Mein Name ist Marco Erbe und ich leite nun seit mehr als 12 Jahren die Personalmarketing-Agentur schnelleStelle.de mit Sitz in Markkleeberg bei Leipzig. Wir bei schnelleStelle.de k\u00fcmmern uns in erster Linie um die Onlineverbreitung und -vermarktung der Stellenanzeigen unserer KundInnen, um die besten KandidatInnen zu erreichen. Au\u00dferdem unterst\u00fctzen wir unsere KundInnen auch bei allen weiteren Leistungen rund um ihr Recruiting wie Social Media Recruiting, deren Karriere-Website, Active Sourcing oder der Produktion eines Recruiting-Spots.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Das war ganz einfach – weil ich nicht wusste, was ich sonst machen sollte. Au\u00dferdem bin ich nicht der geborene Angestellte. Ich hatte schon immer meine eigene Vorstellung davon, wie ich meinen Tagesablauf gestalten will und welche Aufgaben ich gerne mache. Das lasse ich mir ungern vorschreiben.<\/p>\n\n\n\n
Unser Ziel ist es, in den K\u00f6pfen der Unternehmen der erste Gedanke zu sein, sobald sie neue MitarbeiterInnen suchen. Das erreichen wir, indem wir die Zukunft des Recruitings aktiv mitgestalten. Uns zeichnet aus, dass wir erst dann zufrieden sind, wenn der Kunde bzw. die Kundin begeistert ist. <\/p>\n\n\n\n
Die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung war es, zu Beginn herauszufinden, was der Markt gerade will. Dementsprechend mussten wir auch umplanen und bei der Finanzierung schauen, wie wir am besten vorgehen. Am Anfang haben wir uns mit privaten Darlehen von FreundInnen und Bekannten sowie einem Bankkredit finanziert. Als jener ausgesch\u00f6pft war, haben wir unser Produktportfolio erneut angepasst, um sofort profitabel zu sein. Seither l\u00e4uft es sehr gut.<\/p>\n\n\n\n
Wenn eine Stelle zu besetzen ist, dann stellt das f\u00fcr Unternehmen oft eine Notsituation dar. Es kommt vor, dass PersonalerInnen nicht das n\u00f6tige Know-how haben, wo sie die Stelle genau ausschreiben k\u00f6nnen – also auf welchen Kan\u00e4len man die passende Zielgruppe finden und ansprechen kann. Oder die HR-Verantwortlichen haben einfach keine zeitlichen Ressourcen, sich um eine Ausschreibung zu k\u00fcmmern. Der finanzielle Aspekt spielt ebenso eine gro\u00dfe Rolle, da wir als Agentur unseren KundInnen durch die Kombination von verschiedenen Kan\u00e4len immer auch einen finanziellen Vorteil im Vergleich zu Direktbuchungen bieten k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n
Unsere Zielgruppe setzt sich also aus Unternehmen zusammen, deren Personalabteilungen von unserem Service und Know-how profitieren wollen. Das k\u00f6nnen Unternehmen aus s\u00e4mtlichen Branchen und jeglicher Gr\u00f6\u00dfe sein. Wir unterst\u00fctzen KMUs ebenso erfolgreich wie Konzerne oder kommunale Verb\u00e4nde und Einrichtungen. Egal ob unsere KundInnen Blue Collar Jobs, Azubis, Fach- oder F\u00fchrungskr\u00e4fte ausschreiben m\u00f6chten – wir sind der passende Ansprechpartner.<\/p>\n\n\n\n
Neben unserer jahrelangen Erfahrung im Personalmarketing spricht vor allem unser gro\u00dfes Produktportfolio f\u00fcr uns. Von Stellenschaltung, Active Sourcing, Social Recruiting \u00fcber Radiowerbung, Recruiting-Spots bis hin zur Gestaltung von Karriere-Websites bieten wir alles an. Wichtig ist f\u00fcr uns dabei, den KundInnen immer einen 360 Grad-Service anzubieten und sie von der inhaltlichen und designtechnischen Gestaltung der Anzeigen, der Schaltung bis zur Auswertung und dar\u00fcber hinaus bestm\u00f6glich zu betreuen. Wie bereits gesagt, k\u00f6nnen wir einen weitaus niedrigen Preis durch die Portal-Kombinationen anbieten.<\/p>\n\n\n\n
Ein gro\u00dfer Unterschied zur Konkurrenz ist auf jeden Fall unser Online-Konfigurator, mit dem sich die KundInnen selbst ihre Pakete zusammenstellen k\u00f6nnen – das macht uns einzigartig auf dem Markt und schafft Transparenz f\u00fcr die KundInnen. Zus\u00e4tzlich bieten wir diesen auch immer die kostenlose Schaltung auf unserem eigenen Portal \u201cJobmixer\u201d und der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit an, um noch mehr Reichweite zu generieren. <\/p>\n\n\n\n
Wir wollen auf jeden Fall zu den Top 3 Personalmarketing-Agenturen in Deutschland geh\u00f6ren. Dar\u00fcber hinaus ist es auch langfristig ein Ziel, sich in weiteren europ\u00e4ischen L\u00e4ndern zu etablieren und die Internationalisierung nach und nach anzutreiben.<\/p>\n\n\n\n
In meiner Zeit als F\u00fchrungskraft konnte ich bereits einige Lektionen mitnehmen. Am wichtigsten ist es meiner Meinung nach, dranzubleiben und nicht aufzugeben. Wer an sein Produkt glaubt und die Finanzen im Blick beh\u00e4lt, dem wird der Erfolg in Zukunft Recht geben!<\/p>\n\n\n\n
Wir bedanken uns bei Marco Erbe f\u00fcr das Interview<\/p>\n\n\n\n
Aussagen des Autors und des Interviewpartners geben nicht unbedingt die Meinung der Redaktion und des Verlags wieder<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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