{"id":94642,"date":"2023-01-20T08:56:08","date_gmt":"2023-01-20T07:56:08","guid":{"rendered":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/?p=94642"},"modified":"2024-07-26T11:29:02","modified_gmt":"2024-07-26T09:29:02","slug":"mentoringprogramme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/mentoringprogramme\/","title":{"rendered":"Unternehmensinternes Mentoring\u00a0"},"content":{"rendered":"\n

Wie Mitarbeiter:innen und Unternehmen gleicherma\u00dfen profitieren k\u00f6nnen<\/h4>\n\n\n\n

Unternehmen k\u00e4mpfen heute um die besten Talente. L\u00e4ngst befinden wir uns in einer Situation, in der sich gut qualifizierte Menschen ihre Arbeitgeber:innen aussuchen k\u00f6nnen. Im Kampf um die besten Nachwuchskr\u00e4fte sollten Unternehmen die Mitarbeiter:innen gezielt f\u00f6rdern und sie somit langfristig motivieren, denn die Freude am Arbeitsplatz stellt eines der wichtigsten Entscheidungskriterien f\u00fcr potenzielle Bewerber:innen bei der Wahl des Arbeitsplatzes dar. <\/p>\n\n\n\n

Individuelle Entwicklung und Motivation durch Mentoringprogramme<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Die Baby-Boomer-Generation hatte im Schnitt 1,3 Arbeitgeber:innen \u2013 f\u00fcr die jetzige Generation liegen die Prognosen bei rund 20 Arbeitgeber:innen im Laufe ihres Lebens. <\/p>\n\n\n\n

Das ist eine massive Vervielfachung. Auch der Fachkr\u00e4ftemangel stellt uns vor etliche Probleme. Laut einer Studie von der Boston Consulting Group werden bis 2030 acht Millionen Fachkr\u00e4fte fehlen. Warum gehen Fachkr\u00e4fte und warum wechseln wir so oft den oder die Arbeitgeber:in? Unter anderem sind die Gr\u00fcnde fehlende Motivation und fehlende Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten. <\/p>\n\n\n\n

Wichtig f\u00fcr Unternehmen ist an dieser Stelle, zu verstehen, dass die heutige Generation der Arbeitnehmer:innen eher werteorientiert ist und individuellen Bed\u00fcrfnissen einen viel gr\u00f6\u00dferen Stellenwert zukommen l\u00e4sst. Die pers\u00f6nliche Entwicklung innerhalb einer Organisation spielt daher eine entscheidende Rolle. Und mit dem Mentoring haben wir das entsprechende Tool dazu, die Mitarbeiter:innen individuell zu f\u00f6rdern. <\/p>\n\n\n\n

Mentoring<\/a> ist generell eines der wichtigsten Tools, wenn es um die Weiterentwicklung im Business geht und betrifft in erster Linie Fragen rund um die eigene Karriereleiter in der entsprechenden Organisation. Das umfasst beispielsweise das Konfliktmanagement, die pers\u00f6nlichen Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten, aber auch \u00c4ngste im Umgang mit verschiedenen Themen. So k\u00f6nnen sich Mitarbeiter:innen stetig weiterbilden, Wissensl\u00fccken schnell schlie\u00dfen und ihre Motivation langfristig steigern. <\/p>\n\n\n\n

Unternehmensinternes versus unternehmensexternes Mentoring<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Zu unterscheiden ist dabei das unternehmensexterne vom unternehmensinternen Mentoring. Stammen also Mentor:innen und Mentees aus demselben Unternehmen, sprechen wir von unternehmensinternem Mentoring. Stammen sie aus unterschiedlichen Organisationen, so handelt es sich um unternehmensexternes Mentoring. Beides hat dabei seine ganz speziellen Vorz\u00fcge. <\/p>\n\n\n\n

W\u00e4hrend es beim externen Mentoring den durch die Mentor:innen kl\u00e4renden Blick von au\u00dfen gibt, gibt es diesen beim internen Mentoring nicht. Daf\u00fcr gibt es aber sehr viel spezielleres, organisationsinternes Wissen, was mitunter sehr wichtig sein kann. Strukturen, Bereiche und Abl\u00e4ufe, die in jedem Unternehmen anders sein k\u00f6nnen, sind bei internen Mentoringprogrammen bekannt. Hier gibt es hingegen aber auch ein erh\u00f6htes Konfliktpotenzial, wenn beispielsweise vertrauliche Informationen weitergegeben werden.<\/p>\n\n\n\n

