Mein Name ist Isabella Hoesch, ich bin im M\u00fcnchner S\u00fcden in Sch\u00e4ftlarn aufgewachsen. Nach dem Abitur bin ich f\u00fcrs Studium ins Ausland gegangen und f\u00fcr den ersten Job in San Francisco geblieben. Die erste Berufserfahrung habe ich als Junior in einem Behavioural Data Science-Team eines Fintech Startups im Silicon Valley gesammelt. Daf\u00fcr habe ich mir das Programmieren zum Teil selbst beibringen m\u00fcssen. <\/p>\n\n\n\n
2020, p\u00fcnktlich zu Corona, bin ich dann nach M\u00fcnchen gezogen und von FinTech zu LegalTech gewechselt – beim Startup Captain Frank. <\/p>\n\n\n\n
Als mir immer klarer wurde, dass ich selber gr\u00fcnden m\u00f6chte, musste ich einsehen, dass man basic Programmier-Skills, vor allem im Bereich Web Development, heutzutage einfach braucht. Deswegen entschied ich mich daf\u00fcr, ein Web Development Bootcamp bei Le Wagon zu absolvieren und lernte dort richtig wertvolle Dinge f\u00fcr meine Unternehmung. <\/p>\n\n\n\n
Auch wenn man nicht Entwickler:in werden will: Basis-Skills im Programmieren machen dir und den Entwicklern, mit denen du arbeitest, das Leben leichter. Das gilt nicht nur f\u00fcr Gr\u00fcnder, sondern auch zum Beispiel f\u00fcr Produktmanager:innen oder Designer:innen. <\/p>\n\n\n\n
Es ist eine Plattform f\u00fcr Karriere-Wechsler, die sich selbstst\u00e4ndig das Programmieren beibringen und letztendlich einen Job im Tech-Bereich finden wollen. Um dem einsamen und oft frustrierendem Self-Teaching Abhilfe zu verschaffen, matcht Codum Lernende nach Lernziel und Programmiersprachen. Unsere Coding-Buddies arbeiten auf verschiedene Arten miteinander. Die einen fangen ihren allerersten Kurs gemeinsam an, w\u00e4hrend andere gemeinsam Projekte f\u00fcrs Portfolio bauen oder sich auf technische Interviews vorbereiten.
Besonders spannend ist, dass sich aktuell eigene Codum-Communities in L\u00e4ndern wie Nigeria und Zimbabwe bilden. <\/p>\n\n\n\n
Dass ich irgendwann mal gr\u00fcnde, war nie aus der Welt. Aber ich wollte nie nur des Gr\u00fcnders wegen etwas starten. Es muss da schon wirklich ein Problem geben, das man angehen kann und wo man selbst einen Mehrwert liefern kann. <\/p>\n\n\n\n
Ich bin schon immer mehr \u2018Startup\u2019-, weniger \u2018Corporate\u2019-Mensch. Als drittes von f\u00fcnf Kindern, also als Doppel-Mittelkind, wollte ich Dinge anders machen, als der Rest. Damit hat es vielleicht auch ein bisschen zu tun. Gr\u00fcnden ist eine spannende Herausforderung! Mir gef\u00e4llt der Gedanke, gute Ideen umzusetzen und voll hinter dem zu stehen, was man tut und zu wissen, warum man es tut.<\/p>\n\n\n\n
Ich habe zwei Dinge bemerkt, zuallererst an mir selbst: A) wie viele Menschen mit ihrer Motivation und Disziplin, dem inneren Schweinehund, k\u00e4mpfen, wenn es um Self-Teaching mit Online-Ressourcen geht – und B) auf der anderen Seite, wie gefragt Tech-Talente sind. Damit war mir recht schnell klar, dass ich da einen Mehrwert schaffen kann.<\/p>\n\n\n\n
Codum ist tats\u00e4chlich aus einem Eigenproblem entstanden. Ich habe viel mithilfe von Online-Ressourcen selbstst\u00e4ndig gelernt und programmiert. Ich habe selbst gemerkt, wie schwierig das sein kann. Damit meinen Zielen in Sachen Programmieren nicht das gleiche Schicksal bl\u00fcht, wie den meisten Neujahresvors\u00e4tzen, wusste ich: ich muss mich mit Menschen mit \u00e4hnlichen Interessen und Zielen umgeben. Ich muss das Gruppenmomentum nutzen. <\/p>\n\n\n\n
Ganz am Anfang habe ich in einer Online-Coding-Community f\u00fcr Frauen einen Post dar\u00fcber gemacht: \u201cSuche buddy f\u00fcr Pair-Programming, weil alleine = lonely&frustrating&inefficient, wer hat lust?\u201d. Schwupps, hatten sich etliche Programmiererinnen gemeldet – offensichtlich war ich nicht die einzige.<\/p>\n\n\n\n
Daraufhin habe ich zusammen mit meinem Buddy einen Matching-Algorithmus geschrieben und – zack – hatten wir 300 Frauen aus aller Welt gematcht, die wirklich coole Projekte gemeinsam gebaut haben. So kam die Idee auf, das ganze etwas professioneller aufzusetzen und f\u00fcr jeden und jede anzubieten.<\/p>\n\n\n\n
W\u00e4hrend Corona alleine zu gr\u00fcnden. Ironischerweise habe ich alleine gegr\u00fcndet. Codums Message ist ja, dass man gemeinsam st\u00e4rker ist. Und das stimmt nat\u00fcrlich auch beim Aufbau einer Firma. Aber passende Mitgr\u00fcnder:innen zu finden ist nicht einfach. Man sagt nicht ohne Grund: Co-gr\u00fcnden ist wie eine Ehe, da sollte der\/die Partner\/in schon passen. Corona hat das Ganze noch erschwert. Man kann zwar alleine auch vieles schaffen. Allerdings braucht es viel mehr Zeit, Geduld und Nerven.<\/p>\n\n\n\n
