{"id":99509,"date":"2023-09-01T10:24:10","date_gmt":"2023-09-01T08:24:10","guid":{"rendered":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/?p=99509"},"modified":"2025-01-18T14:56:29","modified_gmt":"2025-01-18T13:56:29","slug":"freemom","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/freemom\/","title":{"rendered":"Arbeitswelt trifft Familienleben: Ein innovatives Start-up betritt die H\u00f6hle der L\u00f6wen"},"content":{"rendered":"\n

FreeMOM stellt in der kommenden Folge der H\u00f6hle der L\u00f6wen eine digitale Freelancing-Plattform f\u00fcr berufst\u00e4tige M\u00fctter vor<\/h2>\n\n\n\n

Stellen Sie sich und das Startup FreeMOM doch kurz vor!<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Wir sind Lena und Anika, die Gr\u00fcnderinnen von FreeMOM. Wir sind beide erfahrene Personalerinnen und kennen daher die Herausforderungen des Recruitings – besonders in Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels. Gleichzeitig sind wir beide berufst\u00e4tige M\u00fctter, was in unserer Gr\u00fcndung eine besondere Rolle spielt. Denn zusammen haben wir mit FreeMOM die erste Freelancing-Plattform f\u00fcr Working Moms gegr\u00fcndet.<\/p>\n\n\n\n

FreeMOM ist eine Matching-Plattform, die anhand unseres intelligenten Algorithmus selbstst\u00e4ndige M\u00fctter und Unternehmen projektbezogen vernetzt und die reibungslose, rechtsgepr\u00fcfte Abwicklung der Zusammenarbeit erm\u00f6glicht. Von Vertragserstellung bis Bezahlung – maximal einfach f\u00fcr beide Seiten also. <\/p>\n\n\n\n

Wie ist die Idee zu FreeMOM entstanden?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Aus unserer HR-Erfahrung wissen wir, wie schwer sich M\u00fctter und Unternehmen tun, den Wiedereinstieg nach der Elternzeit gut zu gestalten. 2\/3 aller M\u00fctter m\u00fcssen sich immer noch mit weniger zufrieden geben \u2013 Einfluss, Einkommen und Aufstiegsm\u00f6glichkeiten. Als wir selbst dann auch M\u00fctter geworden sind, kam nochmal eine neue Erfahrung dazu: Lena hat die Chance nach der Elternzeit genutzt und sich als Freelancerin selbstst\u00e4ndig gemacht. <\/p>\n\n\n\n

Dabei wurde f\u00fcr uns total offensichtlich, dass die freie Arbeit f\u00fcr viele M\u00fctter lebensphasenorientiert eine echte Alternative zum Korsett der Festanstellung sein kann. Viele M\u00fctter suchen nach der Elternzeit nach familienfreundlichen Alternativen, k\u00fcndigen bisherige Jobs oder finden wegen unpassenden Rahmenbedingungen lange Zeit nicht mehr den Weg zur\u00fcck in die Arbeitswelt. Wir sind \u00fcberzeugt, dass Freelancing genau diese Work-Life-Karrieren erm\u00f6glicht. <\/p>\n\n\n\n

Welche Vision steckt hinter FreeMOM?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Unsere Vision mit FreeMOM ist eine Arbeitswelt, die f\u00fcr alle funktioniert. Vor allem eben auch f\u00fcr M\u00fctter und alle, die das Thema Vereinbarkeit betrifft. Das ungenutzte Potenzial in dieser Zielgruppe ist immens gro\u00df als eine echte L\u00f6sung f\u00fcr den Fachkr\u00e4ftemangel. <\/p>\n\n\n\n

Vereinbarkeit wird zudem ein immer st\u00e4rkerer Wettbewerbsvorteil f\u00fcr Unternehmen – denn die besten Fachkr\u00e4fte wollen Familie und berufliche Ambitionen nicht gegeneinanderstellen, sondern gehen dorthin, wo sie sich miteinander vereinbaren lassen. Wir glauben daran, dass mehr Vereinbarkeit, Flexibilit\u00e4t und alternative Arbeitsmodelle m\u00f6glich sind und sehen das genau im Freelancing. Eine L\u00f6sung, die jetzt funktioniert. Und f\u00fcr Unternehmen neue Potenziale schaffen kann.<\/p>\n\n\n\n

