Mein Name ist Virgile Raingeard, ich bin Gr\u00fcnder und CEO von Figures. Ich habe meine ersten 11 Berufsjahre im Personalwesen in verschiedenen Branchen verbracht, darunter drei Jahre bei Criteo als HR-Director f\u00fcr den Engineering- und Research-Bereich. Figures habe ich gemeinsam mit Bastien Formery im Jahr 2020 gegr\u00fcndet. <\/p>\n\n\n\n
Wir geben Unternehmen die Gewissheit, wettbewerbsf\u00e4hig und fair zu bezahlen. Wir bieten Unternehmen \u00fcber 56.000 zuverl\u00e4ssige Echtzeit-Verg\u00fctungs-Benchmark-Daten von \u00fcber 800 europ\u00e4ischen Unternehmen f\u00fcr eine breite Palette von \u00fcber 100 Jobs. Damit wissen Start-ups und Scale-ups immer, was zum aktuellen Zeitpunkt f\u00fcr vergleichbare Positionen gezahlt wird. So bleiben sie im Wettbewerb um Talente vorn und sorgen gleichzeitig f\u00fcr Fairness in ihrem Gehaltssystem. Figures kann in g\u00e4ngige HRIS-Software wie Personio, BambooHR oder Hibob integriert werden. <\/p>\n\n\n\n
Doch Gehalts-Benchmarking ist nur der Anfang. Wir unterst\u00fctzen Unternehmen umfassend bei der Gestaltung und Umsetzung ihrer Gehaltsstrategie. Deshalb entwickeln wir Figures kontinuierlich zu einer vollst\u00e4ndige Plattform f\u00fcr das Verg\u00fctungsmanagement weiter. Als n\u00e4chste Funktion werden wir eine Budgetsimulation anbieten, die es Unternehmen erlaubt, ihr Budget unter Ber\u00fccksichtigung der Inflation zu berechnen und damit eine fundierte Verg\u00fctungsstrategie zu planen. <\/p>\n\n\n\n
Unsere Daten stammen bislang vor allem aus Deutschland, Gro\u00dfbritannien und Frankreich, aber wir haben einen wachsenden Datensatz in weiteren europ\u00e4ischen Standorten wie Spanien, Portugal, den Niederlanden und den nordischen L\u00e4ndern \u2013 unser Ziel ist, Start-ups und Scale-ups in ganz Europa zu unterst\u00fctzen. W\u00e4hrend sich vergangenes Jahr noch 200 Unternehmen an unserem Benchmark beteiligten, sollen es zum Jahresende bereits 1.000 sein. <\/p>\n\n\n\n
W\u00e4hrend meiner letzten zwei Jahre als VP People eines Post-Series-A-Start-ups war ich zunehmend frustriert \u00fcber den Mangel an qualitativen und zuverl\u00e4ssigen Verg\u00fctungsmarktdaten im Start-up- und Scale-up-\u00d6kosystem. Der fehlende Zugang zu verl\u00e4sslichen Marktdaten f\u00fchrte zu Schwierigkeiten bei der Gestaltung einer fairen Verg\u00fctungspolitik als Personalleiter. Ich habe Figures gegr\u00fcndet, um Unternehmen zuverl\u00e4ssige Verg\u00fctungsdaten und ein umfassendes Produkt zur Verf\u00fcgung zu stellen, wie ich es w\u00e4hrend meiner Karriere im Personalwesen gerne gehabt h\u00e4tte.<\/p>\n\n\n\n
Wir wollen mit Figures der erste Echtzeit-Verg\u00fctungs-Benchmark f\u00fcr Unternehmen in ganz Europa sein und damit all die Spreadsheets, die bislang in diesem Bereich eingesetzt wurden, ersetzen. Wir wollen endlich aktuelle und verl\u00e4ssliche Transparenz und Fairness f\u00fcr Start-ups und Scale-ups schaffen, wenn es um die Bezahlung ihrer Mitarbeitenden geht. So erm\u00f6glichen wir gerechtere Bezahlung und mehr Wettbewerbsf\u00e4higkeit f\u00fcr die beteiligten Unternehmen. Damit wollen wir die F\u00fchrungsrolle in ganz Europa in diesem Bereich \u00fcbernehmen.<\/p>\n\n\n\n
Wir waren im ersten Jahr unseres Bestehens ein Bootstrap-Unternehmen. Wir haben dann 2022 zwei Runden aufgebracht, um unsere europ\u00e4ische Expansion zu beschleunigen: eine Pre-Seed-Runde \u00fcber 1,7 Millionen Euro, und erst k\u00fcrzlich eine Seed-Finanzierung in H\u00f6he von 6,8 Millionen Euro.<\/p>\n\n\n\n
