{"id":83842,"date":"2021-11-08T08:56:44","date_gmt":"2021-11-08T07:56:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.startupvalley.news\/de\/?p=83842"},"modified":"2021-11-08T08:56:44","modified_gmt":"2021-11-08T07:56:44","slug":"kuno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/kuno\/","title":{"rendered":"Leite dein Team mit Purpose"},"content":{"rendered":"\n

KUNO Finanz- und Personalmanagement aus einer Hand<\/h2>\n\n\n\n

Stellen Sie sich und das Startup KUNO doch kurz unseren Lesern vor!<\/h4>\n\n\n\n

Das Ziel von KUNO ist es, die digitalen Prozesse als auch das Serviceangebot rund um die Bereiche Finanzen, Buchhaltung und Personalmanagement in einer einzigen Plattform zu b\u00fcndeln. Das Angebot von KUNO richtet sich sowohl an neugegr\u00fcndete Start-ups als auch an mittelst\u00e4ndische Unternehmen, die auf der Suche nach einer einfachen, digitalen und integrativen L\u00f6sung ihrer administrativen Operationsbereiche sind. KUNO bietet Nutzer:innen von Beginn an die Verkn\u00fcpfung zu Service-Partnern (wie bspw. Steuerberater:innen oder Lohnb\u00fcros) an, um ein leistungsf\u00e4higes Angebot zu bieten. <\/p>\n\n\n\n

Wir gehen mit KUNO den n\u00e4chsten Schritt mittels einer integrativen Plattform, einem Operating System (OS), das die notwendigen Prozesse maximal automatisiert und die zentralen Systeme vernetzt.   <\/p>\n\n\n\n

Warum haben Sie sich entschlossen, ein Unternehmen zu gr\u00fcnden?<\/h4>\n\n\n\n

Mir wurde in meinen bisherigen Positionen immer wieder das Problem vor Augen gef\u00fchrt, dass die Finanzwelt \u00fcber stark dezentralisierte Tools und wenig Automatisierung verf\u00fcgt. Dies trifft insbesondere auf kleine und mittelst\u00e4ndische Unternehmen zu. Nach einer Recherche kam ich zu dem Schluss, dass hierf\u00fcr momentan kein Produkt am Markt existiert, jedoch eine L\u00f6sung f\u00fcr dieses Problem gefunden werden muss. Nach \u00fcber 12 Jahren in der Industrie und fast drei Jahren in der Startup -und Company Builder-Szene war f\u00fcr mich der richtige Zeitpunkt gekommen, den Schritt ins Unternehmertum zu wagen.<\/p>\n\n\n\n

Was war bei der Gr\u00fcndung von KUNO die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung?<\/h4>\n\n\n\n

Ein Unternehmen in unsicheren Zeiten, wie inmitten der Corona-Pandemie zu gr\u00fcnden, ist nicht gerade typisch. Daher war es sehr spannend und auch herausfordernd eine Team-DNA -und Kultur von Tag 1 zu etablieren – trotz virtueller Arbeit und eines v\u00f6llig neuen Teams! Die Gr\u00fcndung eines Unternehmens hei\u00dft zudem auch, eine langfristige Zusammenarbeit mit Investoren einzugehen. Hier treffen oftmals unterschiedliche Personen, Interessen und Visionen aufeinander, die durch viel Kommunikation, Transparenz und – ganz wichtig – Vertrauen harmonisiert werden m\u00fcssen. Da wir zu Beginn \u201enur\u201c mit unserem Service-Team gestartet sind, haben wir zun\u00e4chst mit der Entwicklung der KUNO OS begonnen. Daf\u00fcr musste ich einen passenden Co-Founder & CPO finden, der zu mir und nat\u00fcrlich zu KUNO passt.<\/p>\n\n\n\n

Kann man mit einer Idee starten, wenn noch nicht alles perfekt ist?<\/h4>\n\n\n\n

Ja, absolut. Eine Idee entwickelt sich nicht \u00fcber Nacht. Jedoch ist es sehr wichtig, direkt von Anfang an sein Produkt so schnell wie m\u00f6glich potenziellen Kunden vorzustellen, um festzustellen, ob man die \u201epain points\u201c der Kunden trifft und nicht nur zu glauben, dass man diese bereits kennen w\u00fcrde. Ebenso ist es wichtig, sein Team schnellstm\u00f6glich mit einzubeziehen, damit alle Mitarbeiter:innen die M\u00f6glichkeit haben, sich an der Gestaltung der Produkte und der Vision des Unternehmens zu beteiligen. Au\u00dferdem gibt es die perfekte L\u00f6sung letztlich ohnehin nicht, sondern nur das eigentliche Streben zur besten L\u00f6sung\u2026auf diesem Wege befinden wir uns jetzt.<\/p>\n\n\n\n

