Stellen Sie sich und das Startup Factorial doch kurz unseren Lesern vor!<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ich bin Jordi Romero, Co-Gr\u00fcnder und CEO von Factorial, einem HR-Tech-Startup (mittlerweile auch Einhorn), das im Sommer 2016 in Barcelona gegr\u00fcndet wurde. Auch ich komme aus Barcelona und hatte schon immer eine Leidenschaft daf\u00fcr, Software zu bauen. Als Tech-Liebhaber ist es nicht \u00fcberraschend, dass ich Informatik studiert habe und meine Karriere in der Softwareentwicklungs-Beratung begonnen habe. Von 2010 bis 2012 arbeitete ich als CTO bei Redbooth. W\u00e4hrend meiner Zeit dort gr\u00fcndete ich zusammen mit meinem Freund Bernat (Mitgr\u00fcnder von Factorial) die Holdinggesellschaft Itnig, die unter anderem in Quipu und Factorial investiert hat. <\/p>\n\n\n\n Itnig ist stark an der Entwicklung des Startup-\u00d6kosystems in Barcelona beteiligt, betreibt einen Co-Working-Space und besitzt ein Spezialit\u00e4tencaf\u00e9 im Stadtteil Poblenou, dem gr\u00f6\u00dften Startup-Hub der Stadt. Meine Reise setzte sich als CEO bei Itnig fort und ich gr\u00fcndete 2016 Factorial. Seit 2019 bin ich zudem aktiver \u201cBusiness Angel\u201d und investiere zusammen mit meinen Partnern in den Itnig-Fonds, einen 2-Millionen-Euro-Fr\u00fchphasenfonds, der 100.000 Euro pro Unternehmen investiert. Seit der Gr\u00fcndung 2016 besch\u00e4ftigen wir uns nun mit Factorial, einer HR-Software, die darauf abzielt, HR-Prozesse in kleinen und mittleren Unternehmen (KMUs) zu vereinfachen und zu automatisieren. Derzeit haben wir ein Team von \u00fcber 1000 Mitarbeitenden bei Factorial mit Standorten in Spanien, den USA, Brasilien und Mexiko.<\/p>\n\n\n\n Uns als Gr\u00fcnder von Factorial vereint, dass wir alle Ingenieure sind und daher versuchen, Probleme zu l\u00f6sen, denen wir selbst begegnen. Vorher waren wir in F\u00fchrungspositionen in schnell wachsenden Unternehmen t\u00e4tig und dabei h\u00e4ufig frustriert, dass es kein Tool gab, um unser Unternehmen zu skalieren, unsere Mitarbeitenden zu entwickeln und die besten Talente einzustellen. Auf der Suche nach einer L\u00f6sung haben wir einige aufstrebende Start-ups im Silicon Valley gepr\u00fcft, aber keines davon konnte die Probleme mittelst\u00e4ndischer Unternehmen weltweit l\u00f6sen. Wir sahen die Chance und entwickelten selbst die L\u00f6sung, schlie\u00dflich wussten wir, wie man Software entwickelt. Dies kombiniert mit einem Markt, der im B2B-Bereich universell einsetzbar ist, ist die potenzielle Marktgr\u00f6\u00dfe dieser Gesch\u00e4ftsidee enorm. Denn jedes Unternehmen, das auch nur einen Mitarbeitenden hat, ben\u00f6tigt Personalmanagement<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Welche Vision steckt hinter Factorial?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Die Vision von Factorial ist es, HR-Prozesse in KMUs zu vereinfachen. Wir wollen Unternehmen dabei helfen, bessere Gesch\u00e4ftsentscheidungen auf der Grundlage von Personendaten zu treffen. Unser Ziel ist es, nicht nur HR-Verwaltungsprobleme zu l\u00f6sen, sondern auch die Entwicklung und das Wachstum der Mitarbeitenden zu f\u00f6rdern. Durch die Automatisierung und Digitalisierung wichtiger HR-Prozesse m\u00f6chten wir Unternehmen dabei unterst\u00fctzen, effizienter zu arbeiten und wertvolle Zeit und Ressourcen zu sparen.