{"id":96687,"date":"2023-04-20T08:10:36","date_gmt":"2023-04-20T06:10:36","guid":{"rendered":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/?p=96687"},"modified":"2026-01-11T14:44:57","modified_gmt":"2026-01-11T13:44:57","slug":"dear-human-personal-und-diversityberatung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/dear-human-personal-und-diversityberatung\/","title":{"rendered":"Sei bereit, Risiken einzugehen und lerne mit R\u00fcckschl\u00e4gen umzugehen"},"content":{"rendered":"\n

Dear Human Personal- und Diversityberatung zur F\u00f6rderung von Diversit\u00e4t und Chancengleichheit<\/h2>\n\n\n\n

Stellen Sie sich und das Startup Dear Human doch kurz unseren Lesern vor!<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Wir sind Simone Domke<\/a> und Fabienne Braun-Haffani<\/a> und die Gr\u00fcnderinnen von Dear Human. Zuletzt waren wir beide in leitentender Position im Personalmanagement t\u00e4tig. Kennen und sch\u00e4tzen gelernt haben wir uns bereits vor zehn Jahren w\u00e4hrend unserer gemeinsamen Zeit bei Kolle Rebbe (jetzt: Accenture Song). Wir sind seit Jahren beratend t\u00e4tig und vertraut mit den unterschiedlichen Disziplinen des Personalmanagements. Seit jeher streben wir nach Innovation und Entwicklung. In unserer Arbeit setzen wir auf Empathie, Ehrlichkeit und Transparenz. <\/p>\n\n\n\n

Mit der Kombination aus Zertifikatsstudium in Diversity Management an der Universit\u00e4t Hamburg und Master-Abschluss in Personalentwicklung haben wir das Konzept von Dear Human gemeinsam aufgesetzt. Durch die vorangegangene Erfahrung und die Auseinandersetzung mit dem Bereich People & Culture mit dem Fokus auf Diversity<\/a>, haben wir direkt im Anschluss unserer Festanstellungen in nur vier sehr intensiven und arbeitsreichen Monaten im April 2022 die Dear Human GmbH gegr\u00fcndet \u2013 eine Personal- und Diversityberatung, die sich in allen Facetten ihres Angebots klar zur F\u00f6rderung von Diversit\u00e4t und Chancengleichheit verpflichtet. Der Name: Dear Human GmbH. Der Ansatz: Agency for humans, not resources.<\/p>\n\n\n\n

Warum haben Sie sich entschlossen zu gr\u00fcnden?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Wir haben in unseren Festanstellungen neben strategischer Personalarbeit auch stark im Operativen unterst\u00fctzen m\u00fcssen und kennen somit die Herausforderungen, vor denen viele Personaler*innen stehen: Die t\u00e4gliche operative Arbeit der Personalabteilungen dr\u00e4ngt, ebenso wie Projekte zum Employer Branding oder zur Mitarbeitendenentwicklung \u2013 viele Abteilungen sind jetzt schon kapazit\u00e4r \u00fcberfordert. Diversity Management zus\u00e4tzlich als Thema zu \u00fcbernehmen, scheint aussichtslos.  <\/p>\n\n\n\n

Zus\u00e4tzlich haben wir beide einen ausgepr\u00e4gten Sinn f\u00fcr soziale Gerechtigkeit. In unseren fr\u00fcheren Rollen als Personalleitung haben wir schon sehr fr\u00fch die gesellschaftliche und unternehmerische Dringlichkeit von Diversity und Chancengleichheit erkannt. Die intensive Auseinandersetzung damit hat nicht nur dazu gef\u00fchrt, dass wir selbst eine klare Haltung entwickelt haben und die Mission, uns verst\u00e4rkt einzusetzen. Auch war schnell klar, wie gut die Kombination aus Personalmanagement und Organisationsentwicklung mit Diversity Management zusammenpasst \u2013 sodass wir wussten, welche Wirksamkeit wir darin entfachen k\u00f6nnen. <\/p>\n\n\n\n

Damit war unsere Vision klar. Unsere Expertise im strategischen Personalmanagement in Kombination mit Diversity Management k\u00f6nnen wir als externe Beratung gewinnbringend einbringen, um das Potential voll auszusch\u00f6pfen. Damit entlasten wir die Unternehmensleitung und Personalabteilung, sodass diese sich mit unserer Unterst\u00fctzung dem Thema annehmen k\u00f6nnen. Denn wir sind \u00fcberzeugt, dass eine inklusive Unternehmenskultur der entscheidende Wettbewerbsvorteil der Zukunft sein wird.   <\/p>\n\n\n\n

Was war bei der Gr\u00fcndung von Dear Human die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Am Anfang die B\u00fcrokratie: Wir standen beide schon lange vor Gr\u00fcndung im Berufsleben, teilweise auch schon selbstst\u00e4ndig. Trotzdem lagen die H\u00fcrden bei der Gr\u00fcndung einer GmbH \u2013 trotz schl\u00fcssigem Business Plan und Startkund*innen \u2013 vor allem in der B\u00fcrokratie. Als weibliche Gr\u00fcnderinnen mussten wir uns h\u00e4ufig verst\u00e4rkt durchsetzen, unsere Expertise und Kompetenz immer wieder nachweisen und haben die Gr\u00fcndung ohne jegliche Finanzierung oder F\u00f6rderung gestemmt. Zwar gab es scheinbar viele Angebote, die sich der F\u00f6rderung weiblicher Gr\u00fcnderinnen verschrieben haben, keines davon jedoch war f\u00fcr uns erreichbar. Gl\u00fccklicherweise konnten wir das durch unser unternehmerisches Geschick aufwiegen. <\/p>\n\n\n\n

