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Es gibt nie den perfekten Zeitpunkt
Ramtin Randjbar-Moshtaghin der Gründer von ZEBRASTIC Ice, Smoothie-Eis zum Selbsteinfrieren ist am 29. Mai 2023 in die Höhle der Löwen
Perfektionismus verhindert oftmals Erfahrungen
Die Gründer von Bildungsurlauber.de, Bildungsurlaub für Arbeitnehmende, sind am 29. Mai 2023 in die Höhle der Löwen
Marketing und Sales sind unerlässlich
Die Gründer von hiddencontact, ermöglicht einen anonymen Kontakt zum/zur Besitzer:in von Wertgegenständen, sind am 29. Mai 2023 in die Höhle der Löwen
Je authentischer ihr seid, desto besser
Die Gründer von frats, selbstkühlender Mehrwegbecher, waren am 22. Mai 2023 in die Höhle der Löwen
Sei stark, halte durch, der nächste Erfolg ist meist nicht fern!
Die Gründer von LOVELSTAR, Steigbügel LEDs für Reiter und Pferdebesitzer, sind am 22. Mai 2023 in die Höhle der Löwen
Sprecht über eure Idee
Die Gründer von lynes App, ein Bonussystem für klimaschonende Mobilität, sind am 22. Mai 2023 in die Höhle der Löwen
Einfach anfangen
Marina Herter die Gründerin von HÄPPYSNÄX, Smoothierollen vegan, Bio und ohne Zuckerzusätze, ist am 22. Mai 2023 in die Höhle der Löwen
Seid fleißig und habt Ausdauer
Die Gründer von paleo movement, sind mit dem paleo chair für dynamisches Sitzen, am 22. Mai 2023 in die Höhle der Löwen
Don’t be too early, don’t be too late
Semorai bietet produzierenden Unternehmen einen KI-basierten Qualitätsingenieur, der es diesen ermöglicht, Fehlerpotentiale bereits in der Entwicklungsphase automatisiert zu identifizieren und deren Risiko einzuschätzen
Sehen Sie am 22. Mai diese 5 Startups in die Höhle der Löwen
In der spannenden TV-Show "Die Höhle der Löwen" wird auch in der achten Folge am 22. Mai um 20:15 Uhr bei VOX wieder um potenzielle Investitionen gekämpft.
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Warum Chancengleichheit für Frauen noch immer keine Selbstverständlichkeit ist
Zum zehnjährigen Bestehen der herCAREER Karrieremesse für Frauen spricht Gründerin Natascha Hoffner im Interview mit StartupValley über Chancengleichheit in der Arbeitswelt. Sie erklärt, welche Verantwortung Unternehmen tragen und warum weibliche Talente noch immer zu häufig verloren gehen.
