Ich bin Sven Konzack, Gr\u00fcnder und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von Staffery. Mit unserem derzeit 20-k\u00f6pfigen HR-Startup aus Berlin helfen wir Unternehmen und Organisationen dabei, die richtigen Bewerber f\u00fcr offene Stellen zu finden. Konkret erm\u00f6glicht es der Staffery Autopilot, auf Jobsuchmaschinen wie Indeed, Jobrapido oder Adzuna ausgeschriebene Positionen schnell und effizient zu besetzen. Davon profitieren vor allem Branchen, in denen es besonders schwierig ist, Fachkr\u00e4fte zu finden: Zum Beispiel Pflegeheime, Krankenh\u00e4user, Superm\u00e4rkte oder Logistikunternehmen. Die Professionals in der HR-Abteilung k\u00f6nnen sich dabei ganz entspannt zur\u00fccklehnen, weil unsere KI-basierte L\u00f6sung alles \u00fcbernimmt. <\/p>\n\n\n\n
Was mich als Entrepreneur inspiriert, ist die Freude daran, wirklich etwas zu ver\u00e4ndern. Im Rahmen meines ersten Start-ups habe ich mit JobTime24 die erste Online-Personalvermittlung in Deutschland gegr\u00fcndet. Im Anschluss habe ich Timeworkers gestartet \u2013 die noch heute gr\u00f6\u00dfte Jobb\u00f6rse f\u00fcr Zeitarbeits-Jobs im DACH-Raum. Dabei hat unser Team Zehntausenden Menschen geholfen, einen neuen Job zu finden. <\/p>\n\n\n\n
Diese Erfolge haben mich dazu inspiriert, auf einem anderen Level noch weitaus gr\u00f6\u00dferen Mehrwert zu schaffen: Mit dem Staffery Autopiloten wollen wir das Recruiting transformieren. Denn der Mangel an kompetenten Arbeitskr\u00e4ften ist eine erhebliche Bedrohung f\u00fcr uns alle. \u00dcberlegen Sie nur mal, was passiert, wenn immer mehr Stellen in der Pflege oder im medizinischen Umfeld vakant bleiben. Doch auch Fachkr\u00e4fte im Einzelhandel oder in der Logistik sichern unseren Lebensstandard. Daher haben wir eine Technologie entwickelt, die die Personalgewinnung grundlegend zum Positiven ver\u00e4ndern und helfen wird, die richtigen Mitarbeiter viel leichter und schneller zu finden. <\/p>\n\n\n\n
Wir wollen Recruiting radikal vereinfachen und optimieren. Als Innovationsf\u00fchrer geben wir unseren Kunden dabei alles an die Hand, was sie ben\u00f6tigen, um Personalsuche per Self Service zu betreiben. Mit der Philosophie \u201eEducate your customers\u201c erm\u00f6glichen wir es, in Eigenregie zu agieren und automatisiert die richtigen Kandidaten zu gewinnen. <\/p>\n\n\n\n
Am Anfang stand die Aufgabe einer klaren Positionierung als Startup \u2013 wie k\u00f6nnen wir unsere Idee so ausgestalten, dass daraus ein maximaler Mehrwert resultiert? Nachdem wir diesen Schritt gegangen sind galt es, uns einen Namen zu machen. Die Aufmerksamkeit zu gewinnen, die wir brauchen, um wirklich durchzustarten, ist eine stetige Herausforderung. Um dabei erfolgreich zu sein, setzen wir auf starke Kommunikation. Das ist wiederum auch eine wichtige Grundlage f\u00fcr die daran ankn\u00fcpfenden Initiativen unseres Sales-Teams. <\/p>\n\n\n\n
Eine weitere Challenge lag darin, auch f\u00fcr uns intern gute Mitarbeiter zu finden \u2013 zum Gl\u00fcck haben wir daf\u00fcr eine Technologie an der Hand, die uns das erheblich erleichtert. Auch Investoren haben recht schnell die Chancen erkannt, die in unserer Technologie liegen. Daher hatten wir keine Probleme, uns die n\u00f6tigen monet\u00e4ren Mittel an Bord zu holen. Doch ich bleibe auch meinerseits weiterhin an Staffery beteiligt. <\/p>\n\n\n\n
