Dienstag, April 16, 2024
StartWorkbaseMotivation steigern – die besten Tipps für zufriedene Mitarbeiter! 

Motivation steigern – die besten Tipps für zufriedene Mitarbeiter! 

Der Erfolg eines jeden Unternehmens beruht auf die Leistung seiner Mitarbeiter. So ist die Motivation am Arbeitsplatz ein ausschlaggebender Punkt für die Produktivität und Effizienz eines Unternehmens. Nur, wenn es Arbeitgebern gelingt, ein Arbeitsklima zu schaffen, in dem Fachkräfte sich wohlfühlen, kann ein Unternehmen sein maximales Potenzial ausschöpfen. In vielen Unternehmen hierzulande wird der Mitarbeitermotivation jedoch nur wenig Bedeutung zugeteilt.

Mit fatalen Folgen: Unmotivierte Mitarbeiter leisten deutlich weniger für den Erfolg eines Unternehmens, als Angestellte, die gerne in einem Betrieb arbeiten. Um die Motivation in einem Unternehmen zu steigern, gibt es ganz unterschiedliche Ansätze.

Hier erhalten Sie einen Überblick von verschiedenen Maßnahmen, mit denen sich die Motivation am Arbeitsplatz deutlich steigern lässt.

Es gibt nicht wenige Betriebe hierzulande, die trotz modernster Einrichtungen und eines überdurchschnittlichen Gehalts nicht schaffen, gut ausgebildete Mitarbeiter dauerhaft zu beschäftigen. So ist die Mitarbeiterzufriedenheit zu einem wichtigen Faktor aufgestiegen, um ein Unternehmen zum Erfolg zu führen. Dabei sind es nicht selten kleine Stellschrauben im gewöhnlichen Arbeitsalltag, die einen großen Effekt auf die Motivation haben können. Der folgende Ratgeber enthält eine Reihe von hilfreichen Tipps, um die Zufriedenheit von Mitarbeitern deutlich zu steigern.

Digitale Buchhaltungssoftware für eine pünktliche Lohnabrechnung 

Eine pünktliche Lohnabrechnung ist für viele Angestellten in Deutschland ein zentraler Punkt, wenn es um die Zufriedenheit am Arbeitsplatz geht. Unternehmen haben mittlerweile die Möglichkeit, die Gehaltsabrechnung vollständig elektronisch zu verwalten, um damit für eine pünktliche und fehlerfreie Auszahlung zu sorgen. Durch eine Software zur Gehaltsabrechnung gelingt es demnach auch, die Mitarbeitermotivation zu steigern.

Nicht nur in der Buchhaltungsabteilung selbst können Angestellte besser und effektiver arbeiten, auch in den anderen Abteilungen eines Unternehmens steigt die Zufriedenheit, wenn Mitarbeiter sich auf ein festes Datum der Lohnabrechnung verlassen können. Eine digitale Buchhaltungssoftware bietet somit gleich mehrere Vorteile, da Unternehmen nicht nur den Aufwand der Buchführung deutlich reduzieren, sondern gleichzeitig auch die Mitarbeitermotivation erhöhen können.

Eine sichere und gepflegte Arbeitsumgebung 

Nicht nur für eine erfolgreiche Mitarbeitergewinnung spielt das Arbeitsumfeld eine große Rolle, sondern auch für die vorhandene Belegschaft. Mitarbeiter in einem Unternehmen arbeiten deutlich effektiver, wenn das Arbeitsumfeld sicher und gepflegt ist. Damit haben es Unternehmen selbst in der Hand, die Basis für eine hohe Zufriedenheit zu legen. Umso aufgeräumter und moderner die Arbeitsumgebung ist, desto höher ist auch die Produktivität der Belegschaft.

Führungskräfte übernehmen viel Verantwortung

Damit in einem Betrieb Arbeitsprozesse wie gewünscht vorangetrieben werden können, ist auch ein Blick auf den Führungsstil in verschiedenen Abteilungen empfehlenswert. Ein moderner Führungsstil ist dabei immer auf Augenhöhe und ermöglicht es Mitarbeitern auch Kritik äußern zu dürfen. Mitarbeiter sollen sich bei der Bewältigung von Arbeitsprozessen selbst verwirklichen und sich einbringen. So sollten Führungskräfte darauf achten, die Kreativität und den Input von Angestellten nicht zu untergraben.

Die interne Kommunikation verbessern

Einzelgespräche mit Mitarbeitern kann die Mitarbeitermotivation beträchtlich steigern. Es gilt ein Vertrauensverhältnis zu allen Angestellten in einem Betrieb aufzubauen und damit auch gleichzeitig die Motivation zu steigern. Denn nur, wenn sich Mitarbeiter trauen ein Feedback zu geben, lässt sich die Zufriedenheit steigern. Die interne Kommunikation zwischen Angestellten und Vorgesetzten ist demzufolge ein wichtiger Faktor für die Motivation am Arbeitsplatz. 

Titelbild/ Bildquelle: Bild von StockSnap für pixabay

Autor:  Elisabeth Müller

Aussagen des Autors und des Interviewpartners geben nicht unbedingt die Meinung der Redaktion und des Verlags wieder.

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