{"id":90291,"date":"2022-08-10T08:36:44","date_gmt":"2022-08-10T06:36:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.startupvalley.news\/de\/?p=90291"},"modified":"2026-01-25T10:40:33","modified_gmt":"2026-01-25T09:40:33","slug":"moberries-recruiting-plattform","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/moberries-recruiting-plattform\/","title":{"rendered":"Nimm dir stets die n\u00f6tige Zeit, um die richtigen Leute einzustellen"},"content":{"rendered":"\n

MoBerries Recruiting Plattform basierend auf einer K\u00fcnstlichen Intelligenz<\/h2>\n\n\n\n

Stellen Sie sich und das Startup MoBerries doch kurz unseren Lesern vor!<\/h4>\n\n\n\n

Ich hei\u00dfe Terence Hielscher und bin Founder von MoBerries \u2013 einem Software-Unternehmen im Bereich Recruitment, das 2015 in Berlin gegr\u00fcndet wurde. Unser Ziel ist es Menschen dabei zu helfen, Chancen auf dem Arbeitsmarkt effizient und transparent zu erkennen. 
Das hei\u00dft: Wir helfen Bewerbern dabei, schnell und simpel zu ihrem Traumjob zu kommen. Gleichzeitig unterst\u00fctzen wir Unternehmen dabei, effizient die richtigen Bewerber zu erhalten und helfen Recruitern dabei, ihre Kandidaten passgenau mit Jobs zu verbinden.<\/p>\n\n\n\n

Warum haben Sie sich entschieden, ein Unternehmen zu gr\u00fcnden?<\/h4>\n\n\n\n

Mir war schon immer klar, dass ich im Leben unternehmerisch t\u00e4tig werden wollte. Ich habe mich bereits im ersten Semester meines Studiums gezielt bei den besten Investoren in Deutschland als studentischer Mitarbeiter beworben und am Ende einen Job bei einem der Top 10 Investoren in Deutschland erhalten. Dabei hatte ich das Gl\u00fcck Einblicke in alle Abl\u00e4ufe einer Unternehmensgr\u00fcndung zu bekommen und konnte dar\u00fcber hinaus noch w\u00e4hrend meines Studiums eine Ausbildung als Business Analyst, Researcher und Produkt Manager durchf\u00fchren. <\/p>\n\n\n\n

Im Zuge meiner T\u00e4tigkeit f\u00fcr Michael Brehm und seinen Venture Fund, der in \u00fcber 32 L\u00e4ndern mit \u00fcber 100 Portfoliounternehmen t\u00e4tig war, entdeckte ich meine Leidenschaft f\u00fcr die Optimierung des Recruitings. Ich konnte fast 1.000 offene Stellen im Portfolio besetzen. Gewachsen ist das Interesse durch die damals zu betreuenden Unternehmen, die zum Teil bis zu 300.000 Bewerbungen pro Jahr erhielten. Eingestellt wurden von diesen Bewerbern am Ende aber lediglich 0,2%. Aus dieser Motivation heraus habe ich zusammen mit Mo Moubarak, der damals ebenfalls f\u00fcr Michael Brehms Tochtergesellschaften gearbeitet hatte, MoBerries gegr\u00fcndet.<\/p>\n\n\n\n

Welche Vision steckt hinter MoBerries?<\/h4>\n\n\n\n

MoBerries ist der Marktplatz f\u00fcr Robotic Prozess Automatisierungen im Recruiting. Es ist eine Automatisierungssoftware, die m\u00fchsame, manuelle digitale Aufgaben erledigt und die Arbeit eines menschlichen Arbeiters auf einen \u201edigitalen Arbeiter\u201c \u00fcbertr\u00e4gt. RPA-L\u00f6sungen sparen Unternehmen Zeit und Geld und steigern gleichzeitig die Produktivit\u00e4t, indem sie es den Mitarbeitern erm\u00f6glichen sich auf unternehmenskritische Aufgaben zu konzentrieren.<\/p>\n\n\n\n

Von der Idee bis zum Start was waren bis jetzt die gr\u00f6\u00dften Herausforderungen und wie haben Sie sich finanziert?<\/h4>\n\n\n\n

