{"id":88352,"date":"2022-05-16T08:36:27","date_gmt":"2022-05-16T06:36:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.startupvalley.news\/de\/?p=88352"},"modified":"2026-05-02T09:18:57","modified_gmt":"2026-05-02T07:18:57","slug":"aivy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/aivy\/","title":{"rendered":"New work needs inner work"},"content":{"rendered":"\n

Die Gr\u00fcnder von Aivy, Karriere App die Talente erkennt und passende Teammitglieder findet , in der H\u00f6hle der L\u00f6wen<\/h2>\n\n\n\n

Stellen Sie sich und das Startup Aivy doch kurz vor!<\/h4>\n\n\n\n

Hallo zusammen! Ich bin Florian Dyballa, studierter Wirtschaftspsychologe, und neben Boas Bamberger, David Biller und Arbnor Raci, Gr\u00fcnder von Aivy \u2013 der Assistent, der Talent erkennt!<\/p>\n\n\n\n

Mit Aivy erkennen HR-Verantwortliche passende Teammitglieder auf den ersten Blick.<\/h5>\n\n\n\n

Dadurch gewinnen sie mehr Effizienz, Gewissheit und Objektivit\u00e4t f\u00fcr ihre Personalauswahl. Talente entdecken in unserer kostenlosen App ihre versteckten Potentiale und erhalten ihr individuelles St\u00e4rkenprofil. <\/p>\n\n\n\n

Wie ist die Idee zu Aivy entstanden?<\/h4>\n\n\n\n

Von der Abschlussarbeit zum Startup: Die Idee zu Aivy entspringt meiner wissenschaftlichen Abschlussarbeit und wurde durch Boas Forschungserfahrung bereichert. Dazu kamen David und Arbnor, die das Produkt technisch entwickelten und Aivy war geboren.<\/p>\n\n\n\n

Ausl\u00f6ser waren der hohe Bedarf f\u00fcr Selbstreflektion und Berufsorientierung bei jungen Talenten auf der einen Seite und das dringende Bed\u00fcrfnis von HR-Verantwortlichen nach mehr Gewissheit auf der anderen Seite. Wir sind ja selbst noch Teil der jungen Zielgruppe und haben diese Schwierigkeiten erlebt. Als wir in der psychologischen Eignungsdiagnostik den st\u00e4rksten Pr\u00e4diktor f\u00fcr die Personalauswahl, fanden, dachten wir uns: Das geht ansprechender, unkomplizierter und effizienter!<\/p>\n\n\n\n

Welche Vision steckt hinter Aivy?<\/h4>\n\n\n\n

Unsere Vision ist eine Arbeitswelt, in der es um den Menschen hinter dem Lebenslauf geht!
F\u00fcr uns ist klar, individuelle St\u00e4rken sollten im Recruiting im Mittelpunkt stehen, denn sie haben die st\u00e4rkste Vorhersagekraft f\u00fcr Arbeitserfolg und -zufriedenheit. Wenn wir das umsetzen, landet jedes Talent an der passenden Stelle und kann sich entfalten.<\/p>\n\n\n\n

Wer ist die Zielgruppe von Aivy?<\/h4>\n\n\n\n

Unsere Zielgruppe sind zum einen Unternehmen, die Objektivit\u00e4t und Effizienz in ihren HR-Prozess bringen wollen. Mit uns finden und erkennen sie die passenden Talente auf den ersten Blick basierend auf den individuellen St\u00e4rken bzw. Future Skills. So wird Diversit\u00e4t gesteigert und es entstehen erfolgreiche Teams. <\/p>\n\n\n\n

Zum anderen sprechen wir auch alle Talente an, die ihre Karriere-DNA entschl\u00fcsseln wollen. In max. 20 Minuten bekommen sie kostenlos ihr individuelles St\u00e4rkenprofil.<\/p>\n\n\n\n

Wie sind Sie auf die Idee gekommen sich f\u00fcr die Sendung Die H\u00f6hle der L\u00f6wen zu bewerben?<\/h4>\n\n\n\n

Wir stehen so hinter unserer Mission, dass wir sie am liebsten von allen D\u00e4chern rufen m\u00f6chten. Da bietet die Sendung eine super M\u00f6glichkeit unsere Zielgruppe anzusprechen und ihr Empowerment durch Selbstreflektion zu erm\u00f6glichen. <\/p>\n\n\n\n

