Talent Sourcing revolutioniert den Rekrutierungsprozess durch maßgeschneiderte Talentakquisitionsstrategien
Können Sie uns Talent Sourcing GmbH vorstellen und erläutern, wer die treibenden Kräfte hinter Ihrem Unternehmen sind?
In der heutigen Geschäftswelt ist es für Unternehmen oft eine Herausforderung, geeignete Fach- und Führungskräfte zu finden und einzustellen. Mein Name ist Magdalena Kagerer, und mit der Gründung der Talent Sourcing GmbH habe ich meine Dienstleistungen darauf ausgerichtet, exzellente Positionen mit den richtigen Menschen zu besetzen und maßgeschneiderte Rekrutierungskonzepte für messbaren und nachhaltigen Erfolg zu entwickeln. Seit über 15 Jahren arbeite ich im Talent Management und HR Consulting: meine Karriere begann mit einem Fokus auf Executive Search, Headhunting und Direct Sourcing, wobei ich mich rasch auf aktive Sourcing-Methoden und moderne Rekrutierungslösungen spezialisiert habe.
Welche Vision verfolgt Talent Sourcing GmbH, und wie planen Sie, diese zu realisieren?
Wir sind davon überzeugt, dass die proaktive Kandidatenansprache, sowohl online als auch persönlich, entscheidend ist. Wir sehen die Zukunft der Personalbeschaffung im Active Sourcing und darin, dass Unternehmen mit unserer Unterstützung ihre eigenen Ressourcen effizienter und nachhaltiger nutzen können. Mit Leidenschaft und Engagement setzen wir uns für die Rekrutierungsprojekte unserer Kunden ein, identifizieren qualifizierte Talente für sie und helfen ihnen somit langfristig den richtigen Partner für ihre unternehmerischen Ansprüche zu finden – eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten.
Auf welche Zielgruppe konzentriert sich Ihr Unternehmen, und wie gehen Sie darauf ein, deren Bedürfnisse zu erfüllen?
Bei Talent Sourcing liegt unser Fokus deutlich auf der glamourösen Luxus-Einzelhandelsbranche. Dank unseres umfangreichen Branchennetzwerks und Fachwissens sind wir in der Lage, die individuellen Bedürfnisse unserer Kunden gründlich zu verstehen und Herausforderungen sowie die anspruchsvolle Marktsituation erfolgreich zu bewältigen. Mein persönlicher Anspruch an Ästhetik und Qualität spiegelt sich in den Erwartungen meiner Kunden an exzellente Dienstleistungen und eine enge Zusammenarbeit wider. Aufgrund dieser hohen Standards konnte ich einen exklusiven Kundenstamm in Deutschland und der Schweiz aufbauen, der namhafte Unternehmen wie Cartier, IWC, Hermès, Gucci, Lange & Söhne und Van Cleef & Arpels umfasst.
Welchen Herausforderungen sieht sich Talent Sourcing GmbH gegenüber, und wie begegnen Sie diesen?
Uns begegnen vor allem wirtschaftliche Herausforderungen, die beispielsweise einen Einstellungsstopp oder ein begrenztes Budget für externe Dienstleister bedeuten können. Wir begegnen diesen Schwierigkeiten mit unserem erstklassigen und nahezu unverzichtbaren Service der Kunden hilft sich breiter und effektiv aufzustellen. Dabei setzen wir niemals alles auf eine Karte.
Was unterscheidet Talent Sourcing GmbH von anderen Unternehmen im Bereich der Personalbeschaffung?
Talent Sourcing geht weit über das traditionelle Rollenbild eines Standard-Dossier-Lieferanten hinaus. Wir legen großen Wert darauf die individuellen Bedürfnisse der Unternehmen ernsthaft zu berücksichtigen. Mein Ziel ist es immer, das perfekte Match zwischen Unternehmen und Kandidat zu finden. Im Mittelpunkt unseres Handelns steht der Mensch mit seinen individuellen Potenzialen, um die Stelle erfolgreich zu besetzen. Um diese Person zu finden, setzten wir vor allem auf die Active-Sourcing-Methode, bei aktiv nach passenden Profilen gesucht wird anstatt auf Bewerber zu warten. Meine Kunden profitieren von einem hochkarätigen Service einer Executive Search Boutique zu fairen Preisen und rein auf Erfolgsbasis.
Wie sieht die zukünftige Ausrichtung von Talent Sourcing GmbH aus, und welche Entwicklungen können wir erwarten?