Mit die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung sind die verschiedenen Abh\u00e4ngigkeiten des Recruitingmarktes. Gerade in der Aufbauphase einer Plattform wie MoBerries sind diese Abh\u00e4ngigkeiten nicht zu vernachl\u00e4ssigen. So kommen Bewerber nur auf die Plattform, wenn die Auswahl an offenen Stellen und Unternehmen gro\u00df genug ist. Gleichzeitig ziehen Unternehmen eine Plattform nur in Erw\u00e4gung, wenn genug Bewerber im Pool sind. Um dieses Gleichgewicht in die Balance zu bekommen, ben\u00f6tigt es innovative Ans\u00e4tze und datengetriebenes Handeln.<\/p>\n\n\n\n

Unser Startkapital wurde damals von Michael Brehm und seinem Netzwerk bereitgestellt. Danach kamen im Laufe der Zeit viele in Deutschland sehr angesehene Business Angels dazu. Mittlerweile haben wir Investoren aus der ganzen Welt und die letzte Investmentrunde war von einem einflussreichen Investor aus Qatar.<\/p>\n\n\n\n

Wer ist die Zielgruppe von MoBerries?<\/h4>\n\n\n\n

Schnell wachsende Unternehmen, die effizient Bewerber beschaffen und datengesteuerte Methoden anwenden m\u00f6chten.<\/p>\n\n\n\n

Wie funktioniert MoBerries? Wo liegen die Vorteile? Was unterscheidet Sie von anderen Anbietern?<\/h4>\n\n\n\n

MoBerries ist eine Recruiting Plattform, die basierend auf einer K\u00fcnstlichen Intelligenz, Anforderungsprofile von Stellenausschreibungen mit Bewerberprofilen aus allen Kan\u00e4len abgleicht und so die relevantesten Bewerber f\u00fcr Unternehmen findet. Dar\u00fcber hinaus bieten wir Unternehmen die M\u00f6glichkeit \u00fcbersch\u00fcssige Bewerber \u00fcber einen personalisierten Link an das MoBerries Netzwerk weiterzuempfehlen und Geld zu verdienen, sobald diese Bewerber von anderen Unternehmen zu einem Vorstellungsgespr\u00e4ch eingeladen oder eingestellt werden.<\/p>\n\n\n\n

Die Vorteile von MoBerries kurz zusammengefasst:<\/h5>\n\n\n\n

– \u00dcber 250 Personalvermittler empfehlen mehr als 10.000 Kandidaten w\u00f6chentlich<\/p>\n\n\n\n

– Bereits \u00fcber 2.000 Unternehmen monetarisieren ihren Talentpool \u00fcber MoBerries<\/p>\n\n\n\n

– Via Messenger Bots haben wir insgesamt 1,7 Millionen Bewerber die Jobs suchen<\/p>\n\n\n\n

– Unternehmen k\u00f6nnen mit Hilfe von MoBerries ihr Active Sourcing automatisieren
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MoBerries, wo geht der Weg hin? Wo sehen Sie sich in f\u00fcnf Jahren?<\/h4>\n\n\n\n

Unser Fokus liegt stets auf der selben Mission: Wir helfen dabei Karrieren zum Gedeihen zu bringen \u2013 MoBerries wird zum gr\u00f6\u00dften Kandidaten-Empfehlungsnetzwerk von Bewerbern, die nach einem n\u00e4chsten Karriereschritt suchen und schafft zeitgleich die beste Erfahrung f\u00fcr Kandidaten. Um diese Mission weiterhin zu verfolgen, werden wir Features und Produkte aufbauen, die sich mit aktuellen Herausforderungen auf dem Recruitingmarkt besch\u00e4ftigen und bestehende Probleme sowohl f\u00fcr Bewerber, also auch f\u00fcr Unternehmen und Recruiter l\u00f6sen.<\/p>\n\n\n\n

Zum Schluss: Welche 3 Tipps w\u00fcrden Sie angehenden Gr\u00fcndern mit auf den Weg geben?<\/h4>\n\n\n\n

Sei immer der Durchschnitt der 5 Personen, mit denen du die meiste Zeit verbringst.<\/p>\n\n\n\n

Sei dir immer im Klaren dar\u00fcber, was du nicht wei\u00dft und hole dir die besten Leute, die diese Themen f\u00fcr dich \u00fcbernehmen oder dir ihr Wissen vermitteln.<\/p>\n\n\n\n

Nimm dir stets die n\u00f6tige Zeit, um die richtigen Leute einzustellen.<\/p>\n\n\n\n

Wir bedanken uns bei Terence Hielscher <\/a>f\u00fcr das Interview<\/p>\n\n\n\n

Aussagen des Autors und des Interviewpartners geben nicht unbedingt die Meinung der Redaktion und des Verlags wieder<\/p>\n\n\n\n