Wer ist die Zielgruppe von FreeMOM?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Mit FreeMOM sprechen wir branchen\u00fcbergreifend alle Unternehmen an, die neue L\u00f6sungen f\u00fcr den Fachkr\u00e4ftemangel suchen. Alle Freelancing-Projekte unserer Plattform sind dabei remote und meistens in den Bereichen Marketing & Kommunikation, Qualit\u00e4ts-und Projektmanagement, Sales, Personal, Finance, IT, Recht oder auch Assistenz. Unsere Freelancer:innen sind in der Regel Frauen, die sich bereits selbstst\u00e4ndig gemacht haben oder aktuell auf der Suche nach familienfreundlichen Arbeitsmodellen sind. Beide Seiten unterst\u00fctzen wir zudem auf dem Weg durch Wissensangebote und Trainings. <\/p>\n\n\n\n

Wie sind Sie auf die Idee gekommen sich f\u00fcr die Sendung \u201eDie H\u00f6hle der L\u00f6wen\u201d zu bewerben?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Wir haben entschieden, unserer Herzensmission mehr Sichtbarkeit zu geben. Die Erwerbsbeteiligung von Frauen, mehr Diversity und L\u00f6sungen f\u00fcr den Fachkr\u00e4ftemangel sind alles Stichworte, die unglaublich viele Menschen bewegen. Daher war es f\u00fcr uns klar, dass eine mediale Pr\u00e4senz und die Expertise der L\u00f6w:innen im Bereich PR, Marketing, Netzwerken unserem Vorhaben wirklich Schubkraft geben k\u00f6nnen. Nat\u00fcrlich passte die Anfrage von DHDL auch perfekt zu unserer Pre-Seed-Finanzierungsphase. <\/p>\n\n\n\n

Wie haben Sie sich auf die Sendung vorbereitet?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Ehrlich gesagt hatte sich unser Drehtag durch einen Ausfall etwas nach vorne geschoben, so dass wir ganz operativ erst mal damit besch\u00e4ftigt waren, innerhalb weniger Stunden anzureisen, die Kinderbetreuung zu organisieren und den Pitch zu proben. Wow, das war wirklich ein aufregender Vorabend. Nat\u00fcrlich haben wir aber bereits l\u00e4ngerfristig recherchiert, wie es uns gelingen kann, den L\u00f6w:innen vor allem die gesellschaftliche Brisanz des Themas und unsere L\u00f6sung m\u00f6glichst anschaulich r\u00fcberzubringen. Es ist ja kein Produkt, das man anfassen kann, aber die Plattform ist eine handfeste L\u00f6sung von der sehr viele Frauen, vor allem M\u00fctter und Unternehmen profitieren. <\/p>\n\n\n\n

Sie sind eines der wenigen Startup Unternehmen, dass es in die Sendung \u201eDie H\u00f6hle der L\u00f6wen\u201d geschafft hat. Wie motivierend war das f\u00fcr Sie?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Jeder einzelne Schritt des Auswahlverfahrens war wirklich eine echte Gef\u00fchlsachterbahn und f\u00fcr uns eine unglaubliche Erfahrung. Wir sind als Start-up ja bereits in einer sehr fr\u00fchen Phase in so ein Abenteuer eingestiegen. Zum Zeitpunkt der Dreharbeiten war unsere Seite nur in der Basisversion online, alle Funktionen, die heute sichtbar sind, waren damals noch in Planung. Aber uns war klar, dass wir einerseits f\u00fcr unsere Plattform sowohl finanziellen Support brauchen, aber als Social Impact-Start-up auch Sichtbarkeit und gute Kontakte. <\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr uns war das Feedback der L\u00f6w:innen in jeglicher Hinsicht motivierend und es war eine tolle Best\u00e4tigung, \u00fcberhaupt f\u00fcr DHDL ausgew\u00e4hlt zu werden und dann noch ein Teil dieser Sendung zu sein.<\/p>\n\n\n\n

Wie wichtig war dieser Schritt f\u00fcr Sie als Startup Unternehmen? Auch unter dem Gesichtspunkt, dass durch \u201eDie H\u00f6hle der L\u00f6wen\u201d viele Interessenten und auch Medien auf FreeMOM aufmerksam werden?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Der Schritt war f\u00fcr uns immens wichtig und hat alles bei uns nochmal extrem beschleunigt. Ohne DHDL und den Ausstrahlungstermin w\u00e4ren wir wahrscheinlich heute noch nicht so weit, wie wir jetzt sind. DHDL hat unser Tempo einfach maximal erh\u00f6ht, was uns aber insgesamt sehr gutgetan hat. Unser Anspruch war es, bis zur Ausstrahlung die Kernfunktionen auf der Plattform fertig zu haben und das haben wir mit gro\u00dfer Unterst\u00fctzung von vielen Seiten und vor allem unserem IT-Partner auch rechtzeitig und im Plan geschafft.<\/p>\n\n\n\n

