Die herCAREER Expo, führende Plattform für die weibliche Karriere im deutschsprachigen Raum, bringt am 22. und 23. Oktober 2026 im MOC München Menschen zusammen, die ein positives Zukunftsbild für die Arbeitswelt mitgestalten wollen. 243 Aussteller:innen und Partner:innen sowie rund 400 Vorträge, Diskussionen und MeetUps eröffnen Perspektiven für eine gerechte, wirtschaftlich starke Arbeitswelt. Die Veranstalterinnen erwarten rund 7.000 Besucher:innen.*
Wie wollen wir künftig leben und arbeiten – und was können wir heute dafür tun? Auf der herCAREER Expo im MOC München treffen an zwei Tagen Fach- und Führungskräfte, Nachwuchstalente sowie führende Köpfe aus Wirtschaft, Wissenschaft, Politik und Gesellschaft aufeinander, um über Einflussfaktoren und Handlungsoptionen für eine gelungene weibliche* Karriere zu sprechen. Die Beteiligten machen konkrete Karriereangebote, öffnen Netzwerke und diskutieren über Ideen für eine Zukunft, in der jedes Talent gebraucht wird.
Ein Zukunftsbild, das Menschen verbindet
„Um den Vorstellungsraum von guter Arbeit zu erweitern, fördern wir Begegnungen, tragfähige Beziehungen und das Gefühl, gebraucht zu werden“, erklärt die Gründerin der herCAREER Expo, Natascha Hoffner. Der Wandel der Arbeitswelt verlange Unternehmen und Beschäftigten viel ab. Zugleich eröffne das die Möglichkeit, Bildung, Führung und Zusammenarbeit grundlegend weiterzudenken. „Wir bringen Menschen zusammen, die etwas bewegen wollen“, so Natascha Hoffner. Für die Gründerin und Geschäftsführerin von messe.rocks sind dafür weiterhin Reformdebatten rund um Gleichstellung nötig, aber auch konkrete Handlungsansätze für Unternehmen, Gesellschaft und Politik.
Vernetzung auf allen Ebenen
Dieser Anspruch spiegelt sich im Programm und in der Liste der Aussteller:innen: Ob Berufseinstieg, Aufstieg, Neuorientierung oder Gründung – die herCAREER umfasst Job- und Beratungsangebote sowie den direkten Austausch mit Expert:innen, Role Models und potenziellen Arbeitgeber:innen. In kleinen Gesprächsformaten begegnen sich Menschen über Branchen und Hierarchien hinweg. Aus Kontakten können neue Beschäftigungsverhältnisse, Partnerschaften und Kooperationen entstehen. Unternehmen bringen ihre Mitarbeiter:innen und Netzwerke ein, Partner:innen öffnen ihre Communities. Bewusst niedrig gehaltene Ticketpreise sollen möglichst vielen Menschen den Zugang zu Wissen und Vernetzung ermöglichen.
Demokratie und Sicherheit gemeinsam gestalten
Weibliche* Karrieren sind nicht losgelöst vom gesellschaftlichen und politischen Umfeld. Deshalb schafft die herCAREER auch Raum für politische Fragen. Wie Frauen wirksam vor digitaler Gewalt geschützt werden können, ist Thema einer Diskussion mit Bundesjustizministerin Dr. Stefanie Hubig. Im Mittelpunkt stehen Deepfakes, Hass und Cyberstalking sowie die Verantwortung von Politik, Justiz und Plattformen. Prof. Dr. Ursula Münch, Direktorin der Akademie für Politische Bildung, ordnet auf der Expo Deutschlands sicherheitspolitische Lage ein. Welche beruflichen Perspektiven sich daraus ergeben, beleuchtet eine Diskussion mit Katharina Schulze, Fraktionsvorsitzende der Grünen im Bayerischen Landtag, und Kerry Hoppe, Leutnant der Reserve der Luftwaffe.