Wer ist die Zielgruppe von KUNO?<\/h4>\n\n\n\n

Momentan sind wir noch in der MVP (Minimal Viable Product) Test-Phase mit unserem OS. Als Zielgruppe sehen wir aktuell definitiv die \u201ejungen und wilden\u201c Start-ups, die gerade ihre erste Finanzierungsrunde angehen oder hinter sich gebracht haben. Aber auch Unternehmen, die sich gerade auf Expansionskurs befinden, sowie den etablierten Mittelstand wollen wir mit unserer L\u00f6sung ansprechen. Momentan fokussieren wir uns ausschlie\u00dflich auf den deutschen Markt. Unsere aktuellen Kunden umfassen gerade gegr\u00fcndete Start-ups mit unter f\u00fcnf Mitarbeiter:innen bis hin zu Kunden mit \u00fcber 500 Mitarbeiter:innen. <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Wie funktioniert KUNO?<\/h4>\n\n\n\n

Wir kombinieren sozusagen alle Back-Office-Prozesse in den Bereichen Finance und Human Resources, wie bspw. Eingangsrechnungen, Zahlungsfreigaben, Vertragserstellung f\u00fcr Mitarbeiter:innen, mit unserem Service Providern. Somit haben beide Parteien die M\u00f6glichkeit \u00fcber unser OS zu kommunizieren und Daten auszutauschen und gleichzeitig jederzeit Zugriff auf bspw. ihr Reporting. <\/p>\n\n\n\n

Was unterscheidet Sie von anderen Anbietern?<\/h4>\n\n\n\n

Wir verstehen uns eben nicht als \u201eself-service-tool\u201c, was wir gerade viel auf dem FinTech-Markt sehen. Bei uns steht von Anfang an die Kooperation und Kollaboration zwischen den Kunden und ihren Service Providern (bspw. Steuerberater:innen oder Lohnb\u00fcros) im Vordergrund.<\/p>\n\n\n\n

KUNO, wo geht der Weg hin? Wo sehen Sie sich in f\u00fcnf Jahren?<\/h4>\n\n\n\n

Ich bin fest davon \u00fcberzeugt, dass wir uns in f\u00fcnf Jahren noch st\u00e4rker entwickelt haben. Den Weg vom MMP (Minimum Marketable Product) haben wir dann lange hinter uns gelassen und das KUNO OS durch essentielle Features f\u00fcr die Unternehmen so weiterentwickelt, dass alle Kernprozesse im Finanz- und Personalbereich von klein- und mittelst\u00e4ndischen Unternehmen \u00fcber das KUNO OS gesteuert werden k\u00f6nnen. Wir sind dann auch in anderen europ\u00e4ischen L\u00e4ndern vertreten und dementsprechend werden die KUNOnians in ganz Europa verteilt sein. Ob sich neben Finanz- und Personalwesen noch andere Bereiche bei KUNO einfinden werden, ist zurzeit noch fraglich, aber auf jeden Fall zum gegenw\u00e4rtigen Zeitpunkt ein Wunschgedanke von uns. <\/p>\n\n\n\n

Zum Schluss: Welche 3 Tipps w\u00fcrden Sie angehenden Gr\u00fcnderinnen mit auf den Weg geben?<\/h4>\n\n\n\n

Meine drei Tipps f\u00fcr Gr\u00fcnderinnen:<\/p>\n\n\n\n

1. Sei immer Du selbst! Ich verstelle mich nicht und sehe es auch nicht ein, dies f\u00fcr irgendjemanden zu tun.<\/p>\n\n\n\n

2. \u201cIt is better to beg forgiveness, than ask permission.\u201d Funktioniert nicht in allen Lebenslagen eines investorengetriebenen Unternehmens, aber dennoch gilt. \u201eEinfach mal machen!\u201c <\/p>\n\n\n\n

3. Leite dein Team mit Purpose, denn deine Mitarbeiter:innen sind Dein gr\u00f6\u00dftes Kapital!<\/p>\n\n\n\n

Wir bedanken uns bei Katharina Jung f\u00fcr das Interview<\/p>\n\n\n\n

Aussagen des Autors und des Interviewpartners geben nicht unbedingt die Meinung der Redaktion und des Verlags wieder<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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