{"id":99994,"date":"2023-09-26T08:51:09","date_gmt":"2023-09-26T06:51:09","guid":{"rendered":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/?p=99994"},"modified":"2025-11-29T15:40:45","modified_gmt":"2025-11-29T14:40:45","slug":"bunton","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/bunton\/","title":{"rendered":"Baut euch sehr fr\u00fch ein eigenes starkes Businessnetzwerk auf"},"content":{"rendered":"\n

Bunton ist eine Community-Plattform f\u00fcr weibliche F\u00fchrungskr\u00e4fte und Unternehmen, die ihre Vorstands- und Board-Positionen mit Frauen besetzen wollen<\/h2>\n\n\n\n

Stellen Sie sich und das Startup bunton doch kurz unseren Lesern vor<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Ich bin Unternehmerin, F\u00fchrungskraft und Mitgliedsfrau in mehreren frauenorientierten Unternehmensorganisationen (EWMD \/ BLF), lebe in Rhein-Main Gebiet und wohne in Frankfurt am Main.<\/p>\n\n\n\n

Bunton ist eine Community-Plattform f\u00fcr weibliche F\u00fchrungskr\u00e4fte und Unternehmen, die ihre Vorstands- und Board-Positionen mit Frauen besetzen wollen. Die Plattform bringt das Beste aus Executive Search, Karriereentwicklung und Beratung unter Verwendung der neuesten Technologie wie KI mit.<\/p>\n\n\n\n

Warum haben Sie sich entschlossen, ein Unternehmen zu gr\u00fcnden?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mir ist aufgefallen, dass trotz mehrerer Gesetzes\u00e4nderungen und des Wunsches der Unternehmen, Frauen einzustellen, die Zahl der Frauen in F\u00fchrungspositionen weit hinter dem Potenzial zur\u00fcckbleibt. Deshalb habe ich letztes Jahr (2022= zusammen mit Herrn Debjit Chaudhuri, die bunton GmbH gegr\u00fcndet, um mehr Frauen in Vorstandsetagen und Aufsichtsr\u00e4te zu bringen. Bunton steht dabei f\u00fcr Vielfalt – bunt-On.<\/p>\n\n\n\n

Was war bei der Gr\u00fcndung von bunton die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung war und ist die Mittelbeschaffung. Da wir ein Start-up in der Seed-Phase sind, ist es sehr schwierig in der aktuellen Marktsituation, Kapital f\u00fcr die Entwicklung der Plattform zu erhalten. Hierbei haben uns \u00fcberwiegend Family & Friends sowie Business Angels unterst\u00fctzt, die von dem Gesch\u00e4ftsmodell \u00fcberzeugt sind.<\/p>\n\n\n\n

Heutzutage ist die Gleichstellung oder Diversity ein sehr polarisiertes und spaltendes Thema, nicht nur im Management, sondern auch in anderen Bereichen. Einerseits haben wir sehr viele Anh\u00e4nger f\u00fcr unser Gesch\u00e4ftsmodell und andererseits gibt es Leute, die gar nicht daran glauben, d.h. sie sind der Meinung, dass es die Gleichstellung der Geschlechter entweder bereits gibt oder dass es nicht erforderlich ist hier t\u00e4tig zu werden.<\/p>\n\n\n\n

Kann man mit einer Idee starten, wenn noch nicht alles perfekt ist<\/strong>?<\/h3>\n\n\n\n

Wenn wir warten w\u00fcrden, bis eine Idee perfekt ist, wird es fast unm\u00f6glich sein, sie zum richtigen Zeitpunkt umzusetzen. Es liegt an uns, eine Idee zu entwickeln, die auf die Bed\u00fcrfnisse und W\u00fcnsche des Marktes und der Kundinnen zugeschnitten ist.<\/p>\n\n\n\n

Das Motto unseres Unternehmens besteht aus zwei Ans\u00e4tzen: <\/p>\n\n\n\n

Erstens \u201eMach es einfach\u201c und Zweitens \u201eLerne, denn perfekt ist niemand.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Wir sind der Meinung, dass die Entwicklung von bunton eine kontinuierliche Reise ist und nur wenn wir anfangen und ausprobieren, werden wir in der Lage sein, unsere St\u00e4rken und Schw\u00e4chen zu erkennen. Parallel arbeiten wir weiter an der besten L\u00f6sung und die zuk\u00fcnftige Ausrichtung des Unternehmens.<\/p>\n\n\n\n