Die ehemalige Bundesverfassungsrichterin Prof. Dr. Susanne Baer spricht darüber, wie das Bundesverfassungsgericht die Demokratie schützt und welche Verantwortung jede:r Einzelne dabei trägt. Eine Diskussion mit Prof. Dr. Jasmin Riedl, Politikwissenschaftlerin an der Universität der Bundeswehr München, sucht Antworten auf die Frage, was Demokratie nach den Landtagswahlen in Sachsen-Anhalt und Mecklenburg-Vorpommern leisten muss. Sabine Klisch, Vice President Brand & Communications von Jenoptik AG, geht diesbezüglich auf die Rolle von Unternehmen ein und warum sie jetzt Haltung zeigen sollten.
Bildung und KI als Gestaltungsaufgabe
Das Veranstaltungsprogramm der herCAREER verbindet zudem technologische Entwicklung mit der Frage, wie mehr Menschen von ihr profitieren können. Künstliche Intelligenz verändert Tätigkeiten und berufliche Perspektiven. Welche Chancen daraus entstehen, hängt auch davon ab, wie Menschen lernen, wie Unternehmen den Wandel gestalten und wer die Regeln für neue Technologien setzt. So gibt etwa Maria Koller, CHRO der Palfinger AG, Einblicke in den Transformationsprozess eines globalen Industrieunternehmens und erklärt, welche Rolle KI und Future Skills dabei spielen. Die Wirtschaftsinformatikerin Dr. Eva Gengler und die CEO der Guiding for Future GmbH Vera Schneevoigt geben in einer Gesprächsrunde über „Feministische KI“ Impulse dazu, wie automatisierte Diskriminierung entsteht und wie sich KI gerechter gestalten lässt.
Gesundheit und Vereinbarkeit weiterdenken
Eine zukunftsfähige Arbeitswelt muss die Lebensrealitäten von Beschäftigten berücksichtigen. Das umfasst eine Gesundheitsversorgung, die die Bedürfnisse von Frauen ernst nimmt und Prävention stärkt. Die Herzchirurgin und Gendermedizinerin Prof. Dr. med. Sandra Eifert führt aus, wie Frauen mithilfe gesundheitlicher Prävention länger leben können. Die herCAREER greift außerdem Themen wie Perimenopause und mentale Gesundheit auf.
Auch die Verteilung von Care-Arbeit und verlässliche Rahmenbedingungen für Familien bestimmen berufliche Chancen. Warum Familienpolitik ein Standortvorteil sein kann, diskutiert unter anderem Josephine Ortleb, Vizepräsidentin des Deutschen Bundestages, mit Vertreterinnen aus Politik und Unternehmen. Ein Gespräch mit der Unternehmerin und Tischlermeisterin Johanna Röh widmet sich dem Thema Mutterschutz und seiner Bedeutung für Karriere, Gründung und Unternehmertum.
Verbundenheit schaffen und gemeinsam handeln
Gleich zwei Live-Interviews thematisieren die Frage, wie Menschen in Politik, Beruf und Privatleben wieder mehr Verbundenheit erleben können: mit den Journalistinnen Alev Doğan und Gilda Sahebi. Beide beschäftigen sich in ihren aktuellen Büchern mit dieser Frage.
Die herCAREER möchte dazu auch einen Teil beitragen: Gerade in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten sind Orte gefragt, an denen Menschen aufeinander zugehen – auch wenn sie sehr verschieden sind. Mit ihrer Beteiligung an der herCAREER setzen die 243 Unternehmen, Institutionen und Partner:innen ein Zeichen für Chancengerechtigkeit und den Wert vielfältiger Perspektiven – über Landesgrenzen hinweg. „Unsere Aussteller:innen und Partner:innen tragen ein Konzept mit, das Menschen viel zutraut. Eine gerechte, wirtschaftlich starke Arbeitswelt entsteht, wenn wir bei aller Unterschiedlichkeit Wissen teilen, einander Chancen eröffnen und gemeinsam ins Handeln kommen“, so Hoffner.
Das gesamte Programm sowie weitere Informationen und Tickets sind unter www.her-career.com/expo zu finden.
Bild herCAREER Expo 2025, Messegang © herCAREER – Franz Pfluegl
Quelle messe.rocks GmbH
