Das digitale Zeitalter hat die Art und Weise revolutioniert, wie Unternehmen an die Talentakquise herangehen.
Der traditionelle Rekrutierungsprozess, der sich stark auf manuelle Prozesse und papierbasierte Lebensläufe stützte, reicht nicht mehr aus, um die Anforderungen der Unternehmen in der schnelllebigen Welt von heute zu erfüllen. Die Unternehmen setzen jetzt neue Technologien ein, um die richtigen Talente für ihr Unternehmen zu finden und zu gewinnen. Der Einsatz von Technologie hat sich als entscheidend erwiesen, um bessere Ergebnisse bei der Talentakquise zu erzielen.
Die Macht der Technologie ist unbestreitbar, und für Personalvermittler:innen ist es unerlässlich geworden, digitale Tools in ihren Rekrutierungsprozess einzubinden. Mit Hilfe der Technologie können Unternehmen schnell auf einen größeren Pool von Talenten zugreifen und effizientere Auswahl- und Einstellungsprozesse durchführen. Im Folgenden werden einige Möglichkeiten vorgestellt, die Technologieunternehmen dabei helfen, bessere Ergebnisse bei der Akquise zu erzielen.
Verbesserte Stellenanzeigen
Personalmarketing ist ein wesentlicher Aspekt der Talentakquise, und jetzt, da wir im digitalen Zeitalter angekommen sind, werden zunehmend digitale Marketingtechniken eingesetzt, um Bewerber:innen zu gewinnen. Der Einsatz sozialer Medien und Werbung hat den Unternehmen geholfen, ein breiteres Publikum zu erreichen und folglich mehr qualifizierte Bewerber:innen anzuziehen. Auch Headhunter digital einzusetzen, kann dabei helfen, gezielte Stellenanzeigen anzulegen, mit denen Unternehmen die richtigen Kandidat:innen mit bestimmten Fähigkeiten erreichen können, was ihnen Zeit und Ressourcen spart, die sie sonst für die manuelle Kontaktaufnahme aufwenden müssten.
Automatisierte Überprüfung von Lebensläufen
Die Durchsicht von Lebensläufen kann zeitaufwändig sein, vor allem, wenn eine große Anzahl von Bewerber:innen zu bearbeiten ist. Mit Hilfe digitaler Tools lässt sich die Überprüfung von Lebensläufen nun automatisieren. Auf diese Weise können die Lebensläufe gefiltert und nur die qualifiziertesten Bewerber:innen ausgewählt werden. Die automatisierte Prüfung verringert auch die Gefahr menschlicher Voreingenommenheit, die den Einstellungsprozess beeinträchtigen kann.
Video-Bewerbungen
Videokonferenzen sind in den letzten Jahren immer beliebter geworden, und die Unternehmen nutzen sie jetzt auch für Vorstellungsgespräche. Videointerviews tragen dazu bei, den Zeit- und Kostenaufwand für herkömmliche Vorstellungsgespräche vor Ort zu verringern. Außerdem können die Unternehmen die Bewerber:innen von verschiedenen Standorten aus befragen, was besonders für Unternehmen mit dezentralen Teams nützlich ist. Videointerviews bieten mehr Flexibilität im Einstellungsprozess und sind zu einer Technologie geworden, die von Unternehmen eingesetzt wird, um ihre Bemühungen zur Talentgewinnung zu verbessern.
Künstliche Intelligenz
Künstliche Intelligenz (KI) hat sich zu einem entscheidenden Faktor bei der Talentakquise entwickelt. KI kann Lebensläufe analysieren und sie mit den Stellenanforderungen abgleichen, wodurch der Rekrutierungsprozess effizienter wird. Sie kann auch dabei helfen, die besten Kandidat:innen zu identifizieren, indem sie deren Kommunikation, Sprache und andere Variablen analysiert. KI kann auch eingesetzt werden, um Kandidat:innen während Videointerviews in Echtzeit zu bewerten und Personalverantwortlichen zu helfen, bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen.
Gamification
Gamification ist die Verwendung von Spiel ähnlichen Elementen in nicht spielerischen Kontexten. Bei der Personalbeschaffung kann Gamification eingesetzt werden, um die Fähigkeiten eines:r Bewerber:in, seine:ihre Problemlösungskompetenz und andere Eigenschaften zu bewerten. Dieser Ansatz trägt dazu bei, ein einzigartiges und interaktives Einstellungsverfahren zu schaffen, das eine Vielzahl von Bewerber:innen anziehen kann. Gamification erweist sich als leistungsfähiges Instrument, das Unternehmen dabei hilft, die besten Kandidat:innen zu finden, und ist eine Technologie, die von Personalverantwortlichen immer häufiger eingesetzt wird.
Mobile Rekrutierung
Mobile Geräte sind aus unserem Leben nicht mehr wegzudenken, und Unternehmen machen sich diesen Trend zunutze, um ihre Bemühungen um Talente zu verbessern. Eine mobile ansprechende Rekrutierungsplattform ermöglicht es Bewerber:innen, sich von ihren mobilen Geräten aus auf Stellen zu bewerben, und senkt so die Einstiegshürden für Kandidat:innen. Mit mobilem Recruiting können Unternehmen einen größeren Pool von Kandidat:innen erreichen und den Bewerbungsprozess schneller und bequemer gestalten.
Soziale Rekrutierung
Soziale Medien sind zu einem festen Bestandteil unseres Lebens geworden, und Unternehmen nutzen sie, um mit potenziellen Bewerber:innen in Kontakt zu treten. Beim Social Recruiting werden Social-Media-Plattformen wie LinkedIn, Facebook und Twitter genutzt, um aktiv auf Bewerber:innen zuzugehen. Social Recruiting hilft den Unternehmen, eine persönliche Verbindung zu den Kandidat:innen herzustellen, und kann ein effektives Instrument für Arbeitgeber:innen sein, die auf der Suche nach begehrten Kandidat:innen sind.
Fazit
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Technologie die Talentakquise revolutioniert hat und es für Personalvermittler:innen unerlässlich geworden ist, sie in ihren Rekrutierungsprozess einzubeziehen. Der Einsatz digitaler Tools hat Unternehmen dabei geholfen,
- ihre Stellenanzeigen zu verbessern,
- die Überprüfung von Lebensläufen zu automatisieren,
- Videointerviews durchzuführen,
- künstliche Intelligenz zu nutzen,
- Bewertungen spielerisch zu gestalten und
- mobiles und soziales Recruiting einzuführen.
Diese Technologien haben es den Unternehmen erleichtert, mit Bewerber:innen in Kontakt zu treten, die Einstellungszeit zu verkürzen und bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen. Da sich das digitale Zeitalter weiterentwickelt, müssen sich Personalvermittler:innen weiterhin anpassen und neue Technologien übernehmen, um der Konkurrenz bei der Talentakquise einen Schritt voraus zu sein.
Titelbild: Foto von the blowup auf Unsplash
Autor: Sipho Mavhusa
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