Welchen Investor hatten Sie im Fokus?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Alle L\u00f6w:innen sind Unternehmer:innen und sollten das Thema des Fachkr\u00e4ftemangels selbst kennen oder betroffen sein. Von daher haben wir schon auf ein generelles Grundverst\u00e4ndnis gehofft. Carsten Maschmeyer hat nat\u00fcrlich eine hohe Expertise im digitalen Bereich und Janna Ensthaler war selbst gerade Mutter geworden. Vor allem aber gab es mediale Ger\u00fcchte \u00fcber eine m\u00f6gliche Teilnahme von Tijen Onaran als L\u00f6win. Das war f\u00fcr uns eine zus\u00e4tzliche Motivation, da sie unsere Themen nat\u00fcrlich als Role Model unglaublich stark transportiert. <\/p>\n\n\n\n

Lena und Anika, wo geht der Weg hin? Wo sehen Sie sich in f\u00fcnf Jahren?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Wir sind \u00fcberzeugt, die Zukunft der Arbeit ist: Flexibilit\u00e4t, Diversit\u00e4t und Female. Wir wollen mit FreeMOM Freelancing zu einer echten Alternative f\u00fcr mehr Vereinbarkeit machen. Das Ideal der Festanstellung als einzige Form der Karriere ist nicht mehr zeitgem\u00e4\u00df. Sicher werden wir in unserer Ansprache nicht f\u00fcr immer bei berufst\u00e4tigen M\u00fcttern bleiben. Unsere Vision ist eine Plattform, die f\u00fcr Freelancing und Vereinbarkeit steht.<\/p>\n\n\n\n

Zum Schluss: Welche 3 Tipps w\u00fcrden Sie angehenden Gr\u00fcndern mit auf den Weg geben?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Einfach machen: <\/strong>Wir haben anfangs nie den konkreten Plan gehabt, aus unserer Idee ein Start-up mit diesem Umfang zu machen. Aber jeder Schritt hat uns best\u00e4rkt, unser Mindset und unseren Mut gesch\u00e4rft. Meistens ist einfach anfangen die allerbeste Option!<\/p>\n\n\n\n

Fail often and early.  <\/strong>Wir haben in unserer Gr\u00fcndung bis hierher festgestellt, dass die wichtigste F\u00e4higkeit ist, sich nicht in die eigene Idee zu verlieben. Wir haben so oft Dinge angepasst, das Gesch\u00e4ftsmodell neu gedacht. Aber nur so ist eine rasante Entwicklung m\u00f6glich. <\/p>\n\n\n\n

Gr\u00fcnder:innen traut euch:<\/strong> Wir wissen, dass die Gr\u00fcnderlandschaft immer noch zu wenig mit Vereinbarkeit, Diversit\u00e4t und Female zu tun hat. Vor allem M\u00fctter werden schnell in alte Rollen geparkt. Wir wollen gerne Vorbild sein und Mut machen, dass als Female Founder und M\u00fctter viel mehr m\u00f6glich ist, als der ein oder andere vielleicht gemeinhin denkt.   <\/p>\n\n\n\n

Bild: Lena Pieper (l.) und Anika Schmidt pr\u00e4sentieren die Job-Matching-Plattform f\u00fcr Working Moms \u201eFreeMOM\u201c. Sie erhoffen sich ein Investment von 250.000 Euro f\u00fcr 15 Prozent der Anteile an ihrem Unternehmen. Foto: RTL \/ Bernd-Michael Maurer<\/p>\n\n\n\n

Sehen Sie FreeMOM am 04. September 2023 in #DHDL<\/a><\/p>\n\n\n\n

Wir bedanken uns bei Lena Pieper<\/a> und Anika Schmidt<\/a> f\u00fcr das Interview<\/p>\n\n\n\n

Aussagen des Autors und des Interviewpartners geben nicht unbedingt die Meinung der Redaktion und des Verlags wieder.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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