In den letzten Monaten konnten wir ein enormes Kundenwachstum verzeichnen. Unsere oberste Priorität liegt darin unsere herausragende Qualität beizubehalten und unsere Klienten effektiv in der Rekrutierung zu unterstützen. Unsere Social-Media-Kanäle werden mit neuen und aufregenden Formaten rund um das Thema Talentgewinnung erweitert und vertieft – darunter eine spannende Interviewreihe namens „3 Fragen an…“ mit interessanten Unternehmerpersönlichkeiten, eine Serie zum Thema Fachkräftemangel und den wichtigsten Human-Resources-Trends. Eine fantastische Kooperation mit Janosch und der Tigerente ist ebenfalls geplant.
Welche drei Kernratschläge würden Sie anderen Gründern geben, die in der aktuellen Wirtschaftslage ein Unternehmen leiten oder gründen möchten?
- Tue das, was du am besten kannst!
- Wenn jemand einen Stein in deinen Weg legt, finde einen Weg daran vorbei oder darüber hinweg, aber bleibe niemals stehen!
- Sei fleißig!
Wie passt die Strategie des „Hiring statt Firing“ in den Kontext der aktuellen Herausforderungen in der Luxus- und Modebranche?
In der heutigen Zeit, in der die Luxus- und Modeindustrie mit großen Herausforderungen wie Pleiten und Insolvenzen zu kämpfen haben und Entlassungen täglich die Schlagzeilen beherrschen, stehen wir vor großen wirtschaftlichen Herausforderungen. Es mag zwar kontraintuitiv erscheinen, neue Mitarbeiter einzustellen, wenn alle anderen entlassen, doch wir raten Firmen sich von der derzeitigen Situation nicht einschüchtern lassen. Vielmehr bietet es sich an die Krise als neue Chance zu nutzen und sein persönliches Traumteam aufzubauen. Mit der richtigen Strategie können freigesetzte Spitzenkräfte zu besseren Konditionen eingestellt und so das jeweilige Unternehmen nachhaltig gestärkt werden.
Können Sie ein erfolgreiches Beispiel nennen, bei dem Ihre Strategie einem Unternehmen geholfen hat, sich in der Krise zu stärken?
Derzeit ist Burberry für mich ein absolutes „Brand To Watch“. Das Haus entwickelt sich in eine äußerst erfolgreiche Richtung und es entsteht eine völlig neue, moderne Brand-DNA. Im Zuge dieser Entwicklung strebt Burberry danach, Spitzenkräfte für sich zu gewinnen. Es ist genau der richtige Zeitpunkt für Rekrutierungsaktivitäten, da viele Unternehmen Top-Talente freisetzen. Ich freue mich, sie auf diesem Weg zu unterstützen.
Wie bleibt Talent Sourcing GmbH innovativ und anpassungsfähig in einem sich schnell verändernden Markt?
Ich bin ein äußerst neugieriger Mensch, lese viel über Innovationen und spreche gerne mit Fachkollegen über aktuelle Themen und Herausforderungen. Neben den Bereichen der Politik, Wirtschaft und Technik, weckt natürlich die KI mein besonderes Interesse. Durch den Austausch mit faszinierenden Persönlichkeiten in unseren Content-Formaten und die tägliche Arbeit mit unseren Kunden fällt es mir leicht, neue Ideen aufzunehmen und sie mit traditionellen Konzepten zu verbinden. Aus diesen innovativen Ansätzen entsteht mein eigener Weg inmitten der ständigen Transformation.
Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Strategie, und welche KPIs sind für Sie am wichtigsten?
Unser Erfolg misst sich in den vielen erfolgreich besetzten Positionen. Ich bin stolz darauf, dass Menschen durch meine Vermittlung ihr Glück am Arbeitsplatz finden. Ebenso wichtig ist eine langfristige Zusammenarbeit mit Unternehmen für mich, denn dies zeigt ebenfalls, dass meine Arbeit geschätzt wird und einen Nutzen bringt.
Wie integriert Talent Sourcing GmbH Nachhaltigkeit und ethische Prinzipien in ihre Geschäftsstrategien?
Wir setzen auf Nachhaltigkeit, indem wir Unternehmen dabei unterstützen, sich langfristig mit den richtigen Mitarbeitern zu stärken. Unser Ansatz zeichnet sich durch emotionale Intelligenz aus, während wir unseren Kunden und Kandidaten mit Respekt und Toleranz begegnen. Als Partner von Kunden und Kandidaten erkennen wir ihre individuellen Bedürfnisse und schätzen unterschiedliche Perspektiven. Unsere Überzeugungskraft beruht auf maßgeschneiderten Lösungen, die als Bereicherung betrachtet werden.
Wir bedanken uns bei Magdalena Kagerer für das Interview
Aussagen des Autors und des Interviewpartners geben nicht unbedingt die Meinung der Redaktion und des Verlags wieder
Premium Start-up: Talent Sourcing GmbH
Kontakt:
Talent Sourcing GmbH
Grünwalder Weg 32D
D-82041 Oberhaching
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Ansprechpartner: Magdalena Kagerer