Wie haben Sie sich auf die Sendung vorbereitet?<\/h4>\n\n\n\n

Ganz klassisch nat\u00fcrlich, indem wir den Pitch perfektioniert und einge\u00fcbt haben. Auch das B\u00fchnenbild samt passenden T-Shirts war Teil der Vorbereitung, genauso wie das Abstimmen der Konditionen, die wir annehmen w\u00fcrden. <\/p>\n\n\n\n

Sie sind eines der wenigen Startup Unternehmen, dass es in die Sendung Die H\u00f6hle der L\u00f6wen geschafft hat. Wie motivierend war das f\u00fcr Sie?<\/h4>\n\n\n\n

Super motivierend! Es ist eine sch\u00f6ne Best\u00e4tigung f\u00fcr unsere Mission und deren gesellschaftliche Relevanz. Der R\u00fcckenwind hat uns darin best\u00e4rkt, unsere App f\u00fcr Talente wieder kostenlos zur Verf\u00fcgung zu stellen und sogar nochmal zu verbessern.
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Wie wichtig war dieser Schritt f\u00fcr Sie als Startup Unternehmen? Auch unter dem Gesichtspunkt, dass durch Die H\u00f6hle der L\u00f6wen viele Interessenten und auch Medien auf Aivy aufmerksam werden?<\/h4>\n\n\n\n

Dieser Schritt gibt uns nochmal einen Push und ein positives Signal an alle, die uns schon seit der Gr\u00fcndung unterst\u00fctzen. \u00dcber 40 Unternehmen nutzen Aivy bereits. Die L\u00f6sung ist also bereit! Sie kann von Unternehmen aller Gr\u00f6\u00dfen und Branchen ohne IT-Aufwand eingesetzt werden. <\/p>\n\n\n\n

Welchen Investor hatten Sie im Fokus?<\/h4>\n\n\n\n

Unsere Traum-Investor*innen waren Dagmar W\u00f6hrl und Carsten Maschmeyer. Deren Expertise z.B. im Bildungsbereich und im Aufbau von erfolgreichen Tech-Startups passt perfekt zu uns. <\/p>\n\n\n\n

Florian, wo geht der Weg hin? Wo sehen Sie sich in f\u00fcnf Jahren?<\/h4>\n\n\n\n

In 5 Jahren haben wir mit Aivy den neuen Standard neben dem Lebenslauf geschaffen. Unternehmen betreiben st\u00e4rkenbasiertes Recruiting und haben somit gl\u00fccklichere, aber auch produktivere Mitarbeitende. Talente wissen, wo ihre St\u00e4rken liegen und kein Potenzial wird mehr verschwendet. Kurz: Wir haben eine Arbeitswelt geschaffen, in der die individuellen St\u00e4rken im Fokus stehen. <\/p>\n\n\n\n

Zum Schluss: Welche 3 Tipps w\u00fcrden Sie angehenden Gr\u00fcnder*innen mit auf den Weg geben?<\/h4>\n\n\n\n

Vernachl\u00e4ssigt vor lauter Shareholder Value Maximierung und Finanzierungsrunden nicht euer Recruiting. Jedes weitere Teammitglied bestimmt den Unternehmenserfolg mit. Hier z\u00e4hlt die Passung zur Mission, ins Team und die individuellen St\u00e4rken!<\/p>\n\n\n\n

K\u00fcmmert euch um euer Team und die Unternehmenskultur. Was wie vermeintlich softe Faktoren wirkt, ist am Ende das, was euer Unternehmen zum Erfolg f\u00fchrt. Das Team ist die wertvollste Ressource!<\/p>\n\n\n\n

New work needs inner work: Betreibt regelm\u00e4\u00dfig Selbstreflektion. Die Entwicklung des Startups und der Pers\u00f6nlichkeiten geht oft Hand in Hand und so profitieren alle davon!<\/p>\n\n\n\n

Bild: V.l.: David Biller, Arbnor Raci, Florian Dyballs und Boas Bamberger aus Berlin pr\u00e4sentieren mit „Aivy“ eine spielbasierte Karriere-App. Sie erhoffen sich ein Investment von 450.000 Euro f\u00fcr 10 Prozent der Anteile an ihrem Unternehmen. Foto: RTL \/ Bernd-Michael Maurer<\/p>\n\n\n\n

Aivy ist am 16.Mai 2022 in der H\u00f6hle der L\u00f6wen<\/p>\n\n\n\n

Wir bedanken uns bei Florian Dyballs<\/a> f\u00fcr das Interview<\/p>\n\n\n\n

Aussagen des Autors und des Interviewpartners geben nicht unbedingt die Meinung der Redaktion und des Verlags wieder<\/p>\n\n\n\n