Sobald dies geschafft ist, sollte man sich auf das bevorstehende Bewerbungsgespr\u00e4ch ausreichend vorbereiten. Denn auch wenn man die erste H\u00fcrde erfolgreich gemeistert hat und zum Bewerbungsgespr\u00e4ch eingeladen wurde, ist die Erfolgsrate in den Bewerbungsgespr\u00e4chen leider sehr gering.<\/p>\n\n\n\n
Dr. Sidi Kon\u00e9 und Dr. J\u00f6rn Kobus haben auf diesem Gebiet bereits einschl\u00e4gige Erfahrungen gesammelt: Als ehemalige Senior Berater und Interviewer bei McKinsey und der Boston Consulting Group (BCG) haben sie hunderte Bewerbungsgespr\u00e4che gef\u00fchrt. Somit wissen die Experten genau, worauf es bei Bewerbungsgespr\u00e4chen in renommierten Strategieberatungsunternehmen ankommt. In diesem Artikel geben Sie 5 Tipps, wie Bewerber sich optimal auf Bewerbungsgespr\u00e4che bei Strategieberatungsunternehmen vorbereitet.<\/p>\n\n\n\n
„In erster Linie ist es wichtig, dass die Bewerber sich dar\u00fcber im Klaren sind, welche Qualit\u00e4ten gesucht sind und wie diese Qualit\u00e4ten getestet werden. Daf\u00fcr sind drei Aspekte von zentraler Bedeutung: Sie m\u00fcssen ein Verst\u00e4ndnis f\u00fcr das Problem entwickeln. Das Problem muss analytisch gel\u00f6st werden und schlussendlich m\u00fcssen sie entlang der Probleml\u00f6sung kundengerecht kommunizieren“, erkl\u00e4rt Dr. Sidi Kon\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
Dank des Internets stehen heutzutage unz\u00e4hlige M\u00f6glichkeiten zur Verf\u00fcgung, sich Wissen anzueignen. Stupides auswendig lernen hilft in diesem Kontext jedoch leider nicht weiter. Hier muss jeder Bewerber ein Problemverst\u00e4ndnis entwickeln, welches jederzeit auf eine neue Situation angepasst werden kann.<\/p>\n\n\n\n
Auf der pers\u00f6nlichen Ebene werden in den Bewerbungsgespr\u00e4chen der Strategieberatungsunternehmen meistens zwei grundlegende Informationen abgefragt: Welche relevanten F\u00e4higkeiten haben Sie durch Ihre bisherigen Erfahrungen aufgebaut? Und wie stellen Sie sich Ihre Zukunft vor und wie kompatibel sind Ihre Pl\u00e4ne mit unserem Beratungshaus?<\/p>\n\n\n\n
Insbesondere bei der zweiten Frage scheitern viele Bewerber, da sie hierbei h\u00e4ufig auswendig gelernte Floskeln verwenden. Sinnvoller w\u00e4re es in diesem Kontext, sich der eigenen Zielsetzung bewusst zu machen und sie dann authentisch darzustellen.<\/p>\n\n\n\n
Am Ende des Gespr\u00e4ches haben die Bewerber in der Regel noch die M\u00f6glichkeit, ihre Fragen an den Interviewer zu stellen. Doch anstatt sich aus der Perspektive des Interviews zu \u00fcberlegen, welche Fragen hier angebracht w\u00e4ren, stellen Bewerber oftmals Fragen, die sie mit einer zweimin\u00fctigen Google-Recherche selbst beantworten k\u00f6nnten. Empfehlenswerter w\u00e4re es hier beispielsweise, den Interviewer zu fragen, was den Job in der Strategieberatungsunternehmen f\u00fcr ihn ausmacht und wie es ist, dort zu arbeiten.<\/p>\n\n\n\n
Viele Bewerber legen in der Vorbereitung den Fokus auf die falschen Schwerpunkte. So \u00fcben beispielsweise viele von ihnen schnelles Kopfrechnen \u2013 nach den Experten ist das in diesem Strategiegespr\u00e4ch allerdings wenig sinnvoll. Viel wichtiger ist es, zahlenbasiert analysieren zu k\u00f6nnen und diese Analysen dann auch klar und nachvollziehbar zu gestalten und zu kommunizieren. Schlussendlich geht es darum, eine Alltagssituation zu simulieren, in der letztendlich der Kunde vor einem sitzt. Und wenn dieser der Analyse am Ende nicht folgen kann, so ist es immer die Schuld des Beraters \u2013 selbst wenn die Kopfrechnung komplett richtig war.<\/p>\n\n\n\n
Dr. Sidi Kon\u00e9 und Dr. J\u00f6rn Kobus waren als langj\u00e4hrige Berater und Interviewer bei BCG und McKinsey aktiv und kennen den gesamten Interviewprozess mit all seinen H\u00fcrden. Daher haben sie es sich zur Aufgabe gemacht, Bewerber bei gro\u00dfen Strategieberatungen wie McKinsey, BCG und Bain auf ihre Jobinterviews vorzubereiten. Daf\u00fcr nutzen sie das eigens entwickeltes Programm „The MBB Offer Machine“, das die Chancen auf eine Anstellung deutlich steigert.<\/p>\n\n\n\n
Aussagen des Autors und des Interviewpartners geben nicht unbedingt die Meinung der Redaktion und des Verlags wieder<\/p>\n\n\n\n