Ich bin Selina Sinning, CEO und Co-Gr\u00fcnderin von Sustainacy.
Sustainacy ist eine B2B-Plattform, welche die Verhaltenswissenschaft nutzt, um Mitarbeitenden zu nachhaltigeren Entscheidungen und Handlungen zu ermutigen.
Unser Ansatz, Nachhaltigkeitsinitiativen und Mitarbeitenden-Engagement zu kombinieren, f\u00fchrt zu erfolgreicheren ESG-Strategien, einer nachhaltigeren Kultur und einer h\u00f6heren Attraktivit\u00e4t und Retention-Rate f\u00fcr Mitarbeitende.<\/p>\n\n\n\n
Dabei st\u00fctzen wir uns vor allem auf das \u2018EAST-Prinzip\u2019, welches besagt, dass das gew\u00fcnschte Verhalten einfach (easy), attraktiv (attractive), sozial (social) und zeitnah (timely) gestaltet werden sollte, um Ver\u00e4nderungen anzusto\u00dfen. <\/p>\n\n\n\n
Nach meinem Studium habe ich mich schwergetan, ein Unternehmen zu finden, mit dessen Werten ich mich wirklich identifizieren konnte. Auch in meinem Bekanntenkreis konnte ich beobachten, dass viele von derselben Problematik berichtet haben oder sich \u00fcber unzureichende oder teilweise sogar g\u00e4nzlich fehlende Nachhaltigkeits-Initiativen beschwerten. <\/p>\n\n\n\n
Angesichts des niedrigen Engagements von Mitarbeitenden und der \u00dcberforderung einiger Unternehmen mit der Komplexit\u00e4t von Nachhaltigkeits-Transformationen habe ich zusammen mit meiner Mitgr\u00fcnderin Oriana Coku den Entschluss gefasst, die beiden Probleme parallel anzugehen. Denn es zeigt sich: nur 2% der Nachhaltigkeits-Transformationen sind erfolgreich, doch diese Rate kann deutlich gesteigert werden, wenn Mitarbeitende in den Prozess einbezogen werden.
Gerade hier in Deutschland wird dabei der positive Einfluss von Behavioral Science auf die 3 P\u2019s der Nachhaltigkeit (people, planet & profit) noch viel zu sehr untersch\u00e4tzt – und das m\u00f6chten wir \u00e4ndern.<\/p>\n\n\n\n
Wir wollen zeigen, dass Nachhaltigkeit nicht im Widerspruch zu unternehmerischen Zielen steht und alle 3 P’s der Nachhaltigkeit in Organisationen vorantreiben. Durch unseren Ansatz, der die Mitarbeitenden in den Fokus r\u00fcckt, soll das Unternehmensklima gef\u00f6rdert und die ESG-Bilanz des Unternehmens verbessert werden. Wir sind felsenfest davon \u00fcberzeugt, dass alle Beteiligten von dieser Herangehensweise profitieren!<\/p>\n\n\n\n
Viele Unternehmen denken immer noch zu kurzfristig oder sind mit der Herausforderung der Transformation \u00fcberfordert. Das hat zur Folge, dass sie ihre Anstrengungen darauf konzentrieren, irgendwie mit den neuesten Entwicklungen und Vorschriften mitzuhalten. Wir m\u00fcssen daher immer noch viel \u00dcberzeugungs- und Aufkl\u00e4rungsarbeit leisten, dass dieses Vorgehen keine nachhaltige L\u00f6sung darstellt und es im Gegenteil darauf ankommt, Nachhaltigkeit in die DNA des Unternehmens und damit auch in die t\u00e4glichen Entscheidungen der Mitarbeitenden einflie\u00dfen zu lassen. <\/p>\n\n\n\n
Wir haben im Incubator-Programm von Futury gestartet und aktuell sind wir StipendiatInnen des Berliner Start-up-Stipendiums. \u00dcbergangsweise finanzieren wir uns durch Bootstrapping, doch Anfang n\u00e4chsten Jahres wollen wir mit der ersten Finanzierungsrunde beginnen. <\/p>\n\n\n\n
Wir wenden uns in erster Linie an gro\u00dfe und mittelst\u00e4ndische Organisationen, die bereits erkannt haben, wie wichtig es ist, ihr Gesch\u00e4ftsmodell und ihre Strategie an die neuen gesellschaftlichen Herausforderungen anzupassen, sich aber schwertun, eine zum Unternehmen passende Handlungslinie zu bestimmen.<\/p>\n\n\n\n
Da wir die Themen Nachhaltigkeit und Mitarbeitenden-Engagement f\u00f6rdern, sprechen wir vor allem CSOs und HR-ManagerInnen an. <\/p>\n\n\n\n