Vor allem gro\u00dfe Unternehmen, wie Konzerne, entscheiden sich oft f\u00fcr das unternehmensinterne Mentoring. Denn von diesem Mentoring profitieren nicht nur die Mentees, sondern auch die Mentor:innen und schlie\u00dflich auch die Organisation. Die Mentees erhalten spezielles, fundiertes und auf Erfahrung aufbauendes Wissen. Der oder die Mentor:in profitiert, indem er oder sie Wertsch\u00e4tzung erf\u00e4hrt und sieht, wie das angeeignete Wissen bei anderen Menschen auf fruchtbaren Boden st\u00f6\u00dft. <\/p>\n\n\n\n

Nicht zuletzt profitiert die Organisation von einem besseren internen Miteinander, motivierten Mitarbeiter:innen, die auch viel l\u00e4nger im Unternehmen bleiben, sowie von einem auf menschlicher Basis stattfindenden Wissenstransfer. Mentoring ist in diesem Fall also ein F\u00f6rderprogramm auf mehreren Ebenen.<\/p>\n\n\n\n

Mentoring in alle Richtungen<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Organisationen, die ein internes Mentoring etablieren m\u00f6chten, sollten darauf achten, dass der oder die Mentor:in und die Mentees nicht in einer direkten Arbeitsbeziehung miteinander stehen, denn dies kann schnell zu Interessenkonflikten f\u00fchren. Ebenso ist es wichtig zu definieren, in welcher Hierarchie Mentee und Mentor:in zueinander stehen. In jedem Fall sollte der oder die Mentor:in auf dem Gebiet, in welchem der oder die Mentee Unterst\u00fctzung ben\u00f6tigt, einen deutlichen Wissensvorsprung haben \u2013 das versteht sich von selbst. <\/p>\n\n\n\n

Mentoring bedeutet hingegen nicht zwingend, dass der Wissenstransfer immer nur von \u00e4lteren Mentor:innen zu jungen Mentees stattfindet. Gerade mit Bezug auf die Generation Z kann der Wissenstransfer auch von jung zu alt stattfinden. Gerade bei Themen rund um die Digitalisierung sind es oft die j\u00fcngeren Mitarbeiter:innen, die einen Wissensvorsprung haben. <\/p>\n\n\n\n

Die Auswahl der Mentoringpaare <\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Die Auswahlkriterien der Mentor:innen legt jedes Unternehmen selbst fest. Je nach Bedarf zeigt sich bereits am Anfang, f\u00fcr wen eine Mentorenschaft infrage kommt und f\u00fcr wen nicht. Wenn viele und oder remote Mentoringtandems gematcht werden sollen, m\u00fcssen digitale Tools zum Einsatz kommen, denn die M\u00f6glichkeiten von manuellem Matching h\u00f6ren meist bei ca. 50 Mentoringtandems auf. So gibt es etwa die von MentorMe entwickelte, auf intelligente Algorithmen basierende Matching-Software, die Unternehmen als Plattform as a Service nutzen k\u00f6nnen. Diese Software matcht anhand von unterschiedlichen Kriterien die Mentor:innen passgenau mit den Mentees.<\/p>\n\n\n\n

Ob nun intern oder extern, von unten nach oben oder von oben nach unten \u2013 In jedem Fall profitieren von Mentoringprogrammen in jeglicher Hinsicht sowohl Mitarbeiter:innen als auch die Unternehmen. <\/p>\n\n\n\n

Individuelle Entwicklung und Motivation durch Mentoringprogramme<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Autor<\/p>\n\n\n\n

Karin Heinzl<\/a> ist Gr\u00fcnderin und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin des Social Business MentorMe, die gr\u00f6\u00dfte berufliche Mentoring-Community im deutschsprachigen Raum. Dank einer auf modernster Technologie aufbauenden Matching-Software bringt MentorMe Frauen, die sich beruflich weiterentwickeln wollen, und Mentoren und Mentorinnen aus allen Bereichen zusammen.<\/p>\n\n\n\n

Aussagen des Autors und des Interviewpartners geben nicht unbedingt die Meinung der Redaktion und des Verlags wieder<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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