Welche Vision steckt hinter Dear Human?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Dear Human GmbH ist eine Personal- und Diversity-Beratung, die sich in allen Facetten ihres Angebots klar zur F\u00f6rderung von Diversit\u00e4t und Chancengleichheit verpflichtet. <\/p>\n\n\n\n

Wir glauben, dass sich menschliche Werte und Unternehmenserfolg nicht gegenseitig ausschlie\u00dfen, sondern sogar bereichern k\u00f6nnen. Wir glauben daran, dass Menschen die beste Leistung erbringen k\u00f6nnen, wenn sie als sie selbst bei der Arbeit sein k\u00f6nnen. Daf\u00fcr braucht es Verst\u00e4ndnis, Offenheit f\u00fcr und eine positive Grundhaltung zu Vielfalt. Wir haben erkannt, dass die Kultur eines Unternehmens essenziell ist, um die Herausforderungen der Zukunft zu meistern. Diese mit zu formen ist Teil unserer Aufgabe. <\/p>\n\n\n\n

Wer ist die Zielgruppe von Dear Human?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Grunds\u00e4tzlich sollten sich Unternehmen mit dem Thema Diversity besch\u00e4ftigen und sich bem\u00fchen, eine inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen. In unserer Beratungsleistung passen wir uns den jeweiligen Bed\u00fcrfnissen an, vom Start-up bis zum international aufgestellten Konzern, und stellen uns auf die Strukturen und vorherrschenden Kulturen ein. Dabei sind wir branchen\u00fcbergreifend t\u00e4tig. In der Personalvermittlung greifen wir auf jahrelang gewachsene Beziehungen und Expertise mit Schwerpunkt im Marketing-, Kreativ- und Digital-Umfeld zur\u00fcck. <\/p>\n\n\n\n

Was sind die Ziele?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Wir glauben daran, dass unsere Arbeit dazu beitragen kann, positive Ver\u00e4nderungen in Organisationen und der Gesellschaft als Ganzes zu bewirken.<\/p>\n\n\n\n

Wir m\u00f6chten insbesondere Unternehmen und Menschen, die noch am Beginn ihrer Auseinandersetzung mit DE&I-Themen stehen, die M\u00f6glichkeit geben, sich in fehlerfreundlicher Umgebung auf den Weg zu machen. Und wir sehen uns als Hilfestellungsgeber*innen, um Werte und Haltungen zu hinterfragen und diese weiterzuentwickeln. Wir m\u00f6chten dazu beitragen, eine inklusivere Gesellschaft zu schaffen und die Diskriminierung von Minderheiten bek\u00e4mpfen.<\/p>\n\n\n\n

Was unterscheidet Sie von anderen Anbietern?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Durch die umfangreiche Expertise im Personal- und Diversitymanagement bieten wir einen ganzheitlichen Ansatz: Consulting in den Bereichen People & Culture sowie Diversity Management, Diversity Trainings und Diversity Recruiting. Mit dieser Aufstellung sind wir einzigartig auf dem deutschen Markt. <\/p>\n\n\n\n

Dear Human, wo geht der Weg hin? Wo sehen Sie sich in f\u00fcnf Jahren?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

In f\u00fcnf Jahren sehen wir uns als f\u00fchrende Anbieter*innen in Deutschland im Bereich Personalberatung mit dem Schwerpunkt Diversity. Wir k\u00f6nnen uns au\u00dferdem sehr gut vorstellen, in weitere L\u00e4ndern innerhalb Europas zu expandieren. <\/p>\n\n\n\n

Zum Schluss: Welche 3 Tipps w\u00fcrden Sie angehenden Gr\u00fcnderinnen mit auf den Weg geben?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

1. Finde eine Gesch\u00e4ftsidee, an die du wirklich glaubst. Es ist wichtig, eine Gesch\u00e4ftsidee zu entwickeln, die dir am Herzen liegt und die du leidenschaftlich verfolgen m\u00f6chtest. Nur so kannst du das Durchhalteverm\u00f6gen und die Entschlossenheit aufbringen, um durch die Herausforderungen zu kommen.<\/p>\n\n\n\n

2. Finde eine\/n starke\/n Partner\/in, der oder die dich optimal erg\u00e4nzt. <\/p>\n\n\n\n

3. Sei bereit, Risiken einzugehen und lerne mit R\u00fcckschl\u00e4gen umzugehen.<\/p>\n\n\n\n

Wir bedanken uns bei Simone Domke und Fabienne Braun-Haffani f\u00fcr das Interview<\/p>\n\n\n\n

Aussagen des Autors und des Interviewpartners geben nicht unbedingt die Meinung der Redaktion und des Verlags wieder<\/p>\n\n\n\n