{"id":90222,"date":"2022-08-04T09:26:28","date_gmt":"2022-08-04T07:26:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.startupvalley.news\/de\/?p=90222"},"modified":"2024-07-25T09:31:27","modified_gmt":"2024-07-25T07:31:27","slug":"gyde","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/gyde\/","title":{"rendered":"Nicht entmutigen lassen! Man gewinnt das Spiel im Kopf"},"content":{"rendered":"\n

gyde die neue Art des Lernens in Unternehmen mit Lernreisen<\/a> f\u00fcr Mitarbeiter<\/h2>\n\n\n\n

Stellen Sie sich und das Startup gyde doch kurz unseren Lesern vor!<\/h4>\n\n\n\n

Mit gyde wollen wir eine neue Art des Lernens in Unternehmen bringen. Nur 12 Prozent der Mitarbeitenden wenden Wissen aus Weiterbildungen im Alltag an. Das wollen wir \u00e4ndern. Wir helfen Unternehmen dabei, Ihre Mitarbeitenden mit hochwirksamen Lernreisen aufs n\u00e4chste Level zu bringen. Aktuell fokussieren wir uns dabei auf F\u00fchrungskr\u00e4fte.<\/p>\n\n\n\n

Wir glauben, dass f\u00fcr neues Lernen vor allem Niedrigschwelligkeit und sozialer Austausch wichtig sind. Daher haben wir eine Methodik entwickelt, die genau daraufsetzt. Wir kombinieren dabei t\u00e4gliches Micro-Learning und Reflexion in unserer gyde-App mit zweiw\u00f6chentlichen, virtuellen Coachings in Kleingruppen. Innerhalb unserer Lernreisen spielen diese Elemente auf einer intelligenten Plattform hochwirksam zusammen.<\/p>\n\n\n\n

Warum haben Sie sich entschieden, ein Unternehmen zu gr\u00fcnden?<\/h4>\n\n\n\n

Auch wir von gyde waren Teilnehmer von vielen Entwicklungsprogrammen. In den Seminaren haben wir uns aber immer wieder angeschaut und gefragt: Was bleibt von den Inhalten eigentlich h\u00e4ngen? Viele Teilnehmende haben zwischendurch ihre Handys ausgepackt oder ihre Mails gecheckt. Da dachten wir: Das muss auch anders gehen!<\/p>\n\n\n\n

Lernen ist f\u00fcr Mitarbeitende und Unternehmen im 21. Jahrhundert so wichtig wie nie zuvor. Au\u00dferdem sehen wir in Weiterbildungsprogrammen eine riesige Chance, um Mitarbeitenden Wertsch\u00e4tzung zu zeigen und auch emotionale Benefits zu bieten.<\/p>\n\n\n\n

Welche Vision steckt hinter gyde?<\/h4>\n\n\n\n

Mit gyde wollen wir eine neue, wirksame Form des Lernens in Unternehmen bringen. Aktuell fokussieren wir uns dabei auf F\u00fchrungskr\u00e4fte, aber wir wollen mit unserem Angebot mittelfristig f\u00fcr alle im Unternehmen Lernreisen bieten, die sie wirklich weiterbringen und dabei auch noch Spa\u00df machen. Wenn wir als Wirtschaftsstandort kompetitiv bleiben wollen, m\u00fcssen wir alle unsere Lerngeschwindigkeit erh\u00f6hen. Dazu wollen wir einen Beitrag leisten.<\/p>\n\n\n\n

Von der Idee bis zum Start was waren bis jetzt die gr\u00f6\u00dften Herausforderungen und wie haben Sie sich finanziert?<\/h4>\n\n\n\n

Oft l\u00e4uft es einfach nicht so, wie man es sich vorgestellt hat. Das Geld geht aus oder andere Probleme entstehen. Ich finde die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung ist, in diesen Situationen zu verstehen und richtig zu entscheiden, ob man den Kurs wechseln muss und es eigentlich leichter gehen sollte, oder ob man mit einer krassen Energieleistung durchpowern muss. Anfangs haben wir oft Letzteres gemacht und zu sp\u00e4t korrigiert. Hier helfen gute Mentoren enorm.<\/p>\n\n\n\n

Finanziert waren wir bisher \u00fcber das Start-up BW Pre-Seed Programm. Jetzt freuen wir uns sehr, dass wir eine 7-stellige Seedround raisen konnten, um gyde aufs n\u00e4chste Level zu bringen.<\/p>\n\n\n\n

