Kunveno ist eine SaaS Plattform die Good Vibes einen festen Platz in deinem Team gibt! Im Mittelpunkt steht unser Positivity Hub \u2013 eine Art digitale Thank You Wall. Wir geben also Mitarbeitenden eine einfache M\u00f6glichkeiten, um ger\u00e4teunabh\u00e4ngig jederzeit & an jedem Ort team\u00fcbergreifend Lob, Erfolge und letztlich all das Positive im Arbeitsalltag auszutauschen, zu b\u00fcndeln und \u00f6ffentlich zu machen! <\/p>\n\n\n\n
Mit unserem einzigartigen Leadership Tools k\u00f6nnen die Beitr\u00e4ge gemeinsam im Team zelebriert werden, um das Team Bonding zu st\u00e4rken! Unsere Kunden<\/a> haben messbar gl\u00fccklichere und leistungsf\u00e4higere Mitarbeiter. Das Ganze ist DSGO-konform und MS Teams integriert.<\/p>\n\n\n\n Warum haben Sie sich entschieden, ein Unternehmen zu gr\u00fcnden?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ich selbst wollte schon immer irgendwann mal ein Unternehmen gr\u00fcnden. Die Idee selbst ist 2019 in der Unternehmenspraxis bei TRUMPF, Weltmarktf\u00fchrer bei Werkzeugmaschinen und Lasertechnik, entstanden. Dort habe ich vor ein paar Jahren einen Proof of Concept (PoC) innerhalb der Zentral-IT f\u00fcr ca. 250 Mitarbeiter gebaut. <\/p>\n\n\n\n Hintergrund war, dass mir in meiner Schnittstellenrolle als Account Manager f\u00fcr strategische Gro\u00dfprojekte auffiel, dass besonders in interdisziplin\u00e4ren Teams und bei \u00fcbergreifenden Projekte kaum Raum und Kan\u00e4le existierten, um Erfolge zu feiern oder einfach mal Danke zu sagen. <\/p>\n\n\n\n Der PoC erfreute sich schnell gro\u00dfer Beliebtheit und st\u00e4rkte nachhaltig die Kollaboration zwischen den einzelnen Teams. Nachdem dann tats\u00e4chlich \u00fcber mehrere Jahre konstant Traction in einem immer gr\u00f6\u00dfer werdenden Nutzerkreis da war, haben sich Yannick Dickel, Dennis Knotz und ich entschieden, das System zu professionalisieren und ein Startup zu gr\u00fcnden.<\/p>\n\n\n\n Welche Vision steckt hinter Kunveno?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Kunveno tr\u00e4umt von einer Arbeitswelt, in der der Mensch im Mittelpunkt steht. Durch die nahtlose Verkn\u00fcpfung von Technologie und menschlicher Note streben wir danach, das Wesen der Wertsch\u00e4tzung auf ein neues Niveau zu heben. Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass jede Stimme geh\u00f6rt wird, jede Leistung gefeiert wird und jeder Moment wertgesch\u00e4tzt wird.<\/p>\n\n\n\n Von der Idee bis zum Start was waren bis jetzt die gr\u00f6\u00dften Herausforderungen und wie haben Sie sich finanziert?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Die Reise von der urspr\u00fcnglichen Idee bis zum Start von Kunveno war sowohl herausfordernd als auch aufschlussreich. Eine der gr\u00f6\u00dften Herausforderungen war definitiv die relativ geringe Problem Awareness und Problem Urgency \u2013 was ja durchaus g\u00e4ngig ist im Startupumfeld. Trotz der steigenden Relevanz von Themen wie Remote Work, den Erwartungen der Generationen XYZ und den sich ver\u00e4ndernden Arbeitsmarktbedingungen, mussten wir feststellen, dass viele Unternehmen noch nicht vollst\u00e4ndig dar\u00fcber im Bilde sind, welchen gro\u00dfartigen Wert und welche L\u00f6sungsm\u00f6glichkeiten ein Tool wie unseres bieten kann. Dies hat uns dazu veranlasst, intensiv in Aufkl\u00e4rungsarbeit zu investieren.