{"id":92716,"date":"2022-11-18T09:21:14","date_gmt":"2022-11-18T08:21:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.startupvalley.news\/de\/?p=92716"},"modified":"2024-11-09T12:57:55","modified_gmt":"2024-11-09T11:57:55","slug":"kunden-mitarbeiter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/kunden-mitarbeiter\/","title":{"rendered":"Die wichtigsten Kunden sind Ihre Mitarbeiter!"},"content":{"rendered":"\n<p>Es ist kein Geheimnis, dass ohne entsprechende Mitarbeiter kein Unternehmen funktionieren kann. Selbst einfache Abl\u00e4ufe, die den t\u00e4glichen Workflow betreffen, sind ohne Angestellte nicht m\u00f6glich. Ebenfalls gibt es keine M\u00f6glichkeit, die eigenen Kunden zu betreuen, wenn niemand da ist, der das tun k\u00f6nnte. Eine Branche, die im Moment massive Probleme mit dem Halten und Finden von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern hat, ist die Pflege. Kaum eine Branche weist eine solche Fluktuation auf, wie es hier der Fall ist. Doch wie kann nun Personal gefunden oder auch gehalten werden?<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-was-macht-ein-unternehmen-interessant\"><strong>Was macht ein Unternehmen interessant?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Im heutigen digitalen Zeitalter sind Unternehmen mit nur wenigen Klicks im Internet auffindbar. Schnell k\u00f6nnen sich potentielle Bewerber ein Bild \u00fcber diese Unternehmen machen. Mitarbeiter, die auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung sind, haben ganz einfach \u00fcber Portale wie Google oder Kununu die M\u00f6glichkeit, herauszufinden, wie die Struktur eines Unternehmens ist und wie aktuelle oder ehemalige Angestellte diese bewerten. <\/p>\n\n\n\n<p>Auch die Website, Social Media Kan\u00e4le und weitere \u201cSpuren im Netz\u201d geben ein Bild \u00fcber den potentiellen Arbeitgeber her. Heute ist es Normalit\u00e4t, dass man sich als m\u00f6glicher Bewerber erstmal informiert \u00fcber den neuen Arbeitgeber. Und was macht man da? Einfach mal \u201cgooglen\u201d. Ist eine Firma also gerade hier nicht richtig positioniert, wird sich die Mitarbeitersuche als wahre Herausforderung herausstellen.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-als-arbeitgeber-richtig-positionieren\"><strong>Als Arbeitgeber richtig positionieren<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Damit ein Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber erfolgreich am Markt positioniert werden kann, ist es wichtig, eine eigene Employer Brand aufzubauen. Diese l\u00e4sst das Unternehmen mit seinen marktspezifischen Handlungen, aber auch mit dessen Vision und der Unternehmenspolitik \u00f6ffentlich auftreten. Eben durch diesen \u00f6ffentlichen Auftritt eignet sich das Unternehmen eine authentische Ausstrahlung nach au\u00dfen an, welche dann von potenziellen Angestellten, aber auch von verschiedenen m\u00f6glichen Partnern und Kunden wahrgenommen wird. <\/p>\n\n\n\n<p>Genau wie bei einem normalen Kundenverhalten geht es hier um die Wahrnehmung sowie die Positionierung einer Firma am Markt. Hierbei spielt es keine Rolle, ob Kunden oder Mitarbeiter gefunden werden sollen. Wichtig ist, dass man von diesen selbst auch gefunden und wahrgenommen wird.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-eine-normale-stellenausschreibung-war-einmal\"><strong>Eine normale Stellenausschreibung war einmal<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Ist ein Unternehmen mit seiner Employer Brand erst einmal am Markt positioniert, passiert es oft, dass Bewerber sich ganz allein melden und f\u00fcr die Firma arbeiten wollen. Um diesem Vorgang nachzuhelfen, bietet es sich an, Stellenausschreibungen zu positionieren. Doch gerade in Branchen, in denen ein reger Fachkr\u00e4ftemangel herrscht, ist eine Anzeige, die einen Job beschreibt, den es zur Gen\u00fcge gibt, nur eine weitere von vielen. Gibt man etwa den Begriff Pflegepersonal in Jobb\u00f6rsen ein, erscheinen sehr viele Anzeigen. <\/p>\n\n\n\n<p>Warum sollte sich ein Bewerber also genau auf diese bewerben, die von dem eigenen Unternehmen geschaltet worden ist? Das viele Geld, was diese Anzeigen oftmals kosten, k\u00f6nnen sich Unternehmerinnen und Unternehmer sparen, wenn sie nicht als einer von vielen wahrgenommen werden wollen. Heutzutage bedarf es ein wenig mehr Kreativit\u00e4t, um potenzielle Bewerberinnen und Bewerber zu erreichen. Warum also lassen Unternehmen Ihre Stellenanzeigen nicht zu den Bewerbern kommen? Hierzu m\u00fcssen m\u00f6gliche Angestellte nur da angesprochen werden, wo sie sich ohnehin aufhalten: in Social Media Netzwerken.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sei-anders-als-alle-anderen\"><strong>Sei anders als alle anderen<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Diesen Spruch haben fast alle schon einmal geh\u00f6rt, aber umsetzen tun es die wenigsten. Leider ist es auch heute noch so, dass viele Unternehmen, die Bewerber suchen, sich auf langweilige und \u00fcberall gesehene Floskeln in Ausschreibungen beziehen, die einfach niemand mehr lesen will. Wer sich abheben m\u00f6chte, der muss eben anders sein. Ebenfalls ungern gesehen ist eine Wortwahl, die beschreibt, dass \u201eFirmenveranstaltungen\u201c regelm\u00e4\u00dfig stattfinden. <\/p>\n\n\n\n<p>Meistens bezieht sich dieser Satz auf ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier, die jedes Jahr jeweils einmal veranstaltet werden. Hier fragen sich ehemalige Bewerber, die dann im Unternehmen angestellt sind, wom\u00f6glich, welche Regelm\u00e4\u00dfigkeit hiermit gemeint war. Um genau an diesem Punkt anders zu sein, ist es wichtig, einen standhaften Teamspirit aufzubauen, welcher auch durch die einzelnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach au\u00dfen getragen wird. Nur so ist gew\u00e4hrleistet, dass diese hinter dem Unternehmen stehen und andere, die ebenfalls dort arbeiten wollen, mitrei\u00dfen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-die-wichtigsten-kunden-sind-ihre-mitarbeiter\">Die wichtigsten Kunden sind Ihre Mitarbeiter!<\/h2>\n\n\n\n<p>Autor:<\/p>\n\n\n\n<p>Basti D\u00f6rges Wurzeln liegen in der Beratung und im Marketing mittelst\u00e4ndischer Unternehmen. Seit 16 Jahren arbeitet er mit und f\u00fcr verschiedenste Unternehmen in der Pflegebranche u.a. in der Projektplanung, dem Bau und der personellen Strukturierung von Pflegeheimen.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/freshtalents.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Kontakt<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Aussagen des Autors und des Interviewpartners geben nicht unbedingt die Meinung der Redaktion und des Verlags wieder<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die wichtigsten Kunden sind Ihre Mitarbeiter! 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