<\/p>\n\n\n\n Eine der gr\u00f6\u00dften Herausforderungen bestand darin, die besten Talente f\u00fcr unser Unternehmen zu finden, um weiter wachsen zu k\u00f6nnen. Wir mussten immer wieder das Recruiting und Onboarding anpassen und uns auf komplett digitale Prozesse umstellen. Im Oktober 2022 haben wir eine Finanzierungsrunde (Series-C) abgeschlossen, bei der wir eine Investition von 120 Millionen US-Dollar und eine Bewertung von 1 Milliarde US-Dollar erhalten haben. Sodass wir nun zum Einhorn geworden sind. <\/p>\n\n\n\n Auch zuvor haben namhafte Unternehmen in fr\u00fcheren Finanzierungsrunden investiert. 2021 haben wir so unter anderem bereits in einer von Tiger Global Management geleiteten Finanzierungsrunde der Serie B eine Investition von \u00fcber 80 Millionen US-Dollar erhalten. Zuvor hat CRV, ein Unternehmen aus dem Silicon Valley, das Kunden wie Twitter, Dropbox und Zendesk im Portfolio hat, 16 Millionen US-Dollar in uns investiert, zusammen mit Point Nine Capital, K Fund und Creandum. Diese Investitionen haben es uns erm\u00f6glicht, unsere Funktionen zu erweitern, unser Team auszubauen und unser Produkt weiterzuentwickeln.<\/p>\n\n\n\n Factorial richtet sich an KMUs, insbesondere an Unternehmen, die digitales Management f\u00fcr dutzende oder hunderte Mitarbeitende ben\u00f6tigen. Zu unsere Zielgruppe geh\u00f6ren in erster Linie CEOs, aber auch HR-Direktoren, HR-Teams, Verwaltungsmitarbeitende, IT-Abteilungen und CFOs. Wir bieten L\u00f6sungen f\u00fcr verschiedene Branchen an und unsere Plattform kann an die spezifischen Anforderungen und Bed\u00fcrfnisse jedes Unternehmens angepasst werden. <\/p>\n\n\n\n Ich muss dazu sagen, dass Factorial dort am st\u00e4rksten agiert, wo die Zielgruppe vor den meisten Problemen steht. Das sind Bereiche wie: Arbeitszeit- und Abwesenheits-Erfassung, insbesondere wenn viele Mitarbeitende im Homeoffice sind, aber auch Probleme im Dokumentenverwaltungs-Prozess. Mangels Digitalisierung arbeiten viele Unternehmen noch mit Excel. Dies ist h\u00e4ufig bei wachsenden Unternehmen der Fall, die eine Struktur aufbauen, um sich weiterentwickeln zu k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n Factorial ist eine HR-Software, die alle wichtigen HR-Prozesse automatisiert und digitalisiert. Unternehmen k\u00f6nnen damit Aufgaben wie Zeiterfassung, Urlaubsverwaltung, digitale Personalakten, digitale Unterschriften, Schichtplanung und Ausgabenverwaltung effizienter bew\u00e4ltigen. Unsere Plattform bietet eine nahtlose Integration mit anderen Tools und erm\u00f6glicht den Zugriff auf umfangreiche Funktionen f\u00fcr das Personalmanagement. Ein gro\u00dfer Vorteil von Factorial ist unsere Zusammenarbeit mit lokalen Buchhaltern, um unseren Kunden das beste Erlebnis zu bieten. <\/p>\n\n\n\n Wir sind \u00fcbrigens die einzige globale Plattform, die das tut. Wir bieten auch eine benutzerfreundliche Schnittstelle und eine intuitive Benutzererfahrung, die es Unternehmen erleichtert, die Plattform zu nutzen und ihre HR-Prozesse zu optimieren. Im Vergleich zur Konkurrenz stellen wir eine umfassende L\u00f6sung, die verschiedene Aspekte des Personalmanagements abdeckt und eine zentrale Plattform f\u00fcr alle HR-Aufgaben bietet.<\/p>\n\n\n\nWarum haben Sie sich entschieden, ein Unternehmen zu gr\u00fcnden?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
Von der Idee bis zum Start was waren bis jetzt die gr\u00f6\u00dften Herausforderungen und wie haben Sie sich finanziert?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
Wer ist die Zielgruppe von Factorial?<\/strong> <\/h4>\n\n\n\n
Wie funktioniert Factorial? Wo liegen die Vorteile? Was unterscheidet Sie von anderen Anbietern?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n