<\/p>\n\n\n\n Anstatt nur darauf zu warten, dass Interessenten auf uns zukommen, haben wir den aktiven Schritt gemacht, um sie direkt anzusprechen und die Vorteile unserer L\u00f6sung zu erl\u00e4utern. Dieser proaktive Ansatz ist zwar zeitintensiv, aber er hat sich als notwendig erwiesen und als absolut zielf\u00fchrend.<\/p>\n\n\n\n Wer ist die Zielgruppe von Kunveno?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Die Zielgruppe unserer horizontalen L\u00f6sung bedient einen recht breiten Markt zukunftsorientierter Unternehmen mit 50+ Mitarbeitenden, die die Notwendigkeit personalisierter, menschlicher Kommunikation in Zeiten von Remote Work und kultureller Vielfalt erkennen. Wir richten uns an HR- und Kommunikationsteams, F\u00fchrungskr\u00e4fte sowie Manager, die ihre Kommunikationsstrategien modernisieren und an die Bed\u00fcrfnisse der j\u00fcngeren Generationen anpassen m\u00f6chten.<\/p>\n\n\n\n Wie funktioniert Kunveno? Wo liegen die Vorteile? Was unterscheidet Sie von anderen Anbietern?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Kunveno kann ganz einfach im Browser aufgerufen werden oder auch in MS Teams integrieren. Dort kann ich digitale Kudo Karten an Einzelpersonen oder auch ganze Teams versenden. Das ganze baut auf ein Praise in Public Modell, d.h. die Karten sind danach auf einer digitalen Dankeswand f\u00fcr jeden im Unternehmen gemeinsam einsehbar.<\/p>\n\n\n\n Kunveno zeichnet im Gegensatz zu anderen L\u00f6sungen durch drei Kernmerkmale aus:<\/em><\/p>\n\n\n\n Geo-Cultural Fit: Unsere Wurzeln sind in Deutschland. Daher liegt uns der Datenschutz sehr am Herzen. Alle Daten werden in Deutschland gespeichert, und Kunveno ist zu 100% DSGVO-konform. Unsere L\u00f6sung entstand in enger Zusammenarbeit mit Betriebsr\u00e4ten sowie Experten aus den Bereichen Informationssicherheit, IT-Security und IT-Recht. Bei uns geht es nicht um Punkte oder monet\u00e4re Anreize. Wir fokussieren uns auf den Menschen, nicht allein auf seine Arbeitsleistung.<\/p>\n\n\n\n Collaboration over Community: Bei Kunveno steht der Mensch im Mittelpunkt, nicht seine Produktivit\u00e4t oder sein Output. Es handelt sich nicht um ein kompetitives System, das Mitarbeiter gegeneinander antreten l\u00e4sst. Unsere Zusammenarbeit mit Betriebsr\u00e4ten hat eine Plattform hervorgebracht, die auf Zusammenarbeit und Menschlichkeit setzt.<\/p>\n\n\n\n Interactive Amplifiers: Unsere Plattform bietet einzigartige M\u00f6glichkeiten, positive Botschaften gemeinschaftlich zu feiern. Durch den Pr\u00e4sentationsmodus k\u00f6nnen Teams regelm\u00e4\u00dfig R\u00fcckblicke halten und Erfolge teilen. Zudem besteht die M\u00f6glichkeit, Informationen live auf Bildschirmen, beispielsweise auf dem Shopfloor, zu pr\u00e4sentieren. Ein besonderes Highlight ist der Ad-hoc-Modus, der Echtzeitfeiern erm\u00f6glicht \u2013 egal ob im B\u00fcro, hybrid oder im Remote-Setting.<\/p>\n\n\n\n Zusammenfassend bietet Kunveno eine menschenzentrierte, datenschutzkonforme L\u00f6sung, die Zusammenarbeit und Wertsch\u00e4tzung in den Vordergrund stellt und einzigartige interaktive Funktionen bereith\u00e4lt, um Erfolge im Team zu feiern.<\/p>\n\n\n\n Kunveno, wo geht der Weg hin? Wo sehen Sie sich in f\u00fcnf Jahren?