Ich bin Daniel Barke, Co-Founder und CEO von WorkGenius. Unser Scale-Up bietet eine KI-gest\u00fctzte L\u00f6sung f\u00fcr Unternehmen und Freelancer:innen an. Dabei bringt unsere KI Projekte von Unternehmen mit passenden Talenten zusammen. Zus\u00e4tzlich bietet unsere Plattform Unternehmen s\u00e4mtliche Tools, um die Arbeit mit Freelancer:innen zu managen. <\/p>\n\n\n\n
Neben meiner Arbeit bei WorkGenius moderiere ich den OMR-Podcast \u201cFree Talent\u201d und bin als Redner t\u00e4tig.<\/p>\n\n\n\n
Als mein Co-Gr\u00fcnder Marlon Rosenzweig und ich uns noch im Studium befanden, arbeiteten wir in diversen Nebenjobs, die rein gar nichts mit unseren Studienf\u00e4chern zu tun hatten. Wir waren frustriert davon, dass es durchaus Bedarf an Studierenden als qualifizierte Arbeitskr\u00e4fte gab, welchen die Unternehmen einfach nicht stillen konnten. Und wenn Studierende arbeiteten, wurde ihr Potenzial selten voll ausgesch\u00f6pft. Uns war klar: Es muss eine L\u00f6sung geben, welche es Arbeitskr\u00e4ften und Unternehmen leicht macht, das gegenseitige Potenzial zu erkennen und auszunutzen. <\/p>\n\n\n\n
Bei WorkGenius z\u00e4hlen vor allem zwei Dinge: F\u00e4higkeiten und Kompetenzen. Unsere KI w\u00e4hlt die passenden Kandidat:innen nicht aufgrund von irgendwelchen demografischen Merkmalen aus. Das ber\u00fcchtigte \u201eVitamin B\u201d, also individuell vorteilhafte, bereits bestehende Berufsbeziehungen, werden ebenfalls nicht von der KI ber\u00fccksichtigt. Es z\u00e4hlen einzig und allein die F\u00e4higkeiten der Arbeitskraft. Wir haben die Vision, dass Unternehmen ihre Projekte mit der bestm\u00f6glichen Qualit\u00e4t in der h\u00f6chstm\u00f6glichen Geschwindigkeit durchf\u00fchren k\u00f6nnen, w\u00e4hrend Freelancer:innen die volle Kontrolle und Freiheit bei der Auswahl ihrer Auftr\u00e4ge haben. <\/p>\n\n\n\n
Nach unserem Rebranding 2018 konnten wir das Vertrauen einiger sehr bedeutender Investoren gewinnen (z. B. Unternehmer Axel Sven Springer), was uns 8,5 Millionen Euro f\u00fcr unser Business eingebracht hat. Schon damals wussten wir: Das wird unser Ticket f\u00fcr den US-Markt, der ein riesiges Potenzial bietet. Die Zahl der Arbeitnehmer:innen in freien Berufen in Deutschland steigt seit Jahren kontinuierlich und ihre Arbeit ist zunehmend unerl\u00e4sslich. Dennoch bel\u00e4uft sich ihr Anteil an der Arbeitnehmerschaft hierzulande \u201cnur\u201d auf 9,6 Prozent. In der US-amerikanischen Bev\u00f6lkerung stellen Freelancer:innen dagegen bereits heute beachtliche 36 Prozent. Studien sagen sogar einen Anteil von \u00fcber 50 Prozent ab dem Jahr 2027 voraus. Dabei gibt es diverse Besonderheiten im Vergleich zum deutschen Arbeitsmarkt zu ber\u00fccksichtigen, darunter z. B. rechtliche Themen wie der Umgang mit Krankenversicherungen, unterschiedliche Regelungen hinsichtlich der Steuer sowie eine andere soziale und demografische Bev\u00f6lkerungsstruktur. <\/p>\n\n\n\n
Dieser Einstieg war auch unsere bisher gr\u00f6\u00dfte Herausforderung. F\u00fcr meinen Gesch\u00e4ftspartner Marlon Rosenzweig und mich ist New York City mittlerweile zu einer zweiten Heimat geworden. Unsere Hartn\u00e4ckigkeit hat sich ausgezahlt und wir konnten im Juni 2022 den amerikanischen Personaldienstleister JBC akquirieren. JBC hat bis dato gr\u00f6\u00dftenteils traditionell agiert, um Talente zu finden \u2013 nun profitieren die \u00fcber 200 Recruiter:innen von unserer Technologie, um noch effizienter und schneller arbeiten k\u00f6nnen. Das hat uns die T\u00fcr zum amerikanischen Markt noch weiter ge\u00f6ffnet und unseren Jahresumsatz auf 100 Millionen US-Dollar vergr\u00f6\u00dfert.<\/p>\n\n\n\n
Alle Unternehmen, die bereits mit Freelancer:innen zusammenarbeiten oder dies in Zukunft noch tun wollen, geh\u00f6ren zu unserer Zielgruppe. Wir agieren branchen\u00fcbergreifend in s\u00e4mtlichen Bereichen und auch unabh\u00e4ngig von der Gr\u00f6\u00dfe der Unternehmen. Zu unseren Kunden z\u00e4hlen sowohl Start-ups als auch Betriebe aus dem Mittelstand bis hin zu gro\u00dfen Konzernen. Wer bereits gute Erfahrungen mit der Arbeit von Freelancer:innen gemacht hat, dem bieten wir die Tools, die Zusammenarbeit k\u00fcnftig noch besser und effizienter zu gestalten. Dazu z\u00e4hlen z. B. eine Reihe automatisierter Vorg\u00e4nge wie Project Tracking, aber auch kommunikative L\u00f6sungen wie eine eigene Messaging-Funktion oder Verwaltungsaufgaben wie Vertragsgestaltung und Bezahlung. <\/p>\n\n\n\n
