Das Schreiben von Bewerbungen gehört noch immer zu den klassischen Wegen einen neuen Job zu bekommen. In den letzten Jahren haben besonders Unternehmen den Nutzen von Recruitern für sich entdeckt, nun wird es Zeit, dass auch den Arbeitnehmern der enorme Nutzen dieser Dienstleistung bewusst wird.
Für Arbeitnehmer und aktuell oder zukünftig Arbeitssuchende ergeben sich heutzutage unterschiedliche Fragen: Welche Vorteile hat es mit einem Recruiter zu kooperieren? Wie kann der Kontakt zu einem Recruiter hergestellt werden? Woran kann ich erkennen, ob ein Recruiter das richtige für mich ist? Diese und weitere Fragen werden im Folgenden beantwortet.
Der Unterschied – Jobsuche versus Personalvermittler
Ein Recruiter hat auf der einen Seite die Unternehmen und auf der anderen Seite die potenziellen Arbeitnehmer. Ziel seiner Tätigkeit ist es die Stellenbeschreibungen optimal zu besetzen. Der Recruiter kann dabei selbständig oder in Anstellung arbeiten. Neben der Zielgruppenanalyse kommt es auf die Erfassung und Erstellung der konkreten Stellenbeschreibung an. Die Veröffentlichung der Anzeige erfolgt auf unterschiedlichen Recruiting Kanälen. Mit dem Pre-Screening engt der Recruiter die Bewerberauswahl ein, ehe die optimal passenden Bewerbungsunterlagen an die Unternehmen weitergereicht werden.
Mit der Rückmeldung vom Unternehmen kann der Recruiter dem Bewerber sogar ein konkretes Jobangebot unterbreiten und ihn bis zur Einstellung hin zur Integration in das Unternehmen kompetent begleiten. Zum Tätigkeitsfeld gehören ebenfalls Telefoninterviews oder ein erstes Vorstellungsgespräch. Ziel der Tätigkeit des Recruiters ist im Idealfall die selbständige Bewerbung des in Frage kommenden Angestellten nach einer Direktansprache oder Begleitung und Beratung durch den Personalvermittler.
Ein Headhunter hat die primäre Aufgabe gemäß einer vorgefertigten Stellenbeschreibung eines Unternehmens qualifizierte und zum Unternehmen passende Arbeitnehmer zu finden. Dabei können die in Frage kommenden Personen in einem Angestelltenverhältnis, selbständig, arbeitslos oder in einer Auszeit sein. Spricht ein Headhunter eine qualifizierte Person an, muss diese in der Regel keine klassische Bewerbung mehr abgeben. Stattdessen wird das Unternehmen über den Headhunter direkt mit der Verhandlung des Gehalts und weiterer Arbeitskonditionen beginnen.
Kontakt & die Kooperation mit einem Personalvermittler
Sowohl Personalvermittler als auch Headhunter müssen eine stets aktuelle, tiefe und breite Branchenkenntnis aufweisen. Genau darin liegt einer der wichtigsten Vorteile! Als Arbeitnehmer oder Selbständiger ist es schwer jederzeit den kompletten regionalen, nationalen oder internationalen Markt im Blick zu haben. Auch die Einschätzung und Wertung der eigenen Fähigkeiten, Erfahrungen und Arbeitsqualität können nur wenige Personen marktüblich selbst einschätzen.
Durch die Pre-Gespräche mit dem Recruiter werden die eigenen Vorstellungen und Einschätzungen auf den Boden der Tatsachen und damit Realität geholt. Ein weiteres Problem, das durch einen Recruiter aus Sicht eines Arbeitnehmers oder Arbeitssuchenden gelöst werden kann, ist die professionelle Einschätzung, ob man zum Unternehmen und in die Abteilung passt. Der Recruiter hat nur Unternehmen in seiner Kontaktliste, mit denen er sich vollständig befasst und auseinandergesetzt hat. Es ist ihm ebenso wichtig wie dem potenziellen Bewerber, dass es ein wirkliches Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Match gibt.
Recruiter müssen dabei nicht nur in die eine Richtung des Unternehmens, sondern auch an die qualifizierte Person denken. Nachdem der Recruiter Sie und Ihre Arbeitskraft, sowie Ihre eigenen Forderungen an den Arbeitgeber mit Ihnen zusammen erfasst hat, wird er aktiv werden können. Dabei können die Aktivitäten Empfehlungen zu Weiterbildungen oder eine konkrete Schwerpunktlegung in der Bewerbung sein. Da Personalvermittler nur dann einen guten Job machen, wenn sie erfolgreiche Vermittlungen auf die Wege bringen, liegt es im Interesse jedes guten Personalvermittlers als professioneller Verhandlungspartner und Coach erfolgreich zu agieren.
Fazit: Mittels Recruiting zum Wunschjob
Die Zusammenarbeit mit einem Recruiter bietet für Arbeitnehmer, Selbständige und Arbeitssuchende deutlich bessere Chancen auf dem Arbeitsmarkt als eine klassische Bewerbung. Durch die kostenlose Mithilfe von Recruitern ist es möglich schneller zu einem Job in dem Unternehmen zu kommen, das zu einem passt. Nehmen Sie auf diesem Weg die kostenlose und professionelle Karriereberatung in Anspruch und profitieren Sie vom Know-How und den beruflichen Perspektiven des Branchen- und Marktkenner. Nutzen Sie bei der nächsten LinkedIn Anfrage einfach mal die Zeit für eine kurze Kontaktaufnahme und nehmen Sie professionelle Unterstützung in Anspruch. Und holen Sie auf diesem Weg das Optimum für sich und Ihre berufliche Zukunft heraus.
Personalvermittlung – Das perfekte Karrieresprungbrett
Autor:
Muila Swele hat ein eigenes, wachsendes Unternehmen in der Recruiting Branche. Die Expertise der Personalberaterin liegt seit knapp 12 Jahren in der erfolgreichen Personalvermittlung im Bereich der Festanstellungen oder Projektarbeiten. Zu ihrem Erfolgsrezept gehört das berufliche Kundenpotenzial individuell optimal auszuschöpfen.
Aussagen des Autors und des Interviewpartners geben nicht unbedingt die Meinung der Redaktion und des Verlags wieder
