Führung, Innovation und Wachstum

Warum Executive Coaching für die Führung von Startups unerlässlich ist

Als Start-up steht man einer Vielzahl an besonderen Herausforderungen gegenüber. Dazu gehört vor allem der Mangel an Ressourcen. In den meisten Fällen haben Start-up-Unternehmen ein Mindestkapital und eine Basisausstattung, was die Geschäftsräume angeht. Die Produktion oder das Angebot von Dienstleistungen fallen zu Beginn meist ebenfalls geringer aus. Der wesentliche Hintergrund ist, dass ein gesundes Unternehmenswachstum über die Jahre zu einer plangemäßen Vergrößerung des Start-ups führt.

Für die effektive Unterstützung des schnellen Wachstums sowie dem branchen- und krisengerechten Umgang mit Ressourcenbeschränkungen kann Executive Coaching beitragen. Dadurch ist es möglich den bei Start-ups ebenfalls hohen Entscheidungsdruck besser handzuhaben und von Anfang an bessere Unternehmensentscheidungen zu treffen. Für den Aufbau der finanziellen und weiteren, materiellen Ressourcen und des Kundenstamms ist die Führung einer der wichtigsten Einflussfaktoren.

Daher wird Start-ups empfohlen von Anfang an auf eine gute Führung zu setzen und diese mit den wachsenden Aufgaben und Marktanforderungen zu entwickeln und fördern. Executive Coaching setzt genau an dieser Stelle an. Die Kombination aus der Animation zur Herausbildung der eigenen Lösungsfindung sowie der Anleitung in der Praxis stellen die Säulen dieser Coachingform dar. 

Die Rolle des Executive Coachings bei der Führungskräfteentwicklung

Wesentliche Bestandteile des Executive Coachings finden sich in der Erfassung, wo die Führungskraft gerade steht. Das bedeutet, dass man gemeinsam betrachtet, wie man seinen eigenen Führungsstil bewertet und wie man ihn in eigenen Worten beschreiben würde. Dann kann betrachtet werden, inwiefern sich der Führungsstil im Start-up wieder findet und ob er überhaupt zum Unternehmen und den Aufgaben passt. Aufgrund der ehrlichen Betrachtung vom aktuellen Zustand sowie den Zielen können auch ganz individuelle Probleme wie Selbstbewusstsein, Belastbarkeit sowie Ängste erkannt und formuliert werden.

Mit Hilfe eines Führungskräfte Coaching ist es möglich in der kleinen Gruppe oder in Einzelsitzungen neue Ziele und Wege zu erstellen. Diese können dann in einer oder mehrerer Folgesitzungen besprochen, angepasst und verändert werden. Auf diese Weise haben Führungskräfte die Möglichkeit mit dem Coach auf Augenhöhe und im geschützten Rahmen Probleme zu erkennen und zu lösen.

Wichtige Fähigkeiten, die durch Coaching für Start-up-Führungskräfte gefördert werden:

• Strategisches Denken: Dies schließt die Formulierung der Projektbearbeitung ebenso mit ein wie die Anpassung von Produkten und Dienstleistungen an die Bedürfnisse der Zielgruppen. Es findet an jedem Arbeitstag Anwendung und gehört zu den wichtigen Eigenschaften einer guten Führungskraft.
  
• Emotionale Intelligenz: Dazu gehört, dass man sich in die Emotionen und Anliegen sowie Probleme von Angestellten, anderen Führungskräften im Team bis hin zu Kunden hineinversetzen kann. Sie dient als wesentlicher Bestandteil für die Zufriedenheit der Mitarbeiter sowie der Kundenbetreuung.
  
• Effektive Kommunikation: Kurze Wege stellen eine notwendige Optimierung in jedem Unternehmen dar. Dazu zählt auch eine zielgerichtete Kommunikation auf allen Anstellungsebenen. In der Kommunikation sollte unter anderem ausgeschlossen werden, dass man mit einem Mitarbeiter nicht ungerecht umgeht, weil er ihm unsympathisch ist. Die Aufarbeitung der eigenen Themen im Leben kann dabei helfen keine Stellvertreterkonflikte als Führungskraft zuzulassen. Eine effektive Kommunikation schließt zudem ein, dass man seine Nachricht genau an den Mitarbeiter, Lieferanten oder Kunden richten kann. Dies beugt unnötigen Missverständnissen vor und erreicht die gewünschten Zielgruppen wesentlich besser.
  
• Belastbarkeit und Krisenmanagement: Verschiedene Entwicklungen auf die Einkaufspreise sowie Einschränkungen der Lieferwege oder der Nachlass der Kaufkraft durch Veränderungen in der Weltpolitik können Führungskräfte belasten. Dazu gehören auch überdurchschnittlich hohe Krankschreibungen unter den Mitarbeitern. Damit das strategische Denken sowie die Unternehmensführung und -leistung nicht unter erhöhter Belastung leiden, ist das Training von Krisenmanagement und der Belastbarkeit essentiell.

Innovation und Wachstum durch Coaching 

Weitere Vorteile und Effekte eines Executive Coachings finden sich in der messbaren Verbesserung der Führung sowie dem Vorantreiben von Innovationen. Vor allem beim Thema Innovationen handelt es sich um ein für Start-ups besonders relevantes Alleinstellungsmerkmal. Denn dadurch ist es möglich neue Lösungen zu finden und diese gegenüber dem meist traditionellen Markt vorzustellen und zu etablieren. 

Aufgrund des verbesserten Umgangs mit Belastungen sowie Risiken ist kreatives Denken und die agile Entscheidungsfindung auch in stressigen und schwierigen Situationen möglich. Das Executive Coaching ist auf die jeweilige Branche und den Führungsstils des Klienten zugeschnitten. Dadurch kann die Führungskraft in ihren Stärken bekräftigt werden und Schwächen abbauen. In der Konsequenz kann betriebliche Effizienz durch Innovation im Denken und Handeln für anhaltendes Wachstum des Start-up-Unternehmens führen.

Fazit  

Die positiven Folgen von Executive Coaching kann letztlich jedes Unternehmen gebrauchen. Dabei sollte eine gesunde und starke Führung auch für Start-Ups eine hohe Bedeutung haben und nicht erst im Laufe der Jahre eine Rolle einnehmen. Durch eine gute Führung kann im Grunde genommen auf jeden Unternehmensbereich Einfluss genommen werden. Starke Führungskräfte tragen zu einem widerstandsfähigem und gut funktionierenden Team bei. 

Dadurch ist es vor allem für junge Unternehmen wie Start-ups möglich in der wettbewerbsintensiven nationalen und internationalen Branche zu überleben und eine eigene Berechtigung zu etablieren. Für den langfristigen Erfolg bietet sich daher an der Formung und Förderung der Führungskräfte von Anbeginn an einen hohen Stellenwert einzuräumen. Immer mehr Start-ups binden Executive Coaching schon in ihren Business-Plan und ihre mittel- bis langfristige Unternehmensplanung frühzeitig ein.

Titelbild/ Bildquelle: Bild von Antoni Shkraba für pexels

Autor: Autor: Zentury Media

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