Aktuell haben wir die dritte Version unserer Plattform entwickelt, die vierte Version ist bereits in Planung und wird Ende 2023 auf den Markt kommen. Jede neue Version ist besser als die vorherige, weil wir aus dem Feedback unserer Kandidatinnen, Kunden, aus den \u00c4nderungen der Marktanforderungen sowie aus unseren eigenen Fehlern gelernt haben. <\/p>\n\n\n\n

Deshalb sind wir der Ansicht, dass ein fr\u00fcher Anfang sehr wichtig ist – \u201eMach es einfach\u201c.<\/p>\n\n\n\n

Welche Vision steckt hinter bunton?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Es ist eine bekannte (und viel diskutierte) Tatsache, dass Frauen in der Unternehmenswelt immer noch unterrepr\u00e4sentiert sind, obwohl es in diesem Bereich enormes Wachstumspotenzial gibt. <\/p>\n\n\n\n

Unsere Vision ist deshalb \u201cBringing balance to the boardroom<\/strong>\u201d- Qualifizierten Frauen die Chance geben, in F\u00fchrungspositionen zu gelangen und damit die Diversit\u00e4t in den F\u00fchrungsetagen zu erh\u00f6hen.<\/p>\n\n\n\n

Wer ist die Zielgruppe von bunton?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Bunton richtet sich an weibliche Kandidatinnen f\u00fcr F\u00fchrungspositionen und Aufsichtsratspositionen sowie Unternehmen, die erkannt haben, dass diverse Teams effizienter arbeiten und weibliche F\u00fchrungskr\u00e4fte suchen. <\/p>\n\n\n\n

Wie funktioniert bunton? Wo liegen die Vorteile? Was unterscheidet Sie von anderen Anbietern?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Eine kommerzielle Plattform die Unternehmen und Frauen Kandidatinnen hilft schnell und unkompliziert nach qualifizierten Profilen zu suchen. Der Fokus liegt dabei auf dem Aufbau eines frauenorientierten Systems „von Grund auf“ KI basiert und durch die Anonymisierung der Kandidatinnen-Profile. Schwerpunkt ist neben Mentoring, Events und Zertifizierungen, die Vermittlung von F\u00fchrungskr\u00e4ften und Aufsichtsr\u00e4ten an\/f\u00fcr Unternehmen.<\/p>\n\n\n\n

Bestehende L\u00f6sungen sind analog, personenbezogen, m\u00e4nnerfokussiert (z. B. Stellenbeschreibungstexte), unflexibel, aufdringlich und nicht auf die Bed\u00fcrfnisse von Frauen zugeschnitten.<\/p>\n\n\n\n

bunton, wo geht der Weg hin? Wo sehen Sie sich in f\u00fcnf Jahren?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Wir haben uns deshalb zum Ziel gesetzt, mit einer speziell auf die Bed\u00fcrfnisse von Frauen zugeschnittenen Recruitment-Plattform (KI datenbasiert) den Weg zun\u00e4chst in Deutschland, DACH und dann europaweit auszuweiten. Damit wollen wir einen wertvollen Beitrag zu mehr Sichtbarkeit von qualifizierten Frauen und damit zur Erreichung der Frauenquote in Unternehmen leisten.<\/p>\n\n\n\n

Zum Schluss: Welche 3 Tipps w\u00fcrden Sie angehenden Gr\u00fcnderinnen mit auf den Weg geben?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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  1. Baut euch sehr fr\u00fch ein eigenes starkes Businessnetzwerk auf, das in der Startup-Welt unerl\u00e4sslich ist. Frau muss nicht alles allein k\u00f6nnen. Sucht euch starke Partner\/innen.<\/li>\n\n\n\n
  2. Denkt strategisch, um ein skalierbares Unternehmen von Grund auf aufbauen zu k\u00f6nnen.<\/li>\n\n\n\n
  3. Mit einem langfristig rentablen Unternehmen kannst du als Gr\u00fcnderin finanziell unabh\u00e4ngig werden und das hat Einfluss auf die Umsetzung von Themen, die dir wichtig sind.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Wir bedanken uns bei Janet Winkler<\/a> f\u00fcr das Interview<\/p>\n\n\n\n

    Aussagen des Autors und des Interviewpartners geben nicht unbedingt die Meinung der Redaktion und des Verlags wieder.<\/p>\n\n\n\n