Mein Name ist Nicolas Kreyenkamp und ich bin Gr\u00fcnder und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der Performance Recruiting GmbH. Ich bin 28 Jahre alt, habe drei Geschwister und komme geb\u00fcrtig aus Essen. Als Ausgleich zum Unternehmertum treibe ich gerne Sport. Vor allem Sportarten, die mit einem Ball zusammenh\u00e4ngen, wie Tennis, Volleyball oder Golf z\u00e4hlen daher zu meinen absoluten Lieblingshobbies. Mithilfe eines mobil-optimierten digitalen Performance Recruiting Systems unterst\u00fctzen wir Unternehmen dabei, schneller und effektiver neue Mitarbeiter \u00fcber Social Media Plattformen zu gewinnen. <\/p>\n\n\n\n
Wir richten unseren Kunden ein System ein, mit dem sie eine attraktive Arbeitgebermarke aufbauen, ihre Sichtbarkeit signifikant erh\u00f6hen und so planbar die richtigen Mitarbeiter gewinnen und auch langfristig binden k\u00f6nnen. Dabei haben unsere Kunden die Wahl zwischen unserer Full-Service Dienstleistung oder einer Teilnahme in unserer Akademie. Bei Ersterem decken wir von der Erstellung professioneller Texte \u00fcber die Videoerstellung bis hin zum n\u00f6tigen Online-Marketing und IT-Know-how alles ab, was es braucht, um schneller die richtigen Mitarbeiter zu gewinnen. Bei zweiterem erhalten unsere Kunden die M\u00f6glichkeit, im Rahmen eines individuellen und intensiven Coachings unsere erfolgversprechende Methode selbst zu erlernen und umzusetzen.<\/p>\n\n\n\n
Nach meinem Master in Finance hat es mich zun\u00e4chst ins Investment Banking verschlagen, wovon ich mir eine erfolgreiche Karriere versprochen habe. Als junger Mensch dachte ich, die gro\u00dfe Karriere, ein sch\u00f6ner Anzug und die damit einhergehenden finanziellen M\u00f6glichkeiten rufen mich. Obwohl ich in dieser Zeit viel gelernt habe, habe ich schnell erkannt, dass Geld und Karriere einfach nicht alles f\u00fcr mich waren. Da mich das Thema Entrepreneurship w\u00e4hrend meines Studiums intensiv begleitet hat und ich erkannt habe, dass Freiheit und Unabh\u00e4ngigkeit sehr wichtig f\u00fcr mich sind, habe ich mich dazu entschieden, den Weg in die Selbstst\u00e4ndigkeit zu wagen. <\/p>\n\n\n\n
Zu Beginn habe ich mich intensiv mit dem Themenkomplex E-Commerce auseinandergesetzt. Schnell lag mein Fokus dann auf dem Thema Performance Marketing und ich habe meine ersten eigenen Ums\u00e4tze im Onlinehandel generieren k\u00f6nnen. Doch trotz des sch\u00f6nen Eifers, der mich oftmals \u00fcberkam, und der anf\u00e4nglichen Erfolge musste ich auch die harten Seiten des E-Commerce kennenlernen: Denn wenig sp\u00e4ter musste ich dann zu meinem eigenen Leid leider auch feststellen, wie schnell es gehen kann, mal eben 5-stellige Betr\u00e4ge ohne viel Return zu verbrennen. Ich habe also zun\u00e4chst schmerzhaft lernen m\u00fcssen, dass es nicht so einfach ist, wie man denkt. <\/p>\n\n\n\n
Ich habe schnell verstanden, dass es extrem viel Zielgruppenverst\u00e4ndnis braucht, um erfolgreich im Performance Marketing zu sein. \u00dcber die Zeit habe ich mir schlie\u00dflich viele kleine Hacks und Tricks aneignen sowie Ideen im Performance Marketing sammeln k\u00f6nnen. Durch Zufall habe ich kurz darauf meinen damaligen Mitgr\u00fcnder Michael auf einem Startup Event kennengelernt. <\/p>\n\n\n\n
