Die Suche nach potenziellen Fachkräften gestaltet sich nicht immer einfach. Die digitale Welt bietet jedoch zahlreiche Vorteile und Möglichkeiten an, um online Stellen auszuschreiben und Aufmerksamkeit zu erlangen.
Je nach Personalbedarf können Unternehmen aus Jobportalen wie Indeed oder Stepstone, Social Media und interaktiven Marketing-Tools wählen. Welche Vorteile bringen diese digitalen Möglichkeiten mit sich und wie verwendet man sie am besten? Wie erreicht man heute qualifiziertes Fachpersonal?
So sucht man aktiv nach passenden Fachkräften
Unternehmen zielen darauf ab, nicht nur qualifizierte Fachkräfte zu finden, sondern sie auch langfristig zu beschäftigen. In der heutigen Zeit wird die Suche mithilfe des Internets deutlich vereinfacht. Jobportale wie Stepstone oder Indeed eignen sich hierfür am besten, denn Arbeitssuchende greifen zuallererst auf diese Webseiten zu, um Stellenanzeigen zu lesen und sich bei Interesse zu bewerben. Hier können Unternehmen schnell und einfach Ausschreibungen veröffentlichen.
Dabei müssen sie nicht ihre Accounts auf den Portalen einzeln pflegen, da digitale Tools dabei helfen, ihre Stellenanzeigen zu verwalten und auf allen relevanten Portalen zu verteilen. Wichtig ist zu erwähnen, dass die Stellenanzeigen neben den gängigen Informationen auch klare Arbeitgebervorteile enthalten sollten: Wo befindet sich die Arbeitsstelle? Welche Aufgabenfelder werden aufgeführt? Welche Erwartungen werden an den Bewerber gestellt?
Inwiefern werden Karrieremöglichkeiten angeboten? Eine erfolgreiche Stellenanzeige enthält detaillierte Informationen über das Unternehmen und die Leistungen, die angeboten werden, wie Gehalt, Bonuszahlungen, Sozialleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten. Wenn die Anzeige viele relevante Informationen enthält und auf Floskeln verzichtet, erhöht sich die Chance, dass Bewerber sich für die Stelle interessieren. Denn bei der Stellenbesetzung geht es nicht nur darum, dass der Bewerber das Unternehmen überzeugt, sondern auch umgekehrt: Das Unternehmen muss sich ebenfalls bei dem Interessenten bewerben.
So sucht man erfolgreich Personal auf Social Media
Eine XING-Studie hat bewiesen, dass rund 25 Prozent aller deutschen Beschäftigten in ihrem aktuellen Job unzufrieden sind. Auch wenn die Gründe hierfür unterschiedlich und individuell sein können, ist in den meisten Fällen die Arbeitsumgebung der Auslöser für die Unzufriedenheit. Dennoch trauen sich viele Arbeitnehmer nicht, nach einer neuen Stelle zu suchen. Hier könnte Social Media Einfluss auf eben jene Menschen nehmen, die sich täglich auf sozialen Plattformen wie Instagram, TikTok, Facebook und YouTube aufhalten.
Arbeitgeber haben die Möglichkeit, in den sozialen Netzwerken mithilfe von Werbeanzeigen ihre Zielgruppe zu erreichen. Ziel ist es, Beschäftige, die nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle, jedoch wechselbereit sind, auf sich aufmerksam zu machen. Um bei der Zielgruppe zu punkten, sind Werbungen mit attraktiven Konditionen in Bezug auf die Arbeitsumgebung, die Führung, die Hierarchie, die Aufgabenfelder, das Gehalt und die Karrierechancen besonders wichtig.
Dabei sollten die Werbeanzeige folgende Aspekte vermitteln: Wie sieht die Arbeitsumgebung aus? Welche Aufgaben und Arbeitsausrüstung gibt es? Wie sieht das Team aus und gibt es Events? Insbesondere auf Instagram und Facebook lohnt sich die bezahlte Werbung. Auf TikTok und YouTube ist es zurzeit nicht unbedingt notwendig, bezahlte Werbung zu schalten.
Stattdessen reicht es aus, informative und relevante Posts und Videos hochzuladen. So kann man auf TikTok mit interessanten Inhalten eine große Reichweite erzielen. YouTube-Videos haben den Vorteil, dass mithilfe von SEO bei Google-Suchen automatisch eine Vorschau der Videos zum Thema angezeigt wird. So sind produzierte Inhalte auch auf Google schnell auffindbar.
Wie wichtig ist die Sichtbarkeit und Relevanz des Unternehmens?
Voraussetzung für eine erfolgreiche Suche nach qualifiziertem Fachpersonal ist unter anderem die Sichtbarkeit des Unternehmens. Diese kann erst erzielt werden, wenn das Unternehmen sich mit relevanten Themen auseinandersetzt und diese gut kommuniziert. Es ist wichtig, dass Aufgaben, Mitarbeiter, Führung, Karrieremöglichkeiten und alle anderen relevanten Aspekte des Unternehmens in einer klaren Art und Weise vermittelt werden. Eine effektive Kommunikation erleichtert es, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen.
Auch kann es für Unternehmen erforderlich sein, ihre Angebote auszuweiten. Zum Beispiel können Möglichkeiten zur Weiterbildung und zum Erlernen neuer Fähigkeiten angeboten werden, um nicht nur auf Personen mit Berufserfahrung zurückgreifen zu müssen. Je mehr Karrierechancen zur Verfügung gestellt werden, desto mehr motivierte Menschen können gewonnen werden. Arbeitssuchende bevorzugen in den meisten Fällen die Arbeitgeber in der eigenen Region oder Branche. Somit ist es umso wichtiger für den Arbeitgeber, Sichtbarkeit und Relevanz der eigenen Firma zu sichern, eine effektive Kommunikation zu gewährleisten und im Konkurrenzkampf hervorzustechen.
Fazit
Digitale Karriereportale können die Suche nach qualifizierten Fachkräften effektiver gestalten. Arbeitgeber sollten nicht nur auf Webseiten wie Indeed oder Stepstone nach Fachpersonal suchen, sondern auch auf sozialen Netzwerken wie Instagram, TikTok, Facebook oder YouTube aktiv werden. So kann man Sichtbarkeit und Relevanz herstellen und auch Menschen erreichen, die zwar nicht aktiv nach einer neuen Arbeitsstelle suchen, jedoch bereit sind, für bessere Konditionen zu wechseln. Es ist wichtig, dass sowohl der Bewerber als auch der Arbeitgeber bei der Zusammenarbeit überzeugen.
Autor:
Marius Kurz ist CEO der Kurz und Klein GmbH. Die Firma unterstützt Hersteller, Speditionen und Logistikunternehmen bei der Mitarbeitergewinnung.
Fotocredits: Hoffmann Productions
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