Eileen Liebig: \u201eDie Online Event Box verbindet analoge Events durch individuelle und nachhaltige Themenboxen, mit digitalen Events wie virtuellen Popcorn-Tastings. In Zeiten von immer dezentralen Teams und Kollegschaften m\u00fcssen Arbeitgeber, um Wertsch\u00e4tzung und Zusammenhalt weiter zu f\u00f6rdern, neue Wege gehen. Daf\u00fcr bieten wir mit unseren individuellen Boxen, digitalen Events und einem neuen Abo-Boxen-Modell die optimalen L\u00f6sungen.\u201c<\/p>\n\n\n\n
Eileen Liebig: \u201eIch, Eileen Liebig, habe die Online Event Box zu Beginn der Coronapandemie gegr\u00fcndet, w\u00e4hrend ich gerade im 6. Monat schwanger war. Eigentlich wollte ich mich in Ruhe auf die Geburt meines Kindes konzentrieren, w\u00e4hrend bei meiner Eventagentur durch die Pandemie der Betrieb zum Stillstand kam. Als ich auf die Idee gesto\u00dfen bin, dass man Mitarbeitende im Home-Office durch coole, nachhaltige Boxen zusammenbringen kann, war ich gepackt. In nicht mal 72 Stunden brachten wir die ersten Boxen an den Start und brachten direkt die Website live. Dann ging alles rasant.\u201c<\/p>\n\n\n\n
Eileen Liebig: \u201eWir wollen jedem Unternehmen, egal welcher Gr\u00f6\u00dfe, die M\u00f6glichkeit geben, allen Mitarbeitenden Wertsch\u00e4tzung entgegenzubringen und diese auch digital mit analogen Dingen, die Freude bereiten, zu verbinden.\u201c<\/p>\n\n\n\n
Eileen Liebig: \u201eDie gr\u00f6\u00dfte Herausforderung war definitiv, dem schnellen Wachstum gerecht zu werden. Unsere Idee wurde so gut angenommen, dass wir in k\u00fcrzester Zeit eine enorme Nachfrage hatten. Darauf waren wir zu Beginn nicht vorbereitet, also mussten wir Strukturen anpassen und aufbauen, um so auch gr\u00f6\u00dferen Bestellungen bew\u00e4ltigen zu k\u00f6nnen. Denn damals bin ich selbst losgefahren und habe die ersten Artikel eingekauft und Boxen gepackt. Daher brauchten wir keine gro\u00dfen Finanzierungsrunden, wie es bei anderen Start-up h\u00e4ufig der Fall ist. Wir konnten aus eigenen St\u00fccken heraus wachsen und unser Gesch\u00e4ft aufbauen.\u201c<\/p>\n\n\n\n
Eileen Liebig: \u201eVor allem jedes Unternehmen, dass seine Mitarbeitenden wertsch\u00e4tzt und das auch zeigen m\u00f6chte. Wir bieten f\u00fcr jeden passenden Anlass die richtige Box mit verschiedenen, sch\u00f6nen Produkten und bei Wunsch auch einem digitalen Event Modul. In solch stressigen und nervenaufreibenden Zeiten m\u00f6chten wir daf\u00fcr sorgen, dass diejenigen, die die Unternehmen nach vorne bringen, nicht zu kurz kommen.\u201c<\/p>\n\n\n\n
Eileen Liebig: \u201eWir funktionieren nur als Team, das sich jeder Herausforderung stellt und immer auch versucht, neue Wege und Herausforderungen anderer Unternehmen zu l\u00f6sen. Wir haben einige vorgefertigte Boxen, die es allein und gemeinsam mit einem digitalen Event gibt. Dazu kann jeder individuelle Boxen erstellen lassen, in die man jedes Produkt, das man w\u00fcnscht, legen kann. <\/p>\n\n\n\n
Au\u00dferdem bieten wir bald mit unserem Boxen-Abo eine M\u00f6glichkeit an, wie Unternehmen sich angepasst an Geburtstage, Jubil\u00e4en und Co. regelm\u00e4\u00dfig Boxen an ihre Belegschaft schicken k\u00f6nnen, um diesen eine Freude zu bereiten und ihnen Wertsch\u00e4tzung zu zeigen. All das gibt es schon f\u00fcr die Einarbeitung neuer Mitarbeiter \u00fcber die Onboarding-Box. Uns macht einzigartig, dass wir, trotz des Erfolges so kurz nach der Gr\u00fcndung, uns stetig hinterfragen und neue Angebote angepasst an die Anforderungen der Zeit aufbringen. Dies geht nur mit einem starken Team, das gemeinsam an die Vision von der Online Event Box glaubt und jeden Tag daf\u00fcr alles gibt.\u201c<\/p>\n\n\n\n
Eileen Liebig: \u201eDer Markt hat sich gewandelt: hybride Arbeitsmodelle oder zweigleisige Eventformate sind mittlerweile die neue Normalit\u00e4t. Darauf sind wir eingestellt und bringen neue Ideen an den Start. Aber nicht nur unsere Produktlandschaft bildet dies ab, auch unsere internen Prozesse richten sich entsprechend aus. So haben wir einen neuen Gesch\u00e4ftspartner gewinnen k\u00f6nnen, der unsere Automatisierungsprozesse vorantreibt, um den Kunden ein einfacheres Bestellmanagement zu erm\u00f6glichen. Ziel ist, unseren Kunden die Arbeit abzunehmen und neue Programme zur Wertsch\u00e4tzung der Mitarbeiter zu erm\u00f6glichen. Jedoch mit dem Unterschied, dass mehr Zeit f\u00fcr das Miteinander statt der Organisation bleibt.\u201c<\/p>\n\n\n\n
Eileen Liebig: \u201eF\u00fcr mich sind drei Punkte wichtig, die sich allesamt auf das Thema Wertsch\u00e4tzung beziehen und weshalb ich mich f\u00fcr mehr Wertsch\u00e4tzung im Arbeitsalltag einsetze. Diese sollten sich sowohl junge Gr\u00fcnder:innen als auch Unternehmen zu Herzen nehmen:<\/p>\n\n\n\n
Erstens, st\u00e4ndige Wertsch\u00e4tzung bekr\u00e4ftigt den Glauben und das Vertrauen in die eigenen F\u00e4higkeiten und st\u00e4rkt das innovative Denken und Handeln von Mitarbeitern. <\/p>\n\n\n\n
Zweitens, es hilft dabei, das Selbstbewusstsein jedes einzelnen im Team herauszubilden und zu erhalten, um eine Ausgewogenheit und ein Wohlbefinden zwischen allen Mitarbeitern zu f\u00f6rdern. <\/p>\n\n\n\n
Drittens, es steigert die Bereitschaft gegenseitig Anerkennung f\u00fcr die Leistung anderer aufzubringen und f\u00f6rdert den Respekt im gegenseitigen Umgang und unterst\u00fctzt wertvolle Verbindungen und Beziehungen im Team.\u201c<\/p>\n\n\n\n
Wir bedanken uns bei Eileen Liebig f\u00fcr das Interview<\/p>\n\n\n\n
Aussagen des Autors und des Interviewpartners geben nicht unbedingt die Meinung der Redaktion und des Verlags wieder<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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