Dr. Larissa Leitner, Mitgründerin des KI-gestützten Headhunting-Unternehmens Empion, freut sich darauf, bei der bevorstehenden Heilbronn Slush’D 2024 ihre Einblicke und Erfahrungen zu teilen
Was hat Sie motiviert, Teil der Heilbronn Slush’D 2024 zu sein, und was reizt Sie an diesem Event?
Larissa Leitner: Ich bin begeistert, dass Empion bei der Heilbronn Slush’D 2024 vertreten sein wird. Diese Veranstaltung bietet eine hervorragende Plattform, um unsere Erfahrungen und Werte im Gründungsprozess zu teilen und mit anderen Innovator:innen in Kontakt zu treten. Die Möglichkeit, sich mit Gleichgesinnten auszutauschen und über aktuelle Trends im Startup-Ökosystem zu diskutieren, ist für mich von großer Bedeutung. Events wie die Heilbronn Slush’D fördern nicht nur den Wissensaustausch, sondern auch das Networking, was für das Wachstum von Startups entscheidend ist. Ich bin überzeugt, dass wir wertvolle Einblicke gewinnen und inspirierende Ideen entwickeln können, die uns alle weiterbringen.
Was zeichnet Ihrer Meinung nach das Startup-Ökosystem in Heilbronn im Vergleich zu anderen Standorten aus?
Larissa Leitner: Das Startup-Ökosystem in Heilbronn ist besonders dynamisch und bietet eine hervorragende Unterstützung für Gründer:innen. Die enge Zusammenarbeit zwischen Hochschulen, Forschungsinstituten und Unternehmen, von mittelständisch geprägt bis zum Großkonzern, schafft ein Umfeld, in dem Innovation gefördert wird. Diese Synergien sind entscheidend, um Talente anzuziehen und nachhaltige Geschäftsmodelle zu entwickeln. Zudem ist die Kultur des Experimentierens hier stark ausgeprägt, was es Startups ermöglicht, kreativ zu sein und schnell auf Veränderungen im Markt zu reagieren. Heilbronn hat sich als ein Ort etabliert, an dem kreative Ideen schnell umgesetzt werden können, was für die gesamte Region von Vorteil ist.
Als Mitgründerin von Empion haben Sie sich auf KI-basiertes Headhunting spezialisiert. Wie sehen Sie die Entwicklung von KI im Recruiting in den nächsten 5-10 Jahren, und welche ethischen Herausforderungen müssen dabei berücksichtigt werden?
Larissa Leitner: In den kommenden Jahren wird KI eine zentrale Rolle im Recruiting spielen, indem sie Prozesse effizienter gestaltet und personalisierte Ansätze ermöglicht. Ich erwarte, dass KI-Technologien weiterentwickelt werden, um die Bedürfnisse sowohl der Unternehmen als auch der Bewerber:innen besser zu verstehen. Allerdings müssen wir auch die ethischen Implikationen im Blick behalten, insbesondere hinsichtlich der Vermeidung von Bias in Algorithmen und dem Schutz der Privatsphäre der Bewerber:innen. Es ist wichtig, dass wir transparente Prozesse entwickeln und sicherstellen, dass KI als Werkzeug zur Unterstützung menschlicher Entscheidungen genutzt wird. Der verantwortungsvolle Einsatz von KI kann dazu beitragen, den Recruiting-Prozess fairer und effektiver zu gestalten.
In Ihrer kürzlich veröffentlichten Studie im Harvard Business Manager unterstreichen Sie und Ihre Mitgründerin die Bedeutung des Cultural Match für den Erfolg des Recruitings. Wie können Unternehmen, insbesondere im Mittelstand, ihre Unternehmenskultur effektiv kommunizieren und in den Recruiting-Prozess integrieren?
Larissa Leitner: Unternehmen sollten ihre Werte klar definieren und diese aktiv kommunizieren. Eine authentische Darstellung der Unternehmenskultur kann durch Geschichten über das Team und die Mission geschehen. Im Recruiting-Prozess ist es wichtig, Bewerber:innen nicht nur auf ihre fachlichen Qualifikationen zu prüfen, sondern auch darauf, wie gut sie zur Unternehmenskultur passen. Tools wie kulturelle Assessments oder spezifische Interviewfragen können helfen, diesen Aspekt zu beleuchten. Aus meiner Erfahrung bei Empion zeigt sich, dass ein starker Cultural Fit nicht nur die Integration neuer Mitarbeiter:innen erleichtert, sondern auch die Time to Hire verkürzt und die Mitarbeiterzufriedenheit erhöht. Wenn Unternehmen aktiv daran arbeiten, ihre Kultur zu kommunizieren und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter:innen in den Prozess einbezogen werden, vermitteln sie eine konsistente Botschaft über ihre Werte und stärken gleichzeitig ihr Employer Branding.
Als Gründerin, die mit Ihrem Unternehmen schon einige Auszeichnungen gewonnen hat, welchen Rat würden Sie jungen Unternehmer:innen geben, die in der Tech-Branche Fuß fassen möchten, insbesondere im Hinblick auf die Herausforderungen und Chancen in Europa?
Larissa Leiter: Mein Rat an junge Unternehmer:innen wäre, sich nicht von Rückschlägen entmutigen zu lassen und stets offen für neue Lernmöglichkeiten zu sein. Die Tech-Branche bietet immense Chancen – speziell in Europa gibt es ein wachsendes Interesse an innovativen Lösungen in Bereichen wie KI und Digitalisierung, wo noch viel Potenzial zur Weiterentwicklung besteht. Außerdem ist Networking unerlässlich; suchen Sie Mentor:innen und bauen Sie Beziehungen auf, um Unterstützung zu erhalten und Ihr Wissen zu erweitern. Und schließlich sollten Sie immer den Fokus auf den Mehrwert für Ihre Kunden legen; das ist der Schlüssel zum nachhaltigen Erfolg in einem wettbewerbsintensiven Umfeld wie dem unseren.
Treffe Dr. Larissa Leitner auf der Heilbronn Slush’D!
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