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Unser Anspruch ist es, nicht nur innerhalb von Organisationen zu agieren, sondern eine \u00fcbergreifende Plattform zu schaffen, die auch organisations\u00fcbergreifende Interaktionen erm\u00f6glicht. Hierdurch entsteht ein erweitertes Netzwerk des Austauschs und der Wertsch\u00e4tzung. Dar\u00fcber hinaus legen wir gro\u00dfen Wert auf die Analysem\u00f6glichkeiten unserer Plattform. Ziel ist es, dass jeder Mitarbeiter pr\u00e4zise R\u00fcckmeldungen dar\u00fcber erh\u00e4lt, was andere an ihm sch\u00e4tzen und welche pers\u00f6nlichen St\u00e4rken er weiterentwickeln kann. <\/p>\n\n\n\n Dies steht ganz im Zeichen der positiven Psychologie, bei der es darum geht, das individuelle Potenzial jedes Einzelnen zu f\u00f6rdern und zu nutzen. Au\u00dferdem planen wir, unsere Kernfunktionen weiter auszubauen und an den gesamten Arbeitgeber-Lebenszyklus anzupassen. Dies beinhaltet spezielle Funktionen f\u00fcr wichtige Phasen wie das Onboarding neuer Mitarbeiter oder den Exit-Prozess, wenn jemand das Unternehmen verl\u00e4sst.<\/p>\n\n\n\n Zum Schluss: Welche 3 Tipps w\u00fcrden Sie angehenden Gr\u00fcndern mit auf den Weg geben?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Behalte den Kunden im Fokus: Der Erfolg eines Unternehmens h\u00e4ngt direkt von der Zufriedenheit der Kunden ab. H\u00f6re st\u00e4ndig auf ihr Feedback, verstehe ihre Bed\u00fcrfnisse und sei bereit, dein Produkt oder Dienstleistung entsprechend anzupassen. Kundenorientierung ist der Schl\u00fcssel zu langfristigem Erfolg.<\/p>\n\n\n\n Resilienz und Anpassungsf\u00e4higkeit: Der Weg eines Gr\u00fcnders ist selten linear und oft voller unerwarteter H\u00fcrden. Es ist wichtig, widerstandsf\u00e4hig gegen\u00fcber R\u00fcckschl\u00e4gen zu sein und sich schnell an ver\u00e4ndernde Umst\u00e4nde anzupassen. Jede Herausforderung ist eine Lernm\u00f6glichkeit.<\/p>\n\n\n\n Umgebe dich mit einem starken Team: Ein Unternehmen ist nur so gut wie die Menschen, die daran arbeiten. Suche nach Mitstreitern, die deine Vision teilen, aber auch unterschiedliche Perspektiven und F\u00e4higkeiten einbringen k\u00f6nnen. Ein vielf\u00e4ltiges und komplement\u00e4res Team kann die St\u00e4rken des Unternehmens multiplizieren und Schw\u00e4chen minimieren.<\/p>\n\n\n\n Gr\u00fcnden ist eine Reise, die Mut, Durchhalteverm\u00f6gen und st\u00e4ndiges Lernen erfordert. Aber mit der richtigen Einstellung und den richtigen Menschen an deiner Seite kann es eine der lohnendsten Erfahrungen deines Lebens sein. Und immer daran denken: Culture eats strategy for breakfast <\/p>\n\n\n\n Wir bedanken uns bei Tim Taraba<\/a> f\u00fcr das Interview<\/p>\n\n\n\n Aussagen des Autors und des Interviewpartners geben nicht unbedingt die Meinung der Redaktion und des Verlags wieder.<\/p>\n\n\n\n Premium Start-up<\/p>\n\n\n\n Kontakt<\/p>\n\n\n Kunveno <\/strong> Ansprechpartner:<\/strong> Tim Taraba Kunveno eine menschenzentrierte, datenschutzkonforme L\u00f6sung, die Zusammenarbeit und Wertsch\u00e4tzung in den Vordergrund stellt <\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":99101,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[4,15009],"tags":[3153,21125,12790,21126],"class_list":{"0":"post-99098","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-gruendertalk","8":"category-premium-startups","9":"tag-erfolg","10":"tag-kunveno","11":"tag-remote-work","12":"tag-team-bonding"},"acf":[],"yoast_head":"\n
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