Der Staffery Autopilot unterst\u00fctzt im Grunde jede Firma, die neue Mitarbeiter rekrutieren m\u00f6chten. Mit unserer Kernl\u00f6sung zum Jobkampagnen-Management adressieren wir in erster Linie Firmen und Organisationen, die ein h\u00f6heres Volumen an Stellen zu besetzen haben. Innerhalb des Unternehmens sind es meist Recruiter und HR Spezialisten, die unsere Technologie einsetzen. <\/p>\n\n\n\n
Unser Staffery Autopilot \u00fcbernimmt genau eine Aufgabe: Er sorgt f\u00fcr erfolgreiches Job-Kampagnenmanagement. Die datengetriebene Software navigiert mit den Ziel durch Indeed & Co., Stellen schnell und erfolgreich mit genau den Mitarbeitern zu besetzen, die den Unternehmenserfolg gew\u00e4hrleisten. Unsere Kunden profitieren von h\u00f6chster Flexibilit\u00e4t ohne Vertragslaufzeit, von einem sehr hohen Automatisierungsgrad und weiteren individuellen Services. <\/p>\n\n\n\n
Am Ende stehen nicht Bewerbungen, sondern Termine mit passenden Kandidaten zu Buche. Doch j\u00fcngst haben wir Tools lanciert, die zus\u00e4tzlichen Mehrwert schaffen: So zeigt der gerade vorgestellte Staffery Job Optimizer genau an, wie Stellenanzeigen aufgebaut werden m\u00fcssen, um erfolgreich zu sein. <\/p>\n\n\n\n
Wir wollen Recruitern rund um den Globus das Leben leicht machen und damit Personalgewinnung grundlegend revolutionieren. Daher werden wir unser Portfolio noch skalieren \u2013 genau zugeschnitten auf die Herausforderungen von HR Professionals. Bei alledem teilen wir unser Wissen mit unseren Kunden. Diese sind in der Lage, ihre Prozesse mithilfe unseren starken Toolboxes effizient und nachhaltig zu steuern. Da Firmen weltweit \u00fcberall vor \u00e4hnlichen Problemen stehen, wollen wir unsere Technologie sukzessive international ausrollen. <\/p>\n\n\n\n
Am Anfang sollten Gr\u00fcnder sich klar positionieren: Im Vordergrund steht dabei die Aufgabe, den Mehrwert f\u00fcr die Kunden klar herauszuarbeiten. Doch erfolgreich sind Startups erst, wenn sie lernen, den Nutzen auch zu vermarkten. \u00dcberzeugende Kommunikation und ein herausragender Vertrieb sind also unabdingbar. Entscheidend ist es auch, die richtigen Mitarbeiter an Bord zu nehmen \u2013 daf\u00fcr ist ein gutes Employer Branding notwendig. Au\u00dferdem ist der Einsatz innovativer Tools sinnvoll, die das Recruiting erleichtern. <\/p>\n\n\n\n
Eine weitere Leitlinie: Nie vorschnell aufgeben. Selbst wenn einmal etwas nicht ad hoc klappt, sollten Gr\u00fcnder am Ball bleiben, indem sie Learnings mitnehmen und weitermachen. Etwas anderes gilt nur, wenn sich auf l\u00e4ngere Sicht abzeichnet, dass eine Idee nicht durchschlagen wird. Dann kommen Entrepreneure nicht umhin zu pr\u00fcfen, ob sie sich besser auf neue Aufgaben konzentrieren wollen. <\/p>\n\n\n\n
Wir bedanken uns bei Sven Konzack f\u00fcr das Interview<\/p>\n\n\n\n
Aussagen des Autors und des Interviewpartners geben nicht unbedingt die Meinung der Redaktion und des Verlags wieder<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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