{"id":91893,"date":"2022-10-07T09:12:59","date_gmt":"2022-10-07T07:12:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.startupvalley.news\/de\/?p=91893"},"modified":"2026-06-13T10:14:58","modified_gmt":"2026-06-13T08:14:58","slug":"mitarbeitercampus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/mitarbeitercampus\/","title":{"rendered":"Setze auf digitale Prozesse"},"content":{"rendered":"\n

mitarbeitercampus.de hilft Unternehmen dabei die Prozesse im Unternehmen<\/a> zu standardisieren und anschlie\u00dfend \u00fcber einen eigenen Mitarbeitercampus zu digitalisieren<\/h2>\n\n\n\n

Stellen Sie sich und das Startup mitarbeitercampus doch kurz unseren Lesern vor!<\/h4>\n\n\n\n

Ich bin Sven Nawrath und Gr\u00fcnder von mitarbeitercampus.de. Wir helfen Unternehmen dabei die Prozesse im Unternehmen zu standardisieren und anschlie\u00dfend \u00fcber einen eigenen Mitarbeitercampus zu digitalisieren. Das spart Unternehmen insbesondere bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter viel Zeit und reduziert Fehler von Anfang an. Neue Mitarbeiter sind dank Standardprozesse so schneller einsatzbereit.<\/p>\n\n\n\n

Warum haben Sie sich entschieden, ein Unternehmen zu gr\u00fcnden?<\/h4>\n\n\n\n

Mich hat schon als kleiner Junge das unternehmerische Denken gereizt. In der Oberschule habe ich den Getr\u00e4nkeverkauf in den Pausen \u00fcbernommen und M\u00fcsliriegel ins Angebot aufgenommen. So verdiente ich damals schon mein erstes Geld. Seitdem hat mich der Gedanke, etwas Nachhaltiges auf diese Weise zu erschaffen, nicht mehr losgelassen.<\/p>\n\n\n\n

Welche Vision steckt hinter mitarbeitercampus?<\/h4>\n\n\n\n

Ich habe so viele Unternehmen kennengelernt, die keine vern\u00fcnftigen Strukturen, insbesondere f\u00fcr neue Mitarbeiter, haben. Damit sorgen Unternehmen oft f\u00fcr einen frustrierten Start in einen neuen Job. Meine Vision ist es, Unternehmen dabei zu begleiten, digitale Standardprozesse in ihren Onboardings umzusetzen, um von der Digitalisierung maximal zu profitieren. Oftmals gibt es Einarbeitungspl\u00e4ne oder \u00e4hnliches, diese werden in vielen Unternehmen jedoch nicht so gelebt, wie es sein sollte. Neue Mitarbeiter starten auf vielen Ebenen nicht optimal und das m\u00f6chte ich mit mitarbeitercampus.de vermeiden.<\/p>\n\n\n\n

Von der Idee bis zum Start was waren bis jetzt die gr\u00f6\u00dften Herausforderungen und wie haben Sie sich finanziert?<\/h4>\n\n\n\n

Die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung war es, die richtige Zielgruppenansprache zu finden. Du wei\u00dft, dass deine Dienstleistung wichtig und gut ist, aber deine Zielgruppe versteht es noch nicht. Das l\u00e4sst dich zu Beginn nat\u00fcrlich ein wenig zweifeln.<\/p>\n\n\n\n

Ich musste Unternehmen also erkl\u00e4ren, dass klassische Eins-zu-Eins-Einarbeitungen nicht der effizienteste Weg in der heutigen Zeit sind. Oft reden Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von der \u201cPers\u00f6nlichkeit\u201d, die eine Eins-zu-Eins-Einarbeitung ausmacht. Digital sei ihnen zu unpers\u00f6nlich. Wenn ich ihnen dann jedoch erkl\u00e4re, dass Standardprozesse die Einarbeitungszeit verk\u00fcrzen und die Mitarbeiter so einfach auch mehr Zeit f\u00fcr einen wirklichen pers\u00f6nlichen Austausch haben, erkennen sie die Chancen von digitalen Einarbeitungen. <\/p>\n\n\n\n

Mitarbeitercampus.de ist komplett eigenfinanziert und dank schlanker Strukturen bereits jetzt profitabel.<\/p>\n\n\n\n

Wer ist die Zielgruppe von mitarbeitercampus?<\/h4>\n\n\n\n

Ein Mitarbeitercampus kann generell in jedem Unternehmen eingesetzt werden. Wir begleiten jedoch \u00fcberwiegend inhabergef\u00fchrte KMU von 5 bis 50 Mitarbeiter beim ersten Aufbau der Prozesse und beim Aufsetzen einer entsprechenden Lernplattform f\u00fcr die Mitarbeiter.<\/p>\n\n\n\n