Wer ist die Zielgruppe von gyde?<\/h4>\n\n\n\n

Wir fokussieren uns aktuell vor allem auf mittelst\u00e4ndische Unternehmen und schnell wachsende Scale-ups. Wir wollen es diesen Firmen, die nicht die riesigen Personalentwicklungsabteilungen wie Konzerne haben, erm\u00f6glichen, ihren Mitarbeitenden eine individualisierte und herausragende Entwicklungserfahrung zu bieten.<\/p>\n\n\n\n

Wie funktioniert gyde? Wo liegen die Vorteile? Was unterscheidet Sie von anderen Anbietern?<\/h4>\n\n\n\n

Wie eingangs schon gesagt, wollen wir eine maximal wirkungsvolle Lernerfahrung f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte und Talente bieten. Wir glauben, dass daf\u00fcr vor allem Niedrigschwelligkeit und sozialer Austausch wichtig sind. Daher haben wir eine Methodik entwickelt, die genau dies bietet. <\/p>\n\n\n\n

Wir kombinieren dabei t\u00e4gliches Micro-Learning und Reflexion in unserer gyde-App mit virtuellen Coachings in Kleingruppen. Das bringt am meisten Impact, wenn wir hierzu Leute aus unterschiedlichen Unternehmen zusammenbringen. Wir bieten mit dieser Methodik Lernreisen zu verschiedenen Themen auf einer intelligenten Plattform an.<\/p>\n\n\n\n

Es gibt am Markt coole Einzell\u00f6sungen f\u00fcr Coachings, f\u00fcr Micro-Learning und f\u00fcr Reflexion. Wir glauben aber, dass f\u00fcr die bestm\u00f6gliche Lernerfahrung diese Dinge kombiniert werden m\u00fcssen. Wir haben mit gyde eine intelligente Plattform geschaffen, die diese innovative Kombination der Zielgruppe anbietet.<\/p>\n\n\n\n

gyde, wo geht der Weg hin? Wo sehen Sie sich in f\u00fcnf Jahren?<\/h4>\n\n\n\n

Wir wollen die Art des Lernens in Unternehmen ver\u00e4ndern! Daf\u00fcr wollen wir nun unser Team ausbauen, unser Produkt stetig weiter verbessern und mittelfristig auch au\u00dferhalb der DACH-Region Kunden gewinnen.<\/p>\n\n\n\n

Zum Schluss: Welche 3 Tipps w\u00fcrden Sie angehenden Gr\u00fcndern mit auf den Weg geben?<\/h4>\n\n\n\n

Erstens: Am Anfang viel mit Smoketests arbeiten, also mit intelligenten, schlanken Experimenten das Marktpotenzial testen, bevor man ins Produkt investiert.<\/p>\n\n\n\n

Zweitens: Von Anfang an die richtigen Mentoren suchen und Zeit in den gemeinsamen Austausch investieren. Menschen, die die Erfahrungen bereits gemacht haben und Herausforderungen kennen, vor denen man selbst aktuell steht, k\u00f6nnen dir die Tipps geben und Probleme in f\u00fcnf Minuten l\u00f6sen, f\u00fcr die du selbst im Alleingang drei Wochen br\u00e4uchtest. <\/p>\n\n\n\n

Drittens: Nicht entmutigen lassen! Man gewinnt das Spiel im Kopf.<\/p>\n\n\n\n

Bild: Dr. Andreas Bunz, Gesellschafter & Head of Coaching, Lukas Heinzmann, Gr\u00fcnder & CEO und Omar Sanchez, Gr\u00fcnder & Chief Technolgy Officer<\/p>\n\n\n\n

Wir bedanken uns bei Lukas Heinzmann f\u00fcr das Interview<\/p>\n\n\n\n

Aussagen des Autors und des Interviewpartners geben nicht unbedingt die Meinung der Redaktion und des Verlags wieder<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Premium Start-up: gyde<\/h2>\n\n\n\n
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\"\"<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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Kontakt:<\/h3>\n\n\n

rho data GmbH<\/strong>
\nHeinestra\u00dfe 41 a
\nD-70597 Stuttgart<\/p>\n

www.gyde.io<\/a>
\ninfo@gyde.io<\/a><\/p>\n

Ansprechpartner<\/strong>: Lukas Heinzmann<\/p>\n

Social Media:<\/strong>
\nLinkedIn<\/a>
\nLinkedIn Lukas Heinzmann<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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