Inzwischen habe ich eine super Gesch\u00e4ftspartnerin: meine Schwester Tatjana. Sie war eine von Codums ersten Nutzerinnen, war also von Anfang an dabei und steigt demn\u00e4chst voll mit ein – nachdem auch sie das Le Wagon Bootcamp abgeschlossen hat!<\/p>\n\n\n\n
\u201cPerfekt\u201d gibt es meiner Meinung nach nur als Zeitform! Wenn ich den Anspruch habe, dass etwas perfekt – also fertig und nicht verbesserbar sein muss, dann verschwende ich entweder wahnsinnig viel Zeit und Ressourcen, um im Zweifelsfall etwas herzustellen, was meine User garnicht brauchen, oder ich fange nie an, weil ich denke, dass es nicht gut genug ist.<\/p>\n\n\n\n
Meine Best Practice sieht stattdessen so aus: Stell\u2019 deinen Usern etwas Minimales hin, frag sie nach Feedback, verbessere dein Produkt, frag wieder nach Feedback und wiederhole das Ganze. Ja, ich bin Verfechterin des Lean-Startup-Prinzips. Bezieh\u2019 deine User mit ein. So stellst du sicher, dass du nicht am Markt vorbei entwickelst. <\/p>\n\n\n\n
Unsere Website ist aktuell als Betaversion live. Unsere User wissen: Es ist ein Prototyp, deswegen verzeihen sie uns Bugs. Vielmehr helfen sie uns, neue Verbesserungen und Features zu konzeptualisieren, indem sie teilhaben und Feedback geben. <\/p>\n\n\n\n
Die Go-To-Platform f\u00fcr Karrierewechsler:innen im Techbereich zu werden. Egal, was du gelernt hast; egal, wie alt du bist oder wo du geboren bist – jeder und jede kann programmieren lernen und einen Job in der Technologiebranche landen. Dabei unterst\u00fctzen wir unsere User.<\/p>\n\n\n\n
Motivierte und lernhungrige Menschen weltweit, die sich mit Hilfe von Online-Ressourcen Programmieren selber beibringen. Das sind meist entweder Anf\u00e4nger:innen, die ihren allerersten Kurs machen wollen oder Fortgeschrittene, die sich auf ihren ersten \u201cJob in Tech\u201d vorbereiten.<\/p>\n\n\n\n
Nutzer:innen sind zum Beispiel eine ehemalige Bankerin, ein Musiker oder Lehrer in Finnland, den USA oder in Nigeria. Unsere Zielgruppe ist sehr divers, aber was sie vereint, ist die Motivation zu Lernen. <\/p>\n\n\n\n
Codum ist aktuell eine reine Matchmaking-Plattform, auf der User mit einem sogenannten Accountability-Partner, also Coding-Buddy, f\u00fcrs gemeinsame Lernen und Programmieren gematcht werden. Was danach kommt sind zehn Wochen gemeinsames Lernen oder an einem Projekt arbeiten. <\/p>\n\n\n\n
Wir sind also kein weiterer Kursanbieter und keine Academy, wir bieten keine eigenen Kursinhalte an. Zugang zu qualitativen Lernmaterialien bekommen unsere Nutzer:innen \u00fcber unsere Partnerschaften mit Bootcamps und unsere Sammlung an gratis Online-Ressourcen.<\/p>\n\n\n\n
Wir legen gerade erst los. Aktuell haben wir einen Prototypen, seit Februar sind wir damit live. Es haben sich \u00fcber eintausend Nutzer:innen aus der ganzen Welt in wenigen Wochen auf unserer Plattform angemeldet.<\/p>\n\n\n\n
Im Beriech New Learning und Tech Talent ist wahnsinnig viel los. Es gibt viele Wege, die man einschlagen kann. Gerade lernen wir viel von unseren Usern – und konzeptualisieren so unsere n\u00e4chsten Schritte.<\/p>\n\n\n\n
Generell kann ich aber verraten: die User soll die Plattform nichts bis wenig kosten. User zahlen mit Motivation und Engagement. Und das soll sich f\u00fcr sie auszahlen. Denn Tech Talent lockt nat\u00fcrlich Tech Talent-Recruiter an. Wir m\u00f6chten unseren Usern visibility – also Sichtbarkeit – und Recruitern Zugang zu Talenten geben. <\/p>\n\n\n\n
Wir beginnen bald mit der Suche nach passenden Business Angeln, die sich mit Codums Vision und Mission identifizieren und sich in dieser spannenden Phase einen Platz in der ersten Reihe sichern wollen.<\/p>\n\n\n\n
Dinge ausprobieren. Im schlimmsten Fall hast du was gelernt.<\/p>\n\n\n\n
Mit anderen Gr\u00fcnder:innen umgeben! <\/p>\n\n\n\n
Sprich mit deinen Usern. Sie wissen am besten, was sie brauchen.<\/p>\n\n\n\n
Wir bedanken uns bei Isabella Hoesch f\u00fcr das Interview<\/p>\n\n\n\n
Aussagen des Autors und des Interviewpartners geben nicht unbedingt die Meinung der Redaktion und des Verlags wieder<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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