Sustainacy baut auf Ergebnissen der Verhaltenswissenschaften auf. Wir nutzen Erkenntnisse aus Theorie und Praxis, um ESG-Strategien im Unternehmen voranzubringen, Talente anzuziehen und zu binden und eine nachhaltige Unternehmenskultur zu schaffen. Leider sehen wir immer wieder, dass Anbieter \u00e4hnliche Ans\u00e4tze ohne ExpertInnen-Wissen auf diesen Gebieten (Behavioural Science & Nachhaltigkeit) entwickeln und dabei wichtige Aspekte vernachl\u00e4ssigen oder sogar hinderliche L\u00f6sungen auf den Markt bringen. <\/p>\n\n\n\n
Dahingegen entwickeln wir eine holistische, gamifizierte L\u00f6sung, welche Unternehmen und ihre Mitarbeitende auf jedem Schritt hin zu nachhaltigerem Verhalten und Denken begleitet. Ein wichtiger Aspekt unserer L\u00f6sung besteht beispielsweise darin, dass wir Mitarbeitende f\u00fcr ihr nachhaltiges Verhalten belohnen (nat\u00fcrlich ebenso nachhaltig!) <\/p>\n\n\n\n
Klimawandel braucht Verhaltenswandel und nachhaltige Unternehmen brauchen nachhaltige Mitarbeitende. In 5 Jahren werden wir mehr als 150 Unternehmen beim Aufbau einer nachhaltigen Unternehmenskultur begleitet haben. Damit sind wir die erste Wahl f\u00fcr Unternehmen, die Nachhaltigkeit einfach in ihre Kernprozesse einbinden wollen. Au\u00dferdem konzentrieren wir uns aktuell noch auf Unternehmen mit Sitz in Deutschland, doch in 5 Jahren wollen wir unser Angebot auf den europ\u00e4ischen Markt ausdehnen. <\/p>\n\n\n\n
Angebote wahrnehmen und aktiv nach Unterst\u00fctzung suchen.
Man muss den Weg nicht allein gehen. Nutzt die vielen Angebote & Veranstaltungen f\u00fcr Start-ups, sucht euch MentorInnen, die euch mit ihrer Erfahrung & Expertise unterst\u00fctzen k\u00f6nnen und tauscht euch mit Gleichgesinnten aus. Und vor allem: fragt euer Netzwerk aktiv & kontinuierlich nach Feedback.<\/p>\n\n\n\n
H\u00f6rt auf eure innere Stimme\u00a0& bleibt euch treu. Denn: 1.000 Menschen, 1.000 Meinungen. W\u00e4hrend es wichtig ist, Feedback von au\u00dfen zu holen, solltet ihr euch bewusst bleiben. Was ihr wollt und euch nicht in eine Ecke dr\u00e4ngen lassen, in der ihr euch nicht wohlf\u00fchlt. Ein Startup zu gr\u00fcnden ist sehr zeitintensiv und man steckt sehr viel Energie in diese Aufgabe. Nur wer an seine Idee glaubt, kann auch Energie aus dieser Arbeit sch\u00f6pfen und langfristig eine Vorbildfunktion einnehmen.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Habt Spa\u00df! Gerade als Gr\u00fcnderIn muss man sehr viel Zeit investieren. Deswegen ist es so wichtig auch Spa\u00df bei der Arbeit und zusammen mit seinen Team-KollegInnen zu haben. Nehmt euch aktiv Zeit f\u00fcr tiefe Gespr\u00e4che oder gemeinsame Aktivit\u00e4ten. Wie Sport oder kulturelle Veranstaltungen, die absolut nichts mit der Arbeit zu tun haben.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Wir bedanken uns bei Selina Sinning f\u00fcr das Interview<\/p>\n\n\n\n
Aussagen des Autors und des Interviewpartners geben nicht unbedingt die Meinung der Redaktion und des Verlags wieder<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Sustainacy ist eine B2B-Plattform, welche die Verhaltenswissenschaft nutzt, um Mitarbeitenden zu nachhaltigeren Entscheidungen und Handlungen zu ermutigen.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":91884,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[4347,16341,19253,6040,19254],"class_list":{"0":"post-91883","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-gruendertalk","8":"tag-engagement","9":"tag-entscheidungen","10":"tag-handlungen","11":"tag-nachhaltigkeit","12":"tag-sustainacy"},"acf":[],"yoast_head":"\n