Unsere gr\u00f6\u00dfte Herausforderung war sicherlich, zwei Aufgaben parallel erf\u00fcllen zu m\u00fcssen. Zum einen mussten wir erstmal den Markt \u00fcber die Notwendigkeit einer L\u00f6sung wie Figures, Europas erstem \u201eCompTech\u201c (Compensation Tech), aufkl\u00e4ren. Zum anderen mussten wir das notwendige schnelle Wachstum vorantreiben und so viele neue M\u00e4rkte auf einmal zu erschlie\u00dfen. Nur damit konnten wir die notwendige Datenbasis f\u00fcr die Unternehmen aufbauen, die unsere Services nutzen wollen. <\/p>\n\n\n\n
Der Fokus liegt zun\u00e4chst bei Start-ups und Scale-ups, da wir hier den gr\u00f6\u00dften Bedarf f\u00fcr eine L\u00f6sung wie unsere erkannt haben. Letztlich ist die Verg\u00fctungsplanung aber f\u00fcr alle Unternehmen ein Problem. Daher sind wir auch f\u00fcr nicht finanzierte Unternehmen offen. Zum jetzigen Zeitpunkt (September 2021) nehmen mehr als 800 Unternehmen am Benchmark teil.<\/p>\n\n\n\n
Bisherige Verg\u00fctungsdaten-L\u00f6sungen sind meist langsam, schwerf\u00e4llig, unpraktisch und wenig aktuell. Sie basieren auf einer komplizierten, tabellenbasierten Datenerfassung, die einmal im Jahr durchgef\u00fchrt wird. In einem sich st\u00e4ndig \u00e4ndernden Umfeld werden jedoch aktuelle Daten zwingend ben\u00f6tigt. Im Gegensatz zu diesen Anbietern kann Figures Echtzeitdaten bereitstellen und das auch noch nahtlos durch Integration mit vielen g\u00e4ngigen HRIS-Systemen. <\/p>\n\n\n\n
Zudem analysieren wir die unternehmenseigenen Verg\u00fctungsdaten auf vielf\u00e4ltige Weise \u2013 zum Beispiel, um unterbezahlte Mitarbeiter zu identifizieren und damit vielleicht ihre K\u00fcndigung zu vermeiden oder um das geschlechtsspezifische Lohngef\u00e4lle (Gender Pay Gap) zu analysieren. So k\u00f6nnen wir Unternehmen dabei unterst\u00fctzen, fair und wettbewerbsf\u00e4hig zu bezahlen und Mitarbeiter zu halten \u2013 und das einfach, schnell und ohne Verz\u00f6gerung.<\/p>\n\n\n\n
Wir wollen Unternehmen dabei helfen, ihre Verg\u00fctungspolitik zu definieren und zu \u00fcberpr\u00fcfen sowie \u00fcber die Verg\u00fctung gegen\u00fcber Mitarbeitern, Kandidaten und Managern zu kommunizieren. Wir wollen der One-Stop-Shop sein, wenn es um Verg\u00fctung geht \u2013 das Produkt, in dem alle verg\u00fctungsbezogenen Entscheidungen getroffen werden, und eines, das Unternehmen zu einer faireren und transparenteren Verg\u00fctungspolitik f\u00fchrt. In f\u00fcnf Jahren sehen wir uns als das f\u00fchrende Unternehmen in ganz Europa auf diesem Gebiet.<\/p>\n\n\n\n
Finden Sie einen Pain Point, ein Problem, das es zu l\u00f6sen gilt und das man schnell angehen kann. Figures begann als Google-Sheet, das von 60 Unternehmen verwendet wurde, bevor es zu einem Produkt wurde.<\/p>\n\n\n\n
Schreiben Sie regelm\u00e4\u00dfig aufschlussreiche Inhalte auf dem entsprechenden Kanal (LinkedIn oder Twitter f\u00fcr B2B). Es zieht ein Publikum an, schafft eine Fangemeinde, verbessert die Markenbekanntheit.<\/p>\n\n\n\n
Suchen Sie Unterst\u00fctzung durch Menschen, die Wissen wie es geht. Unsere Berater waren der Schl\u00fcssel zu unserem fr\u00fchen Erfolg!<\/p>\n\n\n\n
Wir bedanken uns bei Virgile Raingeard f\u00fcr das Interview<\/p>\n\n\n\n
Aussagen des Autors und des Interviewpartners geben nicht unbedingt die Meinung der Redaktion und des Verlags wieder<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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