Er war damals auf der Suche nach neuen Mitarbeitern f\u00fcr sein Startup und kannte sich gut im Recruiting aus. Wir haben uns ausgetauscht und uns gefragt, wie sich die bew\u00e4hrten Performance Marketing Methoden aus dem E-Commerce auf das Thema Recruiting \u00fcbertragen lassen. Daraus entstand dann schnell die Idee f\u00fcr ein Performance Recruiting System, woraus dann schlussendlich unser Unternehmen Performance Recruiting GmbH entstanden ist. Das ganze Know-how \u00fcber Funktionsweisen der Technologien, Methoden und Algorithmen im E-Commerce, konnte ich perfekt f\u00fcr die optimierte Mitarbeitergewinnung nutzen.<\/p>\n\n\n\n
Wir wollen bis 2030 der gr\u00f6\u00dfte Ausbilder und Premiumanbieter f\u00fcr Performance Recruiting im DACH-Raum sein. Wir haben uns daher der Mission verschrieben, einen schnellen und effizienten Match von Traumarbeitgebern und Traumarbeitnehmern zu erm\u00f6glichen. Dieses Ziel treibt uns tagt\u00e4glich an.<\/p>\n\n\n\n
Ich neige dazu, Dinge immer direkt selbst erledigen zu wollen. Eine der f\u00fcr mich pers\u00f6nlich gr\u00f6\u00dften Herausforderungen bestand daher darin, Aufgaben und Verantwortung abzugeben und anderen in die Hand zu geben. Wir mussten also zun\u00e4chst effiziente Prozesse aufbauen, die es mir erlaubt haben, Tasks zielgerichtet abzugeben. Abseits von meinen pers\u00f6nlichen Erfahrungen bestanden die gr\u00f6\u00dften Herausforderungen f\u00fcr uns als Startup darin, eine effiziente und skalierbare Vertriebsstruktur aufzubauen sowie den Fokus auf das Wesentliche nicht zu verlieren. <\/p>\n\n\n\n
Zu Beginn haben wir uns noch zu viel von kleinen Aufgaben und dem ber\u00fcchtigten Mikromanagement ablenken lassen, was sich mittlerweile gelegt hat. Wir sind zu 100% auf das gro\u00dfe Ganze fokussiert. Zur Finanzierung: Wir sind seit der Gr\u00fcndung 100% eigenfinanziert und profitabel.<\/p>\n\n\n\n
In den letzten 4 Jahren seit Gr\u00fcndung konnten wir durch unser individuelles Performance Recruiting System vor allem vielen Unternehmen aus der IT-Branche, der Industrie sowie aus dem Fertigungssektor dabei helfen, verl\u00e4sslich und schnell qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Auch wenn unser Fokus auf den oben genannten Branchen liegt, l\u00e4sst sich unser System nahezu f\u00fcr alle Bereiche anwenden. Wir unterst\u00fctzen daher auch wachsende Unternehmen aus dem Handwerk, der Gesundheitsbranche und weiteren M\u00e4rkten dabei, einen effizienten und systematischen Recruiting-Prozess zu etablieren.<\/p>\n\n\n\n
Im Zuge des allgemeinen Fachkr\u00e4ftemangels, der sich mittlerweile \u00fcber alle Branchen hinweg erstreckt, haben sich effektive Recruiting-Prozesse als echter Wettbewerbsvorteil etabliert. Wir m\u00f6chten unsere Kunden dabei unterst\u00fctzen, diesen Wettbewerbsvorteil maximal auszuspielen. Das realisieren wir, indem wir im Gegensatz zu anderen Recruiting-Anbietern unseren Kunden auch Zugang zu passiv-suchenden Kandidaten, die zwar nicht aktiv auf Jobsuche, aber latent wechselbereit sind, verschaffen. <\/p>\n\n\n\n
Dadurch sind wir in der Lage deutlich mehr qualifizierte Bewerbungen zu generieren, die Fluktuationsrate zu senken und langfristig zufriedenere Mitarbeiter hervorzubringen. Durch unsere vergleichsweise geringen Kosten pro Einstellung k\u00f6nnen unsere Kunden bis zu 52 Prozent ihres Recruiting Budgets einsparen. Dar\u00fcber hinaus erm\u00f6glichen wir es, die Zeit bis zur Einstellung signifikant zu senken und gleichzeitig die Sichtbarkeit und Bekanntheit unserer Kunden als attraktiver Arbeitgeber signifikant zu erh\u00f6hen. Die daraus resultierenden Ergebnisse sind messbar, weshalb wir diese auch transparent mit unseren Kunden teilen, um so klar und deutlich aufzuzeigen, welche Leistungen sie erhalten. Im Gegensatz zu unseren Mitbewerbern sind unsere Kunden in der Lage ihre Bewerbungsprozesse \u00fcber unser System laufen zu lassen und haben dabei gleichzeitig die M\u00f6glichkeit ihr Corporate Design in allen Bereichen umzusetzen. <\/p>\n\n\n\n
