Was für Menschen gilt, gilt auch für Unternehmen
Die Zukunft der Arbeit ist kollaborativ – und diese Partnerschaft lebt genau das vor.
München / Stockholm, 21. Mai 2026 Mentessa GmbH (München) und Mentimeter AB (Stockholm) gehen eine strategische Partnerschaft ein – mit Fokus auf den DACH-Raum. Gemeinsam setzen sie ein Zeichen: Kooperation ist keine Methode, sondern Haltung – für Teams genauso wie für Unternehmen. Im Mittelpunkt steht der Ausbau der Leadership Circle Community, die Mentimeter in Deutschland als aktives Netzwerk rund um moderne Führung und inklusive Zusammenarbeit gegründet hat.
Gleiche Werte und gemeinsame Richtung
Mentessa und Mentimeter eint mehr als ein geteiltes Themenfeld. Beide Unternehmen glauben daran, dass die Arbeitswelt nur dann besser wird, wenn Menschen – und Unternehmen – aufhören, alles allein machen zu wollen. Mentessa hilft Organisationen dabei, Lernkulturen aufzubauen, in denen Mentoring und Zusammenarbeit gedeihen. Mentimeter gibt Menschen in Meetings und Workshops eine Stimme, unabhängig von Hierarchie oder Standort. Dass beide nun kooperieren, ist mehr als eine Partnerschaft – es ist eine gelebte Aussage.
„Organisationen verändern sich, wenn die richtigen Menschen ins Gespräch kommen. Dafür braucht es mutige Formate – und Führungskräfte, die sich trauen. Der Leadership Circle ist beides. Genau deshalb ist diese Partnerschaft so stimmig.“
– Dr. Tina Ruseva, CEO Mentessa
„KI verändert, wie wir arbeiten. Aber was Menschen im Job wirklich brauchen, hat sich nicht verändert: gehört werden, echte Verbindung, sinnvolle Zusammenarbeit. Genau das treiben Mentessa und wir gemeinsam im DACH-Raum voran – und ich freue mich sehr darauf.“
– Angela Wiesenmüller, Director DACH, Mentimeter
Leadership Circle stärkt aktive Community
Ein zentrales Element der Partnerschaft ist die Mitwirkung von Mentessa im Leadership Circle – Mentimeters Community für Führungskräfte und People Leader, die Arbeitskultur aktiv mitgestalten wollen. Die Events finden in Person und online statt, mit dem Fokus auf echtem Austausch statt einseitiger Beschallung. Das Ziel ist es, Zusammenarbeit zur neuen Normalität zu machen – für Teams, für Unternehmen, allgemein.
Titelbild Tina Ruseva @ Ammy Berent
Quelle : Mentessa GmbH