Auf Arbeitnehmerseite m\u00f6chten wir alle erreichen, die die Vorteile und Freiheiten einer Karriere als Freiberufler:in genie\u00dfen wollen \u2013 ohne die zeit- und nervenaufreibende Suche nach Auftr\u00e4gen und Selbstmanagement. <\/p>\n\n\n\n
WorkGenius bringt Talente und Projekte zusammen und hilft so Unternehmen beim Personalmanagement und Freelancer:innen bei der Projektakquise. Die Vorteile liegen darin, dass WorkGenius den Unternehmen innerhalb k\u00fcrzester Zeit unkompliziert erfahrene Arbeitskr\u00e4fte vorschlagen kann und das vollautomatisch. F\u00fcr die Freelancer:innen l\u00e4uft es \u00e4hnlich ab, sie bekommen schnell und einfach passende Projekte vorgeschlagen. Unsere All-in-one-Plattform unterst\u00fctzt beide Seiten zus\u00e4tzlich beim wechselseitigen Management. W\u00e4hrend sich Unternehmen und Freelancer:innen auf ihre Arbeit konzentrieren k\u00f6nnen, macht WorkGenius im Hintergrund den Rest. <\/p>\n\n\n\n
WorkGenius \u00fcbernimmt f\u00fcr beide Seiten die Abwicklung des Finanziellen. Wir bezahlen die Freelancer:innen direkt und stellen unseren Unternehmenskunden die erbrachten Leistungen in Rechnung. Dadurch garantieren wir eine schnelle und einfache Entlohnung der Arbeitskr\u00e4fte. Dies ist unser Alleinstellungsmerkmal.<\/p>\n\n\n\n
Im Zuge der Corona-Pandemie wurden zahlreiche Arbeitnehmer:innen in Kurzarbeit geschickt, entlassen oder mussten aus dem Home-Office arbeiten. Viele dieser Entwicklungen haben dazu gef\u00fchrt, dass Arbeitnehmer:innen ihren Arbeitsalltag grundlegend \u00fcberdacht haben. Sich in Kurzarbeit mit einem Freelancing-Projekt etwas hinzuzuverdienen klingt verf\u00fchrerisch, vor allem, wenn man dank der WorkGenius-KI nicht einmal selbst nach passenden Projekten suchen muss. Viele Arbeitnehmer:innen haben sich an das Home-Office und die damit einhergehende Flexibilit\u00e4t gew\u00f6hnt. Durch das freiberufliche Arbeiten bleibt diese Flexibilit\u00e4t weiterhin bestehen, auch wenn etliche B\u00fcros ihre T\u00fcren mittlerweile wieder \u00f6ffnen. <\/p>\n\n\n\n
Von dieser Flexibilit\u00e4t profitieren auch die Unternehmen. Die Auswirkungen diverser globaler Geschehnisse f\u00fcr die n\u00e4chsten Monate lassen sich derzeit nur schwer vorhersehen. In diesem Zusammenhang erm\u00f6glicht WorkGenius, unkompliziert auf kurzfristig schwankenden Personalbedarf zu reagieren. <\/p>\n\n\n\n
Mit der k\u00fcrzlichen Akquise von JBC haben wir einen gro\u00dfen Personaldienstleister in den USA f\u00fcr einen hohen zweistelligen Millionenbetrag akquiriert und damit unser Team sowie unseren Jahresumsatz deutlich aufgestockt. Unsere Mission ist es, die HR-Branche und die Arbeitswelt grundlegend zu revolutionieren. Die Welt wird immer schnelllebiger und das trifft auch auf die Arbeitswelt zu. Nicht nur klassische Bewerbungsmappen, sondern auch vermeintliche Standarddokumente, wie das Anschreiben oder Zeugnisse, werden immer mehr zu Relikten, je mehr wir auf KI vertrauen, um unsere Vakanzen zu besetzen. In f\u00fcnf Jahren werden noch mehr Unternehmen auf Freelancer:innen setzen und WorkGenius wird seine Marktf\u00fchrerposition weiter ausbauen. <\/p>\n\n\n\n
Ideen sind alles: Auf eine gute Gesch\u00e4ftsidee kommt es an. Was braucht die Welt? Was hat es noch nie gegeben? Wo kann ich mit meinen Ideen etwas ver\u00e4ndern?<\/p>\n\n\n\n
Persistence is key: Von nichts kommt auch nichts. R\u00fcckschl\u00e4ge, Probleme und Krisen sind ganz normal. Wer seine Vision nicht aus den Augen verliert, wird diese fr\u00fcher oder sp\u00e4ter auch verwirklichen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n
Network, Network, Network: Sei es f\u00fcr Know-How, Inspirationen und Unterst\u00fctzung oder Investments \u2013 Beziehungen und Kontakte sind wichtig, um das eigene Business voranzutreiben, wenn man selbst einmal nicht weiter wei\u00df.<\/p>\n\n\n\n
Wir bedanken uns bei Daniel Barke f\u00fcr das Interview<\/p>\n\n\n\n
Aussagen des Autors und des Interviewpartners geben nicht unbedingt die Meinung der Redaktion und des Verlags wieder<\/p>\n\n\n\n