Die Arbeitswelt hat sich vor allem dank der Globalisierung und Digitalisierung stark verändert, was aber vor allem junge Leute immer wieder vor große Aufgaben stellt, unter all den Stellenausschreibungen und Möglichkeiten den für sich passenden Beruf zu finden. Aber auch Firmen haben immer mehr das Problem, dass neue Mitarbeiter fehlen und sie unter der schieren Masse gar nicht mehr auffallen. Oftmals hilft es nur, einen Schritt zurückzugehen und die aktuelle Situation auf dem Jobmarkt näher zu analysieren. Dies hilft, um besser auf Bedürfnisse der eigenen Zielgruppe einzugehen und Ressourcen aktiv zu verteilen.
Immer mehr findet digital statt
Diesen Wandel dürften sicher die meisten mitbekommen haben, viele junge Menschen nutzen primär das Internet, um neue Jobangebote zu finden. Daher ist es wichtig, sich hier eine starke Präsenz aufzubauen. Anfangen können Sie mit einer eigenen Website, auf der sich potenzielle neue Mitarbeiter über Ihr Unternehmen und möglicherweise auch den Bewerbungsprozess informieren können. Während die meisten auf typische Jobbörsen zurückgreifen, suchen andere wiederum gezielt nach Firmen, die sie interessieren könnten.
Soziale Medien spielen ebenfalls eine immer wichtigere Rolle, denn dort halten sich ebenfalls junge Leute auf. Einen Firmenaccount auf Instagram oder TikTok anzulegen ist eine wunderbare Möglichkeit, sowohl mit Kunden als auch mit anderen Nutzern zu interagieren und sich der Neuzeit anzupassen. Wichtig ist hierbei, sich auf eine Zielgruppe zu fokussieren und Ressourcen auf wenige Plattformen zu verteilen, anstatt sich überall anzumelden. Auf den sozialen Medien können Sie ebenfalls auf Jobangebote aufmerksam machen.
Zuletzt ist es noch wichtig, eine gute digitale Infrastruktur zu schaffen. Bieten Sie direkte Online-Bewerbungen an, um Papierkrieg zu vermeiden. Setzen Sie bewusst auf eine offene Kommunikation via digitalen Wegen. Es lohnt sich auch, Bewerbungsgespräche über Videocalls zu machen, denn das spart auf beiden Seiten extrem viel Zeit und ist für junge Menschen oftmals deutlich bequemer.
Sich Hilfe holen
Wenn Sie Probleme haben, sich an das neue Social Recruiting im Netz anzupassen, dann fragen Sie auf jeden Fall bei der Social Recruiting Agentur High Office nach Hilfe. Diese arbeiten mit Ihnen zusammen, um gezielt nach neuen Mitarbeitern zu suchen und dabei von den digitalen Medien Gebrauch zu machen. Da dies in Zukunft nur noch wichtiger wird, ist es eine absolut gute Investition für die Firma.
Jobwechsel keine Seltenheit mehr
Dadurch, dass sich heute immer wieder neue Berufsbilder zeigen, ist auch der Wechsel von einem zum anderen Arbeitsplatz etwas, wovon junge Menschen nicht zurückschrecken. Während es früher so gut wie nie der Fall war, gehört Abwechslung heute zum Arbeitsalltag und zum Jobmarkt mit dazu. Es gibt sogar einige Menschen, die sich bewusst für mehrere kleine Jobs entscheiden, um verschiedene Berufsarten auszuprobieren. Einher damit geht vermutlich auch die Frage nach flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten.
Firmen fällt es daher immer schwerer, neue Mitarbeiter in die eigene Struktur zu integrieren und diese auch auf lange Sicht zu halten. Das bezieht sich auf so gut wie jede Branche, überall ist von Arbeitermangel die Rede. Es ist wichtig, sich anzupassen und attraktiv für junge Menschen zu sein. Immerhin ist es wichtig, Mitarbeiter stets bei sich zu halten, aber sich selbst auch nicht festzufahren.
Auf diese Aspekte wird viel Wert gelegt
Zum Schluss schauen wir uns einmal genauer an, nach welchen Punkten besonders junge Menschen auf dem Arbeitsmarkt Ausschau halten. Daran lassen sich auch bestimmte Trends erkennen, die in den folgenden Jahren nur noch mehr an Bedeutung gewinnen.
Diversität: Junge Leute wollen sich am Arbeitsplatz wohlfühlen, aber auch mit einer großen Bandbreite an anderen Menschen zusammenarbeiten. Je diverser das Arbeitsumfeld, desto offener ist auch das Unternehmen gegenüber Änderungen und Anpassungen. Toleranz, ein starkes Miteinander und der Respekt gegenüber anderen Kulturen, Altersgruppen, Sexualitäten und anderen Aspekten sind für viele Menschen extrem wichtig geworden.
Flexibilität: Wir hatten diesen Punkt schon einmal angesprochen, aber junge Menschen schätzen es unheimlich wert, wenn sie sich ihre Arbeitszeit selbst einteilen und ihre Arbeitsumgebung selbst aussuchen können. Die zwei wichtigsten Faktoren sind die Vier-Tage-Woche und das Home Office, und beides wird sich zukünftig nur noch stärker verbreiten.
Digitalisierung: Natürlich spielt auch die digitale Infrastruktur eine wichtige Rolle und wird zukünftig nur noch stärker ausgeprägt sein. Neuerdings liegt der Fokus auf künstlicher Intelligenz, die ihren Weg in die Arbeitswelt findet. Wichtig ist jedoch, dass diese Mitarbeiter nicht ersetzt, sondern diese bewusst ergänzt und vielmehr als Mittel zum Zweck verwendet werden.
Der heutige Arbeitsmarkt: Ein besseres Verständnis für neue Bewerber*innen
Bild von Jaydeep Joshi auf Pixabay
Autor Jonathan Bara
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