Unsere Experten f\u00fcr Online-Marketing, Grafikdesign und Social Media sowie Employer Branding und Copywriting erstellen hierf\u00fcr individuell auf unsere Kunden abgestimmte Designs. Aufgrund unserer Erfahrung werden die einzigartigen Designs so gestaltet, dass sich die Stellenanzeigen von anderen vergleichbaren Unternehmen abheben und Kandidaten zu aktiven Bewerbern werden. Dar\u00fcber hinaus stellen wir allen unseren Kunden einen pers\u00f6nlichen Berater zur Verf\u00fcgung, der sie w\u00e4hrend des gesamten Projekts begleitet und sich um das Erreichen der Ziele k\u00fcmmert. Diese USP\u00b4s haben uns zum Vorreiter in diesem Bereich gemacht und unsere Methode hat die Performance Recruiting GmbH zu einem der gr\u00f6\u00dften Coaching- und Ausbildungsprogramme im deutschsprachigen Raum gemacht, auf die mittlerweile auch gro\u00dfe namhafte Konzerne wie z.B. MAN vertrauen.<\/p>\n\n\n\n
Aktuell nutzen lediglich ca. 20 Prozent aller Unternehmen Performance Recruiting aktiv als Methode innerhalb ihrer Recruitingprozesse. Diese Vorgehensweise steckt im deutschsprachigen Raum demnach noch in den Kinderschuhen. Wir sind aber fest davon \u00fcberzeugt, dass Performance Recruiting sich fest im Standard-Repertoire der meisten HR-Abteilungen etablieren wird und im Hinblick auf den aktuellen Arbeitsmarkt ein absolutes Muss ist. <\/p>\n\n\n\n
Im Hinblick auf unsere Entwicklung werden wir in f\u00fcnf Jahren \u00fcber 1000 Unternehmen dabei geholfen haben, ein System zu installieren, mit dem sie schneller und effizienter neue Mitarbeiter gewinnen und zugleich eine attraktive Arbeitgebermarke aufbauen. Unser Ziel ist es, dass unsere Methode in f\u00fcnf Jahren Alltag f\u00fcr mittelst\u00e4ndische und gro\u00dfe Unternehmen sein wird. In f\u00fcnf Jahren wird unser internes Team au\u00dferdem aus dann ca. 100 Experten aus den verschiedensten Bereichen (Online-Marketing, Social Media, Recruiting, HR, Employer Branding, Foto- \/ Videografen, Copywriting etc.) bestehen und unsere gestiegene Anzahl an Kunden betreuen.<\/p>\n\n\n\n
Ich kann jedem, der den Weg in die Selbstst\u00e4ndigkeit wagt, nur raten, den Fokus von Beginn an direkt auf den Vertrieb und die Kundenakquise zu setzen. Au\u00dferdem w\u00fcrde ich empfehlen, das Produkt schnell im Markt zu positionieren und es auf diese Weise einem \u201eRealit\u00e4tstest\u201c zu unterziehen. Auch wenn es noch nicht perfekt ist, generiert man auf diese Weise schnell wichtige Erkenntnisse. <\/p>\n\n\n\n
Dar\u00fcber hinaus kann ich nur dazu raten, von Anfang an Systeme und Prozesse aufzubauen, die zeitnah von Mitarbeitern \u00fcbernommen werden k\u00f6nnen. Abschlie\u00dfend finde ich es wichtig, so fr\u00fch wie m\u00f6glich erste Mitarbeiter einzustellen und diesen Aufgaben abzugeben, sodass dem Wachstum keine unn\u00f6tigen internen H\u00fcrden im Weg stehen.<\/p>\n\n\n\n
Wir bedanken uns bei Alexander Jakoby und Christof Jugel f\u00fcr das Interview<\/p>\n\n\n\n
Aussagen des Autors und des Interviewpartners geben nicht unbedingt die Meinung der Redaktion und des Verlags wieder<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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