Unsere Kunden sind Firmen, die personell aktuell wachsen oder wachsen wollen und erkannt haben, dass Digitalisierung von Wissen und Prozessen ihnen aktiv dabei helfen kann. Digitalisierung ist auch in der Einarbeitung dein Freund, nicht dein Feind.<\/p>\n\n\n\n

Wie funktioniert mitarbeitercampus? Wo liegen die Vorteile? Was unterscheidet Sie von anderen Anbietern?<\/h4>\n\n\n\n

Generell funktioniert mitarbeitercampus.de in drei Etappen. Zuallererst begleiten wir Unternehmen beim Definieren von Standardprozessen. Alleine hier im ersten Schritt tun sich F\u00fchrungskr\u00e4fte oft schwer, weil ihnen nicht klar ist, was \u00fcberhaupt ein Prozess sein kann.<\/p>\n\n\n\n

Im zweiten Schritt k\u00fcmmern wir uns um das Digitalisieren der Standardprozesse, insbesondere wenn es um Einarbeitungen geht. Dazu geh\u00f6rt eine eigene Lernplattform, der Mitarbeitercampus. \u00dcber den Mitarbeitercampus k\u00f6nnen Mitarbeiter zu jeder Zeit auf die entsprechenden Inhalte zugreifen. So werden Fehler vermieden und alle im Unternehmen sind produktiver.<\/p>\n\n\n\n

Der dritte Schritt ist es dann, die neuen Prozesse auch im Unternehmen wirklich zu implementieren. Kein Prozess bringt etwas, wenn er nicht gelebt oder genutzt wird. Hier ist es wichtig, das gesamte Team abzuholen und einzubinden. Aus der Erfahrung der letzten Jahre wissen wir, was die Einw\u00e4nde der Mitarbeiter sind und wie die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung und die F\u00fchrungskr\u00e4fte trotzdem die Mitarbeiter auf der Reise mitnehmen.<\/p>\n\n\n\n

mitarbeitercampus, wo geht der Weg hin? Wo sehen Sie sich in f\u00fcnf Jahren?<\/h4>\n\n\n\n

Ich pers\u00f6nlich sehe mitarbeitercampus.de in f\u00fcnf Jahren als gr\u00f6\u00dften Anbieter f\u00fcr die Digitalisierung von Wissen und Prozessen in kleinen und mittelst\u00e4ndischen Unternehmen. Mein Wunsch ist es, dass jeder Unternehmer sagt \u201eich brauche einen Mitarbeitercampus\u201c. Das ist nat\u00fcrlich ein gro\u00dfes Ziel. Ich bin von digitalen Prozessen aber so sehr \u00fcberzeugt, dass ich wei\u00df, wenn ein Unternehmen wachsen will, muss es digitalisieren.<\/p>\n\n\n\n

Zum Schluss: Welche 3 Tipps w\u00fcrden Sie angehenden Gr\u00fcndern mit auf den Weg geben?<\/h4>\n\n\n\n

Lasst euch nicht entmutigen. Bevor ihr eure Idee als gescheitert erkl\u00e4rt, testet lieber eine andere Formulierung und Ansprache. Manchmal reicht das schon.<\/p>\n\n\n\n

Holt euch positives und negatives Feedback. Oft konzentrieren wir uns auf das Negative. Es ist aber auch wichtig zu erkennen, was bereits richtig gut l\u00e4uft. Wenn man das noch ausbaut, rutschen negative Themen oft automatisch in den Hintergrund.<\/p>\n\n\n\n

Und Tipp drei, nat\u00fcrlich: Setze auf digitale Prozesse. Wenn du gr\u00fcndest, hast du exklusiv das gesamte Wissen in deinem Kopf. Dein Kopf skaliert aber nicht. Sp\u00e4testens mit den ersten Mitarbeitern m\u00fcssen die Prozesse klar definiert und strukturiert sein. Achtest du nicht darauf, herrscht schnell Chaos.<\/p>\n\n\n\n

Wir bedanken uns bei Sven Nawrath f\u00fcr das Interview<\/p>\n\n\n\n

Aussagen des Autors und des Interviewpartners geben nicht unbedingt die Meinung der Redaktion und des Verlags wieder<\/p>\n\n\n\n

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Premium Start-up: mitarbeitercampus<\/h2>\n\n\n\n
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\"\"<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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Kontakt:<\/h3>\n\n\n

mitarbeitercampus.de<\/strong>
\nc\/o COCENTER GmbH
\nKoppoldstr. 1
\n86551 Aichach<\/p>\n

https:\/\/mitarbeitercampus.de<\/a>
\nsven@mitarbeitercampus.de<\/a><\/p>\n

Ansprechpartner:<\/strong> Sven Nawrath<\/p>\n

Social Media:<\/